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Personale

Whistleblowing

Memoweb

7 risultati di 67

MEMOWEB n. 79 del 23/04/2018

Attività di vigilanza Anac 2018: approvata la direttiva

La direttiva si articola in quattro sezioni: vigilanza sulle misure anticorruzione, gli obblighi di trasparenza, le inconferibilità e incompatibilità; vigilanza sui contratti pubblici; vigilanza sugli appalti di lavori; vigilanza sugli appalti per la fornitura di beni e servizi

MEMOWEB n. 54 del 16/03/2018

Whisteblowling: l'anonimato del denunciante opera solo in ambito disciplinare

L'identità del dipendente che fa la segnalazione deve essere svelata se il fatto denunciato ha un seguito in sede penale.

MEMOWEB n. 44 del 02/03/2018

Whistleblowling: l'anonimato è da escludere se c'è impatto penale

Cassazione: è possibile rivelare in sede disciplinare il nome di chi effettua la denuncia

MEMOWEB n. 29 del 09/02/2018

Whisteblowing: istruzioni operative per effettuare le segnalazioni

L'Anac, nella pagina di accesso al servizio, pubblica le indicazioni e le modalità operative. Le segnalazioni saranno effettuate solo ed esclusivamente all'Autorità Anticorruzione

MEMOWEB n. 28 del 08/02/2018

Segnalazioni di illeciti presentate dal dipendente pubblico: applicazione informatica Whistleblower

A partire dall'8 febbraio 2018 sarà operativa l'applicazione informatica Whistleblower per l'acquisizione e la gestione, nel rispetto delle garanzie di riservatezza previste dalla normativa vigente, delle segnalazioni di illeciti da parte dei pubblici dipendenti

MEMOWEB n. 235 del 20/12/2017

Whisteblowling: Anac al lavoro su linee guida e ufficio dedicato

Per rispondere ai nuovi compiti assegnati dalla legge, saranno predisposte apposite linee guida per la gestione delle segnalazioni e istituire un apposito ufficio che si occuperà in via esclusiva del whistleblowing

MEMOWEB n. 233 del 18/12/2017

Whisteblowling: pubblicata la legge

La legge 179/2017, pubblicata in GU, reca le Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato ed entrerà in vigore il prossimo 29 dicembre