Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 27/02/2024
Utilizzo permessi ex lege 104
Cosa si intende per "frazioni d'ora" per quanto riguarda l'utilizzo del permesso ex lege 104? Si intendono i singoli minuti o quarti d'ora/mezz'ore? Un dipendente può chiedere, ad esempio, 1 ora e 12 minuti di permesso ex lege 104?
Quesito del 26/02/2024
Chiarimenti su lavoratori categorie protette L. 68/1999
Questo ente ha effettuato assunzione con procedura di mobilità ai sensi dell’art. 30 del D.lgs. n. 165/2001 di lavoratore dipendente a tempo pieno e indeterminato proveniente da altro ente locale. L’inizio del rapporto di lavoro con questo ente ha avuto decorrenza dal 30.12.2020. Nel bando di mobilità sottoscritto dai candidati a suo tempo era previsto, tra i requisiti per l’ammissione alla selezione, il possesso della necessaria idoneità fisica alla mansione prevista (istruttore amministrativo con mansioni impiegatizie). Il candidato poi assunto da questo ente ha regolarmente presentato la domanda di ammissione al bando di mobilità comprensiva di tutti gli elementi richiesti, compresa copia dell’attestazione di idoneità fisica alle mansioni in corso di validità.
A seguito di colloqui intercorsi con l’amministrazione di provenienza del dipendente interessato, relativamente alla sistemazione di rapporti finanziari per una convenzione tra enti che aveva previsto l’utilizzo condiviso del dipendente transitato nei ranghi di questo ente per un periodo di tempo di due mesi, questa amministrazione è venuta a conoscenza dell’inclusione del dipendente interessato nell’elenco dei lavoratori con disabilità da parte dell’ente di provenienza, ai sensi della legge n. 68/1999. Tale inclusione è stata considerata valida fino al trasferimento del lavoratore.
Il lavoratore assunto con la procedura di mobilità, in sede di presentazione della domanda, e successivamente al perfezionamento del trasferimento, non ha comunicato a questo ente l’appartenenza alle categorie protette di lavoratori.
A seguito di richiesta di integrazione di trasmissione dei documenti riguardanti il lavoratore assunto per mobilità, inoltrata da questo ente a quello di provenienza del lavoratore interessato, si è evidenziata l’inclusione di suddetto lavoratore nelle categorie protette per disabilità certificata con percentuale del 70%. Tale inabilità è stata certificata da apposita commissione INPS con decorrenza 01.03.2017 e revisionabile a partire dal mese di febbraio 2019. L’ente di provenienza non è in possesso di ulteriori certificazioni da parte di commissioni sanitarie abilitate.
Alla luce di quanto sopra esposto si chiede quale debbano essere le azioni da intraprendere da parte di questo ente, quale attuale datore di lavoro, alla luce dei fatti emersi.
A titolo esemplificativo si chiede:
- Se debba essere comunque richiesta visita a commissione abilitata per il riconoscimento di disabilità;
- Se deve essere effettuata comunicazione al centro per l’impiego per l’inclusione del lavoratore nelle categorie protette per questo ente alla luce di una situazione preesistente e non più revisionata;
- Se sussistano ulteriori obblighi in capo al datore di lavoro in applicazione delle tutele previste per le categorie protette di lavoratori ai sensi della sopraccitata legge n. 68/1999.
Quesito del 26/02/2024
Incompatibilità dipendente pubblico
Un dipendente pubblico amministrativo può essere eletto consigliere comunale in un altro ente rispetto alla sede lavorativa? c'è qualche incompatibilità tra il suo lavoro di istruttore amministrativo e la carica di consigliere comunale presso l'altro ente dove abita?
Quesito del 26/02/2024
Rimborso chilometrico spese di viaggio Amministratori
Rimborso chilometrico spese di viaggio Amministratori locali per riunioni o convegni art. 84 comma 1 TUEL, in base alla normativa attualmente vigente, si chiede con quali parametri deve essere liquidato tale rimborso, ovvero con la misura di 1/5 del costo di un litro di benzina per ogni km percorso o con il costo del biglietto, che avrebbero sostenuto se avessero usato un mezzo pubblico?
Quesito del 26/02/2024
Utilizzo graduatoria altri enti
Dovrei procedere alla copertura di una unità nell'area Istruttori (ex cat. C) agente polizia locale mediante scorrimento graduatoria di altri enti. Premetto che ho esperito preliminarmente la procedura di mobilità volontaria, andata deserta, per la quale avevamo previsto tra i requisiti la patente A e B.
Considerato che il regolamento dell'ente prevede dei criteri di priorità sulla individuazione della graduatoria, quale la provincia di riferimento e tra queste la graduatoria più antica, vorrei sapere se posso scegliere tra queste anche quella che soddisfa i requisiti del mio avviso (patente A e B). Pertanto, sarebbe possibile verificare se il bando dell'ente che mi offre la graduatoria dovesse avere i requisiti da me richiesti e/o sarebbe possibile verificare se il candidato idoneo, qualora il bando non specifichi nulla, abbia i requisiti?
Quesito del 22/02/2024
Proroga contratto lavoro dirigente PNRR
Dalle varie verifiche effettuate con riferimento al decreto giustizia agosto 2023, sembrerebbe impossibile trattenere in servizio fino al 2026 i dirigenti nei comuni che si dedicano anche al PNRR che andranno in pensione durante l’anno 2024. Tale norma sarebbe applicabile solamente agli enti centrali. È corretta tale interpretazione? È invece possibile affidare incarico libero professionale al dirigente pensionato che seguiva i vari procedimenti PNRR con costi a carico delle singole opere pubbliche?
Quesito del 22/02/2024
Iscrizione albo professionale
Si chiede se un dipendente pubblico possa essere iscritto ad un albo professionale (es. architetti, commercialisti).
Quesito del 22/02/2024
Reclutamento personale altri enti
Questa amministrazione ha intenzione di assumere due istruttori di vigilanza a tempo determinato per un periodo di sei mesi per 18 ore settimanali tramite una selezione riservata a personale di altri Enti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato part-time di 18 ore. Tutto ciò allo scopo di avere personale già formato e non sovraccaricato da troppe ore di lavoro settimanale quale potrebbe costituire un reclutamento tramite scavalco d’eccedenza di personale già inquadrato a tempo pieno.
Si chiede di sapere se tale reclutamento di personale è legittimo e, in caso positivo, se la procedura di manifestazione d’interesse riservata al personale in premessa richiamato è correttamente attivabile.
Ringrazio e cordialmente saluto.
Quesito del 22/02/2024
Art. 1 comma 557 L. 311/2004: limiti contrattuali tempo determinato e part time
Si chiede se i rapporti instaurati ai sensi dell'art. 1 comma 557 della L. 311/2004 siano da assoggettare alla percentuale del 25% relativamente al part time (art. 53 CCNL 2018) nonchè alla percentuale del 20% relativamente al tempo determinato (art. 60 CCNL 2022) oppure possa essere fatta valere la specialità della norma (CdS Sez. I 25/05/2005 e 11/12/2013) per affermarne la non assoggettabilità.
Quesito del 22/02/2024
Approvazione verbali delle sedute del consiglio comunale
La proposta di deliberazione di approvazione verbali delle sedute del consiglio comunale, necessita di parere tecnico ai sensi dell'art. 49 del TUEL? In caso positivo, chi lo deve apporre? Responsabile del Servizio o Segretario Comunale?
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