Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 26/04/2024
Congedo parentale al 30%
Si chiede, durante il congedo parentale con retribuzione al 30% concesso ad un dipendente appartenente all'area dei funzionari e dell'elevata qualificazione, occorre considerare nella base di calcolo anche la retribuzione di posizione?
Quesito del 23/04/2024
Rimborso spese pasto Amministratore in rientro da missione
E' possibile rimborsare il pasto ad un Amministratore locale che svolge una missione di durata complessiva di 7.30 ore al di fuori del territorio comunale, ma che consuma il pasto al rientro dalla missione in un locale del territorio comunale?
Quesito del 22/04/2024
Anagrafe delle prestazioni
La società cooperativa o STP che svolge lavori per un ente deve essere pubblicata sull'anagrafe delle prestazioni? Inoltre per le società cooperative o STP viene rilasciata anche la CU? Quali altre tipologie di società devono essere pubblicate sul sito dell'anagrafe delle prestazioni?
Quesito del 21/04/2024
Competenze piano cimiteriale
Considerato che la progettazione delle opere cimiteriali è appannaggio degli ingegneri, ma trattandosi di un cimitero con rilevanti caratteri monumentali, a chi spetterebbe la redazione del piano cimiteriale?
Quesito del 19/04/2024
Syllabus
La formazione Syllabus per i dipendenti pubblici suddivisa per step entro i 6 mesi dall'iscrizione così come indicato del 30 - 55 e 75% entro il 2025, come viene specificato per ogni dipendente? Ogni dirigente deve specificare i corsi di formazione per i propri sottoposti oppure ogni dipendente deve seguire gli 11 corsi proposti da Syllabus nella pagina iniziale?
Inoltre, i corsi presenti in piattaforma sono considerati per la valutazione delle progressioni economiche orizzontali? O hanno solo valenza di formazione obbligatoria per ciascun dipendente?
Quesito del 19/04/2024
Performance 2024
Ente con meno di 50 dipendenti. Il piano performance è atto separato e non va all'interno del PIAO. Ad oggi continuano a non essere assegnati gli obiettivi per il 2024. Quali le conseguenze oltre a non poter assumere e a non poter pagare (se non venissero assegnati in corso d'anno) l'indennità di risultato?
Quesito del 17/04/2024
Parentele in lista elettorale
È possibile che ci sia la candidatura a sindaco con sua sorella in qualità di Consigliere nella stessa lista?
Quesito del 15/04/2024
Esenzione IRAP categoria protetta ente inferiore a 15 dipendenti
Questo ente ha meno di 15 lavoratori dipendenti. Siamo venuti a conoscenza che un dipendente, assunto per mobilità a dicembre 2020, era conteggiato nel contingente delle categorie protette dall'ente di provenienza; tuttavia tale informazione non ci era stata comunicata né dal lavoratore trasferito né dall'ente di provenienza.
Abbiamo verificato che i requisiti per l'inclusione in tale categoria del lavoratore siano tutt'ora in essere e non più reversibili.
Alla luce di quanto sopra espresso si chiede:
1. Abbiamo obbligo di comunicazione al Ministero del Lavoro del nominativo del lavoratore in categoria protetta anche se siamo ente con meno di 15 dipendenti?
2. Qual è la decorrenza di tale inclusione nelle categorie protette per il nostro ente (data di trasmissione della comunicazione al Ministero o data ns. immissione nei ruoli dell'ente)?
3. Eventuali comunicazioni al Ministero del Lavoro possono essere effettuate anche retroattivamente (considerando l'immissione nei ruoli per mobilità da dicembre 2020)?
Quesito del 11/04/2024
Partecipazione dipendente pubblico in società cooperative
Un dipendente pubblico potrebbe accettare cariche in una propria società cooperativa, oppure sussistono cause di incompatibilità? Qualora così non fosse, qual è la documentazione che l’impiegato dovrebbe presentare all’Amministrazione?
Quesito del 11/04/2024
Disciplina PEO e CCI
Nella parte normativa del CCI è possibile stabilire che uno dei requisiti per la partecipazione alla selezione per l'attribuzione della PEO/differenziale stipendiale sia quello di essere lavoratore dipendente a tempo indeterminato (esclusione quindi dei tempi determinati dalla procedura di selezione per l'attribuzione della PEO)?
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