Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 02/04/2021
Competenza SUAPE
Si chiede se sia legittimo affidare la responsabilità del procedimento unico SUAPE ad un dipendente di Cat. B3, pur essendo presenti all'interno dell'ente altre figure di categoria superiore; si chiede inoltre di conoscere la differenza di competenze e responsabilità tra responsabile SUAPE e responsabile del procedimento e se quest'ultimo debba essere nominato con atto formale.
Quesito del 31/03/2021
Part-time e contestuale lavoro autonomo
A un dipendente assunto a 18/36 ore, che svolge anche autonomamente la libera professione di architetto, può essere elevato temporaneamente il suo orario di lavoro? Deve sospendere la libera professione limitatamente a quel periodo? L'amministrazione potrebbe autorizzare il dipendente a svolgere la libera professione anche nel caso di un aumento temporaneo ore oltre il 50% (28/36)?
Quesito del 30/03/2021
Indennità vicesindaco e assessori
Alla luce dell'incremento dell'indennità di carica per il Sindaco, alla luce dei trasferimenti aggiuntivi del ministero, le indennità di vicesindaco e assessore possono essere rideterminate o rimangono determinate sulla base dell’importo previsto dal D.M. 119/2000, cioè al massimo per il 15% e il 10% di euro 1162,03 (ente sotto i 1000 abitanti)?
Quesito del 24/03/2021
Accesso ai portali della P.A. con SPID personale da parte dei dipendenti comunali
In questi giorni sempre più sta emergendo la necessità di utilizzare il proprio SPID personale per la richiesta DURC, inserimento dati su SICO per conto annuale, certificazione crediti, ecc. Queste mansioni possono essere richieste anche ai dipendenti di categoria B3 e C?
Quesito del 26/01/2021
Smart working dopo il 31 gennaio 2021
Con decreto ministeriale del 23 dicembre 2020, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n.323 del 31 dicembre 2020, la Ministra per la Pubblica amministrazione Fabiana Dadone ha prorogato fino al 31 gennaio 2021 le disposizioni contenute nel DM 19 ottobre 2020 sulle misure per il lavoro agile/smart working nella PA durante il periodo emergenziale. L’ultimo DPCM del 14/01/2021 (avente validità fino al 05 marzo 2021), all’art. 5, commi 3 e 4, continua a consentire la possibilità del lavoro agile, anzi sembra imporlo, alle pubbliche amministrazioni. È dunque possibile continuare con il lavoro agile come si è fatto finora, almeno fino al 5 marzo 2021?
Quesito del 11/01/2021
Pausa pranzo e straordinario
Si chiede se l'obbligatorietà della pausa pasto valga solo nel caso di lavoro ordinario oppure anche nel caso di straordinario. Cioè, il dipendente che abbia assolto il suo dovuto di 5 ore e si fermi a prestare servizio straordinario legato ad urgenze relative a obblighi di legge, può eccedere le sei ore continuative senza pausa?
Quesito del 11/01/2021
Incarico a dipendente in pensione
Un dipendente di un Comune cessato dal servizio il 31/12/2020 per pensionamento dovrebbe assicurare formazione per un periodo di 6 mesi nei confronti di un neoassunto. Il dipendente in pensione può svolgere l'incarico affidatogli solo a titolo gratuito? Può essere riconosciuto un rimborso spese e in che forma? Il rimborso spese deve essere assoggettato a tassazione?
Quesito del 11/01/2021
Obiettivi - PEO - Produttività
Laddove non esiste una Delibera di Giunta che definisca gli obiettivi da raggiungere (Piano della Performance o Piano degli Obiettivi), com'è possibile impostare la valutazione di un dipendete oltre che per la PEO, anche per l’istituto della Produttività? Premettendo che v’è un Regolamento che disciplina il “sistema di valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti del comparto”, dove appunto all’articolo 5 - PROGRAMMAZIONE OPERATIVA, recita: 1. I responsabili di area e/o servizio definiscono la programmazione operativa di massima per i dipendenti sulla base delle linee programmatiche adottate dall'organo di indirizzo politico-amministrativo. 2.Gli obiettivi e le responsabilità devono discendere direttamente dalle strategie dell’Ente definite nell'ambito del Piano degli Obiettivi, dei progetti e dei piani di miglioramento assegnati alla propria struttura. 3. A tal fine, il Responsabile di Area e/o Servizio predisporrà appositi piani di attività annuali o pluriennali individuando gli obiettivi da conseguire, la soglia minima del raggiungimento dei risultati, da cui scaturisce l’erogazione dell’incentivo individuale e le responsabilità da assegnare. Può il Responsabile di Servizio/Area agire da solo individuando (ma in quale periodo dell’anno) obiettivi e finalità o può compilare la schede di valutazione direttamente senza obiettivi, al fine di non far perdere chance ai dipendenti?
Quesito del 11/01/2021
Applicazione turn over
Si chiede se un ente che si trova in fascia INTERMEDIA con le nuove regole assunzionali, debba ancora sottostare necessariamente al turn over per poter assumere a tempo indeterminato
Quesito del 11/01/2021
Reddito di cittadinanza: termini procedimento verifica GEPI
Si chiede quale debba essere il termine (se previsto) per il cittadino percettore del reddito di cittadinanza entro il quale fornire le prove della residenza decennale effettiva ai fini della verifica GEPI.
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