Delibera ANAC n. 4/2012 - Linee guida relative alla redazione della Relazione degli OIV sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni e sull’Attestazione degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità

Delibera ANAC n. 122/2010 - Struttura e modalità di redazione del Piano delle performance

Personale della PA: la bozza della direttiva ARAN sui rinnovi contrattuali

Tra gli obiettivi indicati nella bozza, condizionata alla definizione dei decreti legislativi su Pubblico Impiego e Performance recentemente pubblicati in Gazzetta Ufficiale, l’incremento contrattuale di 85 euro al mesi (medi)

D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 coordinato con le modifiche introdotte dal D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 74

Personale degli enti locali ed assunzioni: il quaderno operativo Anci

Il quaderno operativo è aggiornato alle ultime novità legislative e riepiloga tutti gli step da seguire per assumere e le differenti regole in vigore per le diverse classi demografiche

Il 15 luglio 2022 è entrato in vigore il dPR 81/2022, che con l'art.1, comma 1, ha soppresso gli adempimenti connessi al POLA, il quale viene totalmente riassorbito nel PIAO. Di conseguenza, le Amministrazioni:
• non devono redigere il POLA (né rispettare la scadenza del 31 gennaio);
• non devono adottare il POLA, non sono tenute a garantire che per le attività compatibili col lavoro agile almeno il 15% dei dipendenti sia collocato in tale forma lavorativa;
• essendo soppresso l’obbligo di adottare il Pola, ovviamente non può scattare nessuna sanzione connessa al POLA stesso; salta, dunque, l’obbligatoria applicazione del lavoro agile al 15% dei dipendenti che lo chiedano, come “sanzione” per la mancata adozione del Pola.

• Cod. 853724.p.0

  Linee guida sul Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA) e indicatori di performance

• Cod. 853724.p.3

  Disciplinare per l'applicazione del lavoro agile

• Cod. 853724.p.3.a

  Allegato A - Istanza manifestazione di interesse Lavoro Agile

• Cod. 853724.p.3.b

  Allegato B - Schema di accordo individuale

• Cod. 853724.p.4

  Delibera di approvazione del disciplinare

• Cod. 853724.p.5

  Piano Organizzativo del Lavoro Agile (il modello va integrato all'interno del PIAO)

• Cod. 853724.p.6

  Scheda rilevazione fattibilità smart working

• Cod. 853724.p.7

  Programma di sviluppo lavoro agile

• Cod. 853724.p.8

  Questionario individuale - Valutazione accordo Smart Working

• Cod. 853724.p.9

  Richiesta congedo Covid per genitori lavoratori che hanno figli minori di 16 anni in DAD o in quarantena e che NON possono fare lavoro agile

• Cod. 853724.p.1

  Template LG-POLA Ordinario

• Cod. 853724.p.2

  Template LG-POLA Semplificato

• Cod. 853724.p.10

  Comunicazione Accordo di Lavoro agile (Articolo 23, comma 1 della L. n. 81/2017)

• Cod. 853724.p.11

  Regole di compilazione della comunicazione dell’accordo per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità “Lavoro Agile”