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Quesito del 28/02/2024
Permessi studio - esami
Un dipendente si è iscritto ad una università telematica. Ha diritto alle 150 ore per il permesso studio o si possono utilizzare solo per i corsi in presenza? Gli esami sono svolti on line, ha diritto alla giornata intera nella giornata in cui viene svolto (max 8 gg/anno)?
Quesito del 27/02/2024
Utilizzo permessi ex lege 104
Cosa si intende per "frazioni d'ora" per quanto riguarda l'utilizzo del permesso ex lege 104? Si intendono i singoli minuti o quarti d'ora/mezz'ore? Un dipendente può chiedere, ad esempio, 1 ora e 12 minuti di permesso ex lege 104?
Quesito del 15/02/2024
Giustificazione assenza dovuta da ritardo
Qualora un collega dovesse arrivare a lavoro in ritardo, come lo giustifica? Indica una delle seguenti voci: “Ingresso dopo” o “recupero in giornata”? Inoltre, sulla base di quale normativa potrebbe usare questi permessi?
MEMOWEB n. 23 del 01/02/2024
Congedo matrimoniale dei dirigenti: chiarimenti ARAN
E’ possibile fruire del periodo di congedo matrimoniale entro 45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio
Quesito del 30/01/2024
Indennità di turnazione e permessi Art. 44 CCNL enti locali
Un vigile in servizio dalle 7:30 alle 13:30 che percepisce l'indennità di turno e indennità di disagio per la funzione da economo, si assenta per 2 ore e chiede il permesso citato in oggetto.
Ai sensi dell'art 44 c.2 "I permessi di cui al comma 1 sono assimilati alle assenze per malattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono sottoposti al medesimo regime economico delle stesse", poi al c.3, lettera b) non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni", si chiede se all'agente di polizia locale possa essere riconosciuta per quel giorno l'indennità di servizio e per il maneggio valori.
Quesito del 24/01/2024
Indennità di turno e permessi brevi: chiarimenti
Con l' orientamento applicativo del 15/07/2015 RAL_1785_ l'ARAN trattava della compatibilità tra i permessi brevi e l'indennità di turno sostenendo che in caso di permesso breve di 3 ore e successivo recupero il giorno seguente... "Tale prestazione, quindi, non potrebbe considerarsi comunque come turno.
Ciò comporterebbe che, nonostante il recupero orario, al lavoratore per le tre ore di permesso fruite non potrebbe essere corrisposta l’indennità di turno in quanto:
a) non avendo reso la prestazione per le tre ore a causa del permesso, viene meno il presupposto stesso per l’erogazione dell’indennità; in base all’art.22, comma 6, del CCNL del 14.9.2000, l’indennità di turno può essere corrisposta solo per i periodi di effettiva prestazione di servizio in turno;
b) a seguito del recupero, il lavoratore avrà pure reso una maggiore prestazione lavorativa, corrispondente alle ore di permesso fruite, ma, come si è già detto, essa finisce per collocarsi necessariamente al di fuori dell’articolazione oraria prevista per lo stesso nell’ambito del turno e, quindi, non può essere considerata come rientrante nel regime della turnazione"....
Non si comprende se il pagamento dell'indennità di turno è esclusa in toto sia nel giorno di permesso che di recupero per non aver lavorato le ore necessarie per completare il turno o per averne lavorate di più rispetto alle 6 ore richieste.
Oppure, se è possibile, nel caso trattato, procedere a un pagamento dell'indennità di turno per 3 ore il giorno del permesso e per le sole 6 ore svolte il giorno seguente senza tener conto delle tre ore in più per il recupero dello stesso.
Presidenza del Consiglio dei Ministri
Nota prot. 1387 del 9 gennaio 2024
Procedura GEDAP dati prerogative sindacali: scadenza 31 marzo 2024
Quesito del 17/01/2024
Permesso art. 44
Una dipendente comunale nel corso della fruizione di cinque giorni di congedo parentale, al secondo giorno trasmette all'ufficio personale un certificato di malattia. I giorni di congedo non usufruiti sono persi oppure vengono sospesi dalla malattia e quindi sono recuperabili?
ARAN
Orientamento applicativo CFL 248
Testimonianza giudiziale in orario di lavoro: chiarimenti ARAN
Modulistica
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