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MEMOWEB n. 227 del 22/11/2021
Whistleblowing: niente tutela per licenziamenti o trasferimenti se le ragioni sono estranee alle segnalazioni
ANAC: Il dipendente pubblico che segnala presunte condotte illecite (whistleblower) e che viene licenziato per ragioni estranee alla segnalazione non è tutelabile
MEMOWEB n. 150 del 04/08/2021
Whistleblowing: indicazioni del Garante Privacy per la tutela del segnalante
Il titolare del trattamento è tenuto a rispettare i principi in materia di protezione dei dati, assicurandone l’integrità e la sicurezza
MEMOWEB n. 125 del 30/06/2021
Whistleblowing: pubblicate le nuove linee guida ANAC
Tra le novità rispetto alla precedente edizione, sanzioni al responsabile anticorruzione che non verifica le segnalazioni
MEMOWEB n. 112 del 11/06/2021
Whisteblowling: quando l'identità del segnalante può essere rivelata
CGAR Sicilia: se la segnalazione ha costituito in tutto o in parte la base stessa del procedimento disciplinare e la conoscenza del segnalante è indispensabile per la difesa dell'incolpato, l'identità può essere rivelata ma solamente con il preciso consenso del segnalante oppure non può essere utilizzata
MEMOWEB n. 54 del 19/03/2021
Whistleblowing: nulle le sanzioni contro l'autore delle segnalazioni
Il Tar Lazio annulla il provvedimento disciplinare subito dal dipendente e commina una sanzione pecuniaria al segretario comunale, giudicato colpevole di aver determinato un provvedimento disciplinare riconosciuto come discriminatorio o ritorsivo
MEMOWEB n. 49 del 12/03/2021
Tutela dei whistleblowers: report dell'attività sanzionatoria ANAC anno 2020
Le tre delibere sanzionatorie adottate nel periodo di riferimento contengono l'accertamento della natura ritorsiva delle misure disposte nei confronti del whistleblower, delle quali è stata tra l'altro dichiarata la nullità (comma 7 dell'art. 54 bis del d.lgs. 165/2001)
FORMAZIONE COD. 987229 - Dott.ssa Anna Messina
La prevenzione della corruzione e l’area a rischio “contratti pubblici” - Corso Anticorruzione - Modulo integrativo
Durata: 2 ore e 40 minuti
MEMOWEB n. 173 del 09/09/2020
Whistleblowing: in vigore dal 3 settembre 2020 il nuovo Regolamento
Il nuovo Regolamento per la gestione delle segnalazioni e per l'esercizio del potere sanzionatorio in materia di tutela degli autori di segnalazioni di illeciti o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro è in vigore dal 3 settembre scorso a seguito della avvenuta pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale
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