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FORMAZIONE COD. 983800 - Alberto Di Bella
Corso strutturale per l'Ufficio Personale I
Il primo di tre corsi dedicati esclusivamente ai funzionari e dirigenti dell’Ufficio Personale.
Si tratta di un modulo ideale, incentrato sui presupposti del lavoro negli enti locali, per chi è coinvolto quotidianamente nell’attività di gestione del personale nei Comuni e Unioni di Comuni.
Durata: 1 ora, 59 minuti e 8 secondi
Quesito del 31/10/2024
Riconoscimento compenso ISTAT
Nell'ambito dell'ultimo censimento (2021-2022), un dipendente comunale dell'ufficio servizi demografici ha svolto le funzioni di rilevatore all'interno del proprio orario di lavoro, per meglio rispondere alle esigenze dell'utenza. In alcuni giorni, ha lavorato sul territorio oltre l'orario normale senza registrare la presenza tramite il cartellino segnatempo.
Il contributo dell'ISTAT è stato accreditato nella parte variabile del fondo per le risorse decentrate, secondo l'art. 79, comma 2, lett. a) del CCNL. Poiché la normativa richiede che le prestazioni per l'erogazione del compenso ISTAT siano effettuate al di fuori dell'orario di lavoro, si chiede se sia possibile liquidare al dipendente il contributo ISTAT, motivando l'atto in base al raggiungimento degli obiettivi e ai principi di autonomia organizzativa dell'ufficio.
Quesito del 21/10/2024
Premio individuale nel CNFL
Ai fini dell'attribuzione della differenziazione del premio individuale di cui all'art. 81 del CNFL 2019/21, si deve tener conto solo del premio individuale (performance individuale, art. 80 comma 2 lettera b), oppure è possibile considerare anche la parte relativa alla performance organizzativa, che in parte si sovrappone? L'art. 80 comma 3 specifica che alla performance individuale debba essere destinato almeno il 30% delle risorse variabili, ma non sembra escludere l'uso di altre risorse.
2022
Adozione PIAO
Termine per l'adozione del Piano integrato di attività e organizzazione delle pubbliche amministrazioni (PIAO)
Quesito del 19/04/2024
Performance 2024
Ente con meno di 50 dipendenti. Il piano performance è atto separato e non va all'interno del PIAO. Ad oggi continuano a non essere assegnati gli obiettivi per il 2024. Quali le conseguenze oltre a non poter assumere e a non poter pagare (se non venissero assegnati in corso d'anno) l'indennità di risultato?
Quesito del 14/03/2024
DL 13/2023 obiettivi per il rispetto dei tempi di pagamento
Nel caso in cui l'amministrazione non abbia provveduto ad assegnare gli obiettivi in oggetto, il risultato deve essere comunque decurtato in caso di superamento dei tempi di pagamento?
Presidenza del Consiglio dei Ministri
Circolare prot.430/2024
Valutazione performance: assegnazione obiettivi al personale entro fine febbraio
MEMOWEB n. 31 del 13/02/2024
Valutazione performance: assegnazione obiettivi al personale entro fine febbraio
Il Dipartimento della Funzione Pubblica sollecita l'effettuazione degli adempimenti preliminari da parte della PA
MEMOWEB n. 233 del 04/12/2023
Misurazione della performance dei dipendenti pubblici: nuova direttiva ministeriale
La direttiva vuole essere la “bussola” dei dirigenti verso la valorizzazione delle persone delle pubbliche amministrazioni nel loro contesto organizzativo
Quesito del 15/01/2024
Esigibilità salario accessorio
L'Ente ha approvato con delibera del 14.12.2023 la relazione sulla performance 2022 poi trasmessa al Nucleo di valutazione per la relativa validazione. Il Nucleo ha trasmesso la validazione del verbale in data 03.01.2024. Abbiamo titolo a erogare il salario accessorio 2022 con le somme reimputate sul 2023 a suo tempo o dovremmo attendere di reimputarle al 2024 con il prossimo riaccertamento?
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