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MEMOWEB n. 147 del 30/07/2019
Congedo straordinario e legge 104/1992: le differenze sulle modalità di assistenza al familiare disabile
Cassazione: ai fini del congedo straordinario, è richiesta una assistenza personale, continuativa ed ininterrotta mentre per i permessi ex legge 104/1992 sono stati eliminati i requisiti della "continuità" e della "esclusività" dell'assistenza
23 luglio 2019
Contributi aspettative, cumulo congedi e ferie, abuso permessi legge 104, requisiti concorso
19 luglio 2019
I dubbi di enti locali e Pa in materia di permessi studio in base al contratto per le funzioni centrali
MEMOWEB n. 135 del 12/07/2019
Rapporto tra congedo parentale, permessi ex art. 33 legge 104/1992 e ferie
Tar Molise: durante il periodo di congedo parentale l’attività lavorativa viene messa in uno stato di quiescenza, atteso che tale congedo ne va a determinare una vera e propria sospensione, non idonea a far maturare, in capo al lavoratore, gli ulteriori permessi ex art. 33 legge 104/1992
Quesito del 01/07/2019
Riproporzionamento permessi artt. 32 e 35 CCNL 2018 in caso di assunzione o cessazione in corso d'anno
Riguardo alla fruizione dei permessi art. 32 per motivi personali e art. 35 per visite, nel caso di dipendente assunto sia a tempo indeterminato che a tempo determinato che viene assunto o cessa in corso d'anno, il monte ore rimane di 18 ore o deve essere riproporzionato?
MEMOWEB n. 17 del 26/01/2017
Riproporzionamento dei permessi ex legge 104 per lavoratori a tempo parziale
L'Aran, in un recente orientamento applicativo, fornisce un importante chiarimento in merito al potenziale riproporzionamento dei permessi per l'assistenza ai disabili, di cui all'art.33, comma 3, della legge 104/1992, in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale
MEMOWEB n. 200 del 31/10/2016
Permessi brevi dipendente pubblico: orientamento applicativo Aran
In un recente parere, viene precisato che i permessi brevi non possono essere di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero, purché questo sia costituito da almeno quattro ore consecutive e non possono comunque superare le 36 ore annue
MEMOWEB n. 194 del 21/10/2016
Permesso per lutto e interruzione ferie: orientamento Aran
In caso di lutto, il dipendente ha diritto a tre giorni consecutivi di permesso retribuito che non devono necessariamente decorrere dalla data dell'evento luttuoso
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