Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 21/03/2017
Gestione dipendente con certificato che vieta lavorare oltre 5 ore al giorno
Un dipendente ha presentato un certificato di idoneità che limita l'attività lavorative a 5 ore al giorno, si chiede come gestire l'assenza ed in generale la situazione.
Quesito del 21/03/2017
Stabilizzazione lsu
Si chiede se, nel rispetto delle disposizioni sui limiti alle spese di personale e delle condizioni previste per le assunzioni, i lavoratori lsu possono essere stabilizzati entro la data del 31 dicembre 2018, ai sensi dell'art. 4, comma 8 del DL 101/2013.
Quesito del 21/03/2017
Gestione autorizzazione permessi Legge 104 ed efficacia retroattiva
Un Ente ha verificato che i permessi per la Legge 104/1992 concessi ad un dipendente non sono stati autorizzati ufficialmente, si chiede come gestire e sanare la situazione.
Quesito del 16/03/2017
Proroga incarico conferito ex art. 110 del Tuel
E' possibile prorogare l'incarico conferito ex art. 110 del Tuel?
Quesito del 16/03/2017
Condivisione con altro ente graduatoria assunzione
Due comuni vicini necessitano di assunzione e di identica posizione cat c finanziario, si chiede se si possano accordare per indire un univo concorso e condividere la graduatoria.
Quesito del 16/03/2017
Metodo di calcolo corretto e monte giorni in caso di congedo parentale frazionato ad ore
Si chiede il corretto metodo di calcolo del congedo parentale frazionato ad ore, come calcolare i giorni di assenza e come deve essere calcolato il monte giorni di permesso.
Quesito del 14/03/2017
Buono pasto ad inizio o fine turno
In caso del seguente orario di servizio : 1° turno: 7:30 - 12:30 / 13:00 - 13:30 2° turno 12:30 - 13:00/ 13:30 - 19:00, si chiede se oltre alla relativa indennità di turnazione gli deve essere riconosciuto anche il buono pasto.
Quesito del 14/03/2017
Modus operandi concessione astensione facoltativa primi 30 giorni con corrispettivo del 100% della retribuzione: personale part time verticale 50%.
Nell' Elaborazione/calcolo delle astensioni/assenze si chiede se una dipendente con part time di tipo verticale può chiedere di usufruire dell'astensione facoltativa per maternità e non lavorare un intero giorno.
Quesito del 13/03/2017
Fondo Risorse Decentrate e personale in mobilita' da altro Ente
Come deve essere gestito il personale arrivato in mobilità da altro ente, ai fini del conteggio del Fondo Risorse Decentrate anche in riferimento pensando alla successiva liquidazione dell'accessorio allo stesso personale.
Quesito del 13/03/2017
Trattenute malattia in caso assenza infortunio INAIL con esito negativo
Un dipendente a seguito di certificazione INAIL è stato inizialmente considerato assente per infortunio di servizio, considerato che successivamente ha cambiato valutazione dando un riscontro negativo, si chiede se all'assenza andavano applicate le trattenute ex DL 112/2008.
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