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Quesito del 03/10/2022
Assenza per vaccino
Un dipendente si assenta periodicamente per effettuare la vaccinazione contro le punture di vespa. Di quale permesso può usufruire?
MEMOWEB n. 18 del 26/01/2023
Permessi per motivi personali o familiari: chiarimenti ARAN
La nuova disciplina dei permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari, contenuta all’art. 41 del CCNL 16.11.2022, non prevede più che il dipendente debba esplicitare la motivazione della richiesta di fruizione dei permessi
MEMOWEB n. 163 del 04/09/2018
Permessi per motivi personali e familiari nel nuovo CCNL Enti Locali: chiarimenti
Aran: trattandosi di permesso fruito su base oraria, il riproporzionamento va effettuato in tutti i casi di rapporto di lavoro a tempo parziale (verticale, orizzontale e misto).
MEMOWEB n. 227 del 04/12/2018
Permessi per particolari motivi personali e familiari: l'importanza della motivazione a corredo
Aran: l'art.32 del nuovo CCNL Funzioni Locali in materia di permessi retribuiti non prevede più la necessità di documentare i motivi e le ragioni per le quali viene richiesto il permesso, anche se la motivazione va comunque indicata nella richiesta avanzata dal dipendente
MEMOWEB n. 192 del 06/10/2020
Visite mediche: la corretta quantificazione dei permessi
L'Aran fornisce chiarimenti sul quantitativo di ore da computare nel caso di prestazioni da effettuarsi in orario di poco successivo all'inizio dell’orario giornaliero di lavoro
MEMOWEB n. 159 del 23/08/2022
Gli oneri dei permessi retribuiti degli amministratori dipendenti di società pubbliche sono a carico del comune
La Corte dei Conti Sardegna fornisce chiarimenti in merito ad alcuni dubbi interpretativi sull'applicazione dell'art. 80 del TUEL a dipendenti di società pubbliche
MEMOWEB n. 84 del 03/05/2022
Rilevazione permessi 104/92 e GEDAP: proroga al 31 maggio 2022
Il Dipartimento della Funzione Pubblica proroga ulteriormente la scadenza degli adempimenti
2022
GEDAP
Trasmissione dei dati riepilogativi relativi a permessi sindacali usufruiti
Quesito del 15/02/2022
Significato art. 36 c. 15 CCNL
Si chiede un chiarimento sull’esatto significato dell’art. 36 c. 15 del vigente CCNL che recita “Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di reperibilità, dall'indirizzo comunicato, per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione all'ente”
Si chiede se è corretto ritenere che la frase “che devono essere, a richiesta, documentati” vada riferita soltanto all’ultima delle fattispecie elencate, e cioè “altri giustificati motivi”, o se debba invece essere ricondotta anche alle altre fattispecie in elenco e cioè “per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici”.
Quesito del 14/02/2022
Spostamenti per visite mediche durante assenza per malattia
Si chiede se un dipendente (assunto per assolvere alla quota d'obbligo legge 68/99 con invalidità al 50%) assente per malattia da numerosi mesi si può assentare frequentemente per effettuare visite mediche diverse dandone comunicazione al datore di lavoro durante le fasce di reperibilità.
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