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Quesito del 15/02/2022
Significato art. 36 c. 15 CCNL
Si chiede un chiarimento sull’esatto significato dell’art. 36 c. 15 del vigente CCNL che recita “Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di reperibilità, dall'indirizzo comunicato, per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione all'ente”
Si chiede se è corretto ritenere che la frase “che devono essere, a richiesta, documentati” vada riferita soltanto all’ultima delle fattispecie elencate, e cioè “altri giustificati motivi”, o se debba invece essere ricondotta anche alle altre fattispecie in elenco e cioè “per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici”.
Quesito del 14/02/2022
Spostamenti per visite mediche durante assenza per malattia
Si chiede se un dipendente (assunto per assolvere alla quota d'obbligo legge 68/99 con invalidità al 50%) assente per malattia da numerosi mesi si può assentare frequentemente per effettuare visite mediche diverse dandone comunicazione al datore di lavoro durante le fasce di reperibilità.
MEMOWEB n. 29 del 11/02/2022
Permessi di studio e fruizione durante il periodo di prova
ARAN: la disciplina prevista dall’art. 45 del CCNL del 21 maggio 2018, in materia di diritto allo studio, trova applicazione anche nei confronti del personale che non abbia ancora superato il periodo di prova
Quesito del 24/01/2022
Assenza per isolamento figlio minore
In caso di isolamento del figlio minore per contatto con soggetto positivo, quali permessi sono usufruibili dal dipendente ad esclusione di quelli già previsti dal CCNL?
Quesito del 07/01/2022
Congedo straordinario - assistenza genitori disabili
Il congedo straordinario ed i permessi retribuiti per assistere un familiare disabile non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l'assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità.
Ciò posto, si chiede se sia ammissibile la seguente situazione: per assistere una madre disabile un figlio usufruisce del congedo straordinario e l’altro figlio, nei giorni in cui il primo non usufruisce del congedo, usufruisce dei permessi di cui all'art. 3, comma 3 della legge n. 104/1994. Si chiede, inoltre se il figlio non residente nella stessa casa del genitore disabile ma con questo, di fatto, convivente da anni possa usufruire del congedo straordinario
Quesito
Permessi legge 104/92 novità Governo Draghi
La modifica dei giorni di permesso retribuiti da 3 a 12 giorni da fruire nell'arco del mese, da quando si applica?
MEMOWEB n. 236 del 03/12/2021
PerlaPA: nuove indicazioni sulla gestione dell'account
Il Dipartimento della Funzione Pubblica ricorda che l’applicativo PerlaPA2017 consente di aggiornare il proprio indirizzo mail del tutto autonomamente
Quesito del 30/11/2021
Congedi per eventi e cause particolari
Una lavoratrice che chiede un permesso di due giorni per assistere il proprio figlio minorenne per un intervento chirurgico può legittimamente chiederlo ai sensi dell'art. 33 comma 4 del ccnl 21/5/2018 con riferimento a quanto previsto dall'art. 4 comma 1 della Legge 53/2000 in aggiunta a quelli già richiesti ai sensi dell'art. 32 del medesimo ccnl?
Quesito del 12/11/2021
Assenza dipendente affetto da grave disabilità
Un nostro dipendente assunto in categoria protetta affetto da grave disabilità permanente, necessita di essere temporaneamente ricoverato presso una struttura apposita, fuori dal suo paese di residenza, per un periodo di almeno due mesi, inoltre, la madre che si occupa di lui deve essere ricoverata per un intervento e avrà successivamente bisogno di un periodo di convalescenza.
Non potendosi recare al lavoro in questi due mesi, chiedo come possiamo gestire l'assenza del lavoratore. E' possibile concedergli un periodo di aspettativa retribuita per gravi motivi familiari e, in caso affermativo, quali sono gli atti da adottare (serve una delibera di Giunta?) e le caratteristiche di questa tipologia di permesso da punto di vista stipendiale e contributivo?
Quesito del 09/10/2021
Permessi ex artt 32 e 35 CCnl comparto enti locali
Si chiede se un dipendente a tempo indeterminato risulti vincitore di un concorso per l’assunzione di una categoria superiore presso il medesimo ente, in quale misura debbano essere riconosciuti i permessi ex artt. 32 e 35 del CCNL 21.5.2018 già fruiti?
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