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Quesito del 24/10/2017
Assenze del dipendente non di ruolo
Si chiede se ad una dipendente non di ruolo che ha richiesto due giorni di permesso per partecipare ad un concorso,occorre trattenere due giorni di stipendio e, più in generale, come considerare le assenze anche per altri motivi del dipendente non di ruolo.
MEMOWEB n. 53 del 15/03/2018
Permesso retribuito per il diritto allo studio
Aran: il presupposto indispensabile per l'eventuale fruizione dei permessi è rappresentato dalla frequenza di corsi finalizzati al rilascio di titoli di studio legali o di attestati professionali riconosciuti dall'ordinamento pubblico
MEMOWEB n. 71 del 11/04/2018
Permessi brevi: la fruizione anticipata non è praticabile
Aran: un dipendente che ha già esaurito negli ultimi mesi dell'anno il contingente di 36 ore di permessi brevi non può fruire in anticipo del monte ore dei medesimi permessi relativi all'anno successivo
Quesito del 24/05/2017
Dma2 somma voci accessorie a retribuzione con tipo servizio 4 per dipendente con handicap in congedo
In caso di dipendente con handicap in congedo straordinario dal 09 maggio 2017 per gravi motivi familiari, si chiede se è corretto che nella dma2 le voci accessorie vengano sommate alla retribuzione corrisposta per il periodo con tipo servizio 4.
Quesito del 29/06/2017
Assenza per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici
Si chiede se l'assenza per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici sia assimilabile all'assenza per malattia.
MEMOWEB n. 131 del 11/07/2017
Atto di indirizzo Aran: nessuna limitazione su permessi per malattie gravi
La Funzione Pubblica chiarisce i reali contenuti dell’atto di indirizzo per il rinnovo dei contratti nel pubblico impiego
Quesito del 11/06/2018
Permessi retribuiti ex art. 31 del nuovo CCNL per partecipare a concorsi ed esami, sia per dipendenti a tempo determinato che indeterminato
Con riferimento all'art. 31 del nuovo CCNL, in particolare alla partecipazione a concorsi ed esami, si chiede se tali permessi possano essere usufruiti da tutto il personale, sia a tempo determinato (o anche assunto ex art.110) che a tempo indeterminato e se questo articolo vada a sostituire l'art. articolo 7 comma 10 CCNL del 14.09.2000.