Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 08/10/2020
Covid-19: la gestione del personale con figli in quarantena
Vorrei sapere se siano stati previsti dei permessi straordinari (a parte quelli già contenuti nel CCNL) per fronteggiare eventuali esigenze dei genitori che debbano, ad esempio, assentarsi per accompagnare figli in età scolastica ad eseguire il tampone.
Si chiede inoltre quale sia la prassi operativa per il dipendente che abbia il figlio in quarantena e non possa fruire dello smart working (ad esempio le educatrici del nido). Deve cioè esibire un certificato dell'Asl che dispone la quarantena?
Quesito del 30/09/2020
Assenze del personale - Covid-19
In merito alle assenze del personale dipendente di un Comune si chiede come debbano essere considerate e giustificate nei seguenti casi:
1. Dipendente che deve essere sottoposto a test sierologico, assenza il giorno del test e durante il periodo di attesa dell’esito;
2. Dipendente il cui test ha dato esito positivo e che deve essere sottoposto a tampone, assenza durante il periodo di attesa per effettuare il tampone e sino all’esito dello stesso;
3. Dipendente positivo;
4. Dipendente in isolamento domiciliare per essere venuto in contatto con persona positiva;
5. Dipendente genitore il cui figlio di età inferiore ai 14 anni è in quarantena, a tal proposito visto l’art. 5 del d.l. 111/2020, si chiede se anche il medesimo genitore debba ritenersi in quarantena nel caso in cui il figlio risulti positivo.
Quesito del 08/09/2020
Permesso per nascita figlio
Un dipendente a tempo indeterminato di Codesto Ente ha richiesto di poter usufruire di un permesso retribuito per la nascita del proprio figlio. In merito si chiede quale tipologia di permesso possa essere riconosciuto allo stesso e se sia applicabile quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2020 art. 1 comma 342.
Inoltre, si chiede di conoscere se la disciplina del congedo facoltativo retribuito al 100% per i primi trenta giorni possa essere usufruito dal padre contestualmente all’astensione obbligatoria per maternità della madre. Nel caso di risposta affermativa si domanda in che modo deve essere usufruito tale congedo dal lavoratore con contratto di lavoro part-time verticale 24 ore settimanali (ovvero se debbano essere calcolati solo per i giorni lavorativi oppure in modo consequenziale comprendendo anche i giorni di riposo e festivi).
Quesito del 28/08/2020
Assunzione personale mediante utilizzo graduatorie altri enti
Il nostro ente è un Comune sotto i 3.000 abitanti. In vista di una possibile mobilità di un dipendente di categoria C assunto a tempo indeterminato ad altro Comune si chiede quanto segue: si può attingere da una graduatoria di altro Comune per identico profilo ed assumere in un primo momento a tempo determinato e poi trasformare l'assunzione a tempo indeterminato? Il tutto motivato dal fatto che l'effettiva sostenibilità finanziaria dell'assunzione a tempo indeterminato viene a consolidarsi nel momento in cui la mobilità viene ad essere consolidata essa stessa? Qualora questo fosse possibile l'assunzione deve essere preceduta dalla richiesta alla Funzione Pubblica ai sensi dell'art. 34 bis D. Lgs 165/2001?
Quesito del 31/07/2020
FIRMA DIGITALE - FERIE
Si chiede se abbia valore l’atto firmato digitalmente in un giorno di assenza per ferie dal titolare di P.O. con poteri di firma (Nello specifico si fa riferimento a mandati di pagamento ed ordinativi di incasso che vengono caricati dall’ufficio nella procedura telematica di Tesoreria e necessitano solo del passaggio finale della firma)
Quesito del 31/07/2020
STABILIZZAZIONE
Un dipendente, assunto con contratto a tempo determinato a seguito di selezione pubblica ai sensi dell’art. 110 comma 1 del D.Lgs. 267/2000, risulta in possesso dei seguenti requisiti:
d) ha prestato servizio presso altra p.a. successivamente alla data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015 (ovvero al 28/08/2015) con contratti a tempo determinato e attualmente è in servizio presso l’ente locale;
e) è stato reclutato a tempo determinato da altra p.a., in relazione alle medesime attivita' svolte attualmente presso il comune, con procedure concorsuali;
f) ha maturato, al 31 dicembre 2020, tre anni di servizio negli ultimi otto anni, ma alle dipendenze di altra p.a. non del comune che intende procedere all’assunzione.
Alla luce di quanto esposto, l’ente locale chiede di conoscere se sia possibile procedere ai sensi dell’art. 20 comma 1 del d.Lgs. 75/2017 alla stabilizzazione del dipendente, o in via alternativa bandire una procedura concorsuale riservata allo stesso, ai sensi del comma 2 del medesimo art. 20 del d.Lgs. 75/2017.
Quesito del 30/07/2020
Competenza a firmare gli atti dell'Unione di Comuni
In una Unione di Comuni, giuridicamente costituita, con identificazione dell'Area della Polizia Locale, in assenza del Comandante Responsabile del Servizio, compete al Presidente la firma degli atti? in sua assenza, al Vice Presidente? oppure al Segretario dell'Unione?
Quesito del 30/07/2020
Incarico di Vicesegretario
il Comune ai sensi dell’art. 97, comma 5 del TUEL ha istituito attraverso previsione regolamentare la figura del Vicesegretario. Successivamente, con provvedimento del Sindaco si è provveduto alla sua nomina.
Può il dipendente nominato Vicesegretario rifiutare o rimettere l’incarico ricevuto?
Quesito del 29/07/2020
ORE ECCEDENTI PERIODO EMERGENZA COVID-19
Durante il periodo di emergenza COVID-19 il lavoro agile (smart working) costituisce la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa.
Si chiede se il personale che per esigenze d’ufficio deve recarsi presso la sede di lavoro per prestare la propria attività, e che in tale occasione presta attività anche oltre il suo normale orario di servizio, abbia diritto al recupero o al pagamento delle ore eccedenti.
Quesito del 14/07/2020
Delegazione trattante di parte pubblica
Un amministratore comunale può far parte della componente pubblica della delegazione trattante di un Comune di 10.000 abitanti?
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