Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 19/10/2021
Retribuzione. di risultato - arretrati retribuzione aggiuntiva sedi convenzionate
Dovendo corrispondere la retribuzione di risultato relativa all'anno 2020 al Segretario Comunale, si chiede se nel monte salari su cui calcolare il 10% vanno sommati anche gli arretrati (periodo dal 18/10/2019 al 31/12/2019) della retribuzione aggiuntiva per sedi convenzionate pagati a gennaio 2020.
Quesito del 18/10/2021
Controlli Green Pass- personale esterno
In merito ai controlli Green pass da effettuare nei confronti dei lavoratori esterni, autonomi o in somministrazione esterna si chiede
- Molti operatori sono impiegati presso aziende che svolgono già i controlli sul green pass, l'ente è tenuto a "ripetere" tali controlli?
- Considerato che molti di questi operatori svolgono la propria prestazione in fasce orarie diverse dai dipendenti dell'ente e che siamo sprovvisti dei sistemi automatici richiamati dalla normativa, come possiamo effettuare concretamente tali controlli?
Quesito del 18/10/2021
Greenpass e matrimoni civili
Il controllo del greenpass va fatto in caso di matrimoni civili o dobbiamo considerarli utenti e quindi esenti dall'obbligo di controllo greenpass?
Quesito del 18/10/2021
Green pass per spettatori consiglio comunale
Il pubblico che assiste ad una seduta di consiglio Comunale deve essere munito di green pass?
Quesito del 15/10/2021
Fasce orarie flessibili
Visto l'orario di lavoro previsto da regolamento : 8.00- 13.30 / 14.30- 18.00 e considerato l'orario di servizio effettivamente prestato dal dipendente: 8.30-13.15/ 13.29-18.30 , il gestionale delle Presenze evidenzia: un’assenza ingiustificata di 15 minuti (turno mattina) e un’eccedenza oraria di 20 minuti (turno pomeridiano)
si chiede :
a) la posizione del dipendente è giuridicamente corretta?
b) La persona incaricata di sistemare i cartellini dei colleghi e quindi di sanare, ovviamente in modo normativamente ineccepibile, le varie anomalie, come quella sopra descritta, evidenziate dal Gestionale, come dovrebbe agire?
Quesito del 13/10/2021
Green pass - assenza ingiustificata
L’ “assenza ingiustificata” dovuta alla mancata esibizione del green pass può essere interrotta ricorrendo alle ferie, alla malattia o ad altri motivi di assenza giustificata?
Quesito del 13/10/2021
Richiesta chiarimenti sull'applicazione del Decreto Green Pass
In caso di assenza ingiustificata per la mancata esibizione del green pass, considerato che impedisce di corrispondere la retribuzione, si chiede:
- Come vanno conteggiati i giorni ai fini retributivi? Come si conteggiano i giorni feriali e festivi?
- Qualora il dipendente non si presenti né dia comunicazione scritta dell'assenza per mancanza del green pass, come si deve procedere? l’assenza può essere automaticamente ricondotta alla mancanza del green pass o le motivazioni vanno formalmente comunicate?
- L’ente è tenuto a comunicare formalmente l’avvenuta sospensione?
Quesito del 09/10/2021
Permessi ex artt 32 e 35 CCnl comparto enti locali
Si chiede se un dipendente a tempo indeterminato risulti vincitore di un concorso per l’assunzione di una categoria superiore presso il medesimo ente, in quale misura debbano essere riconosciuti i permessi ex artt. 32 e 35 del CCNL 21.5.2018 già fruiti?
Quesito del 09/10/2021
Permesso ex art. 35- tampone nasofaringeo
si chiede se i permessi previsti dall'art. 35 del vigente ccnl comparto funzioni locali possano essere fruiti per sottoporsi al tampone nasofaringeo necessario per acquisire la certificazione green pass al fine di accedere agli locali lavorativi e, se gli stessi possano essere fruiti per frazioni inferiori all'ora.
Quesito del 06/10/2021
Ferie obbligatorie per dipendente prossimo al pensionamento
Un dipendente prossimo alla pensione (31/03/2022)non ha avuto la possibilità di usufruire delle ferie maturate in quanto, per gravi motivi di salute, è rimasto assente per più di un anno. Considerato che il dipendente stesso non si impegna a programmare lo smaltimento delle ferie entro la data del pensionamento, si chiede se è possibile imporre i restanti giorni (30) quali ferie obbligatorie d'ufficio e, In caso affermativo, con quale atto e secondo quale norma.
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