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Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
MEMOWEB n. 160 del 18/08/2021
Green pass e accesso degli utenti agli uffici pubblici: indicazioni del Garante
Richiesta di informazioni sull’ordinanza della Regione Sicilia che prevede che le persone sprovviste della certificazione verde non possono accedere agli uffici pubblici e agli edifici aperti al pubblico
Quesito del 11/12/2019
Retribuzione titolare di P.O. in caso di superamento del periodo di comporto o di assenza per convalescenza
Dovendo procedere alla liquidazione della retribuzione di risultato relativa all'annualità 2018 ad un Responsabile di Area, titolare di Posizione Organizzativa, (peraltro cessato dal servizio con decorrenza 01/11/2018), il quale aveva subito la decurtazione della retribuzione di posizione spettante a causa del superamento del periodo di comporto, si chiede se l'indennità di risultato debba essere calcolata sulla retribuzione di posizione "teorica", cioè quella spettante in base al decreto sindacale di nomina, o se su quella effettivamente percepita dal titolare di P.O., quindi diminuita del taglio operato per superamento del periodo di comporto.
Analogo quesito sorge con riferimento ad altro Responsabile titolare di P.O. che nel corso del 2018 (anno oggetto di valutazione) è stato assente dal servizio per alcuni mesi in convalescenza successiva ad intervento chirurgico. In tal caso il Responsabile ha ovviamente percepito la retribuzione di posizione in misura intera, senza decurtazione alcuna trattandosi di convalescenza, ma si chiede se anche l'indennità di risultato debba essere liquidata per intero nella misura percentuale proposta dall'O.I.V. e successivamente approvata con deliberazione di Giunta, o proporzionata ai mesi di presenza in servizio. In casi analoghi già presentatisi in passato l'indennità di risultato era sempre stata erogata nella misura intera anche in base al disposto dell'art. 10 c.3 del C.C.N.L. 31/03/1999 il quale fa espresso riferimento alla retribuzione di posizione attribuita, espressione che sta ad indicare il valore economico (teorico) della specifica posizione organizzativa come stabilito dall'ARAN con parere RAL_1917.
MEMOWEB n. 228 del 05/12/2019
Rotazione del personale da attuare entro il termine previsto dal PTPC
ANAC: l'imminenza delle elezioni amministrative non giustifica il rinvio della rotazione degli incarichi dirigenziali oltre il termine programmato dalla PA con il piano triennale di prevenzione della corruzione
10 luglio 2019
Voto minimo di laurea come ulteriore requisito, legittimo solo se adeguatamente motivato
NOTA OPERATIVA n. 17 del 26/01/2017
La delibera di approvazione definitiva Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e per la trasparenza 2017-2019
La legge 190/2012 prevede che le singole amministrazioni adottino un "Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione" e lo aggiornino annualmente, "a scorrimento", entro il 31 gennaio di ciascun anno.
2019
Anagrafe delle prestazioni - Comunicazione incarichi
PROMEMORIA relativo alla comunicazione tempestiva delle informazioni relative a tutti gli incarichi conferiti o autorizzati a qualsiasi titolo.
MEMOWEB n. 160 del 18/08/2021
Mense aziendali (dipendenti pubblici e privati): green pass obbligatorio
Il personale dipendente che può fruire dei servizi aziendali, pertanto, è soltanto quello in possesso di «certificazione verde, analogamente a quanto avviene nei ristoranti»
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