Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 15/01/2024
Recupero competenze stipendiali
Avendo erogato con lo stipendio di dicembre una somma maggiore di quanto dovuto, si deve procedere al recupero sulle competenze di gennaio nei confronti di un dipendente. Si chiede se sia corretta la modalità che segue: il recupero viene fatto al netto delle ritenute previdenziali.
Per quanto riguarda l'IRPEF, avviene una compensazione tra l’IRPEF pagata e quella da pagare.
In applicazione dell’articolo 10, lett. d-bis del T.U.I.R.- come specificato dalla Circolare della Agenzia delle Entrate n. 326/E del 23 dicembre 1997, nonché dalla ulteriore Risoluzione n. 110/E del 29 luglio 2005 - si rappresenta che nel quadro dei rapporti tra Erario, sostituto d’imposta e soggetto sostituito, il recupero a carico del contribuente delle somme a suo tempo erogate dal sostituto d’imposta deve avvenire al lordo delle imposte che l’ente erogatore ha versato all’erario.
Quesito del 15/01/2024
Ferie solidali
Si chiede se fosse possibile cedere giorni di ferie al collega nel quale nucleo familiare siano presenti persone affette da gravi malattie.
Quesito del 15/01/2024
Esigibilità salario accessorio
L'Ente ha approvato con delibera del 14.12.2023 la relazione sulla performance 2022 poi trasmessa al Nucleo di valutazione per la relativa validazione. Il Nucleo ha trasmesso la validazione del verbale in data 03.01.2024. Abbiamo titolo a erogare il salario accessorio 2022 con le somme reimputate sul 2023 a suo tempo o dovremmo attendere di reimputarle al 2024 con il prossimo riaccertamento?
Quesito del 15/01/2024
Commissione di concorso
Alla luce delle recenti modifiche alla disciplina dei concorsi pubblici, si chiede quale percentuale di riduzione applicare sul compenso da corrispondere ai commissari di concorso.
Finora l'Ente, come previsto dall'art. 1 del D.P.C.M. 24 aprile 2020 , comma 4 e 5, e recepito dal proprio Regolamento, ha applicato la riduzione del 10%.
Quesito del 15/01/2024
Permessi L. 104 riproporzionamento in caso di part time misto
Un dipendente di ruolo chiede di poter usufruire dei permessi L. 104 pe poter assistere parente di primo grado. Il dipendente ha un'articolazione oraria in regime di part-time misto e lavora per n. 4 giornate e per n. 4.5 ore giornaliere. Ci si chiede se sia necessario operare un riproporzionamento dei permessi ovvero se lo stesso dipendente possa fruirne in maniera intera.
Quesito del 15/01/2024
Legge di bilancio 2024 - congedi parentali
Si chiede se un dipendente, diventato padre in data 23.10.2023, avesse già fruito nel corso del 2023 del congedo per paternità obbligatorio e del primo mese di congedo parentale facoltativo indennizzato al 100% (non usufruito dalla moglie), sarebbe possibile riconoscere anche un mese di congedo parentale facoltativo indennizzato all'80% come disposto dalla Legge di bilancio 2024?
Quesito del 15/01/2024
Rimborso iscrizione Ordine giornalisti
Un dipendente che ricopre il ruolo di Capo Ufficio Stampa - Direttore responsabile agenzia di stampa del Comune, chiede il rimborso della quota di iscrizione all'ordine nazionale dei giornalisti. Si chiede se il Comune debba sostenere tale spesa.
Quesito del 15/01/2024
Ultimo miglio TFR
Un dipendente comunale assunto il 31.12.2003, area operatori ex A2, part time a 34 ore settimanali (94,44%), è stato collocato a riposo, con diritto a pensione, con decorrenza 18.10.2023 in quanto il giudizio della commissione medica INPS recitava: - Non idoneo permanentemente in modo assoluto al servizio come dipendente di amministrazione pubblica ex art.55 octies D.Lgs 165/2001 e al proficuo lavoro - non sussiste assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa ex art.2 Co.12 L.335/95.
Nell’ultimo miglio TFR con data di riferimento 17/10/2023, nei dati utili ai fini TFR è corretto:
1) riportare data decorrenza giuridica: 31/12/2003?
2) riportare data decorrenza economica: 31/12/2003?
Nei dati retributivi utili al TFR:
3) nel campo “importo Retribuzione Valutabile del primo mese di servizio” (retribuzione relativa al 31/12/2003 pagata nel 2004), il 100% dell’importo certificato nel cud 2004, sezione dati prev.li e ass.li INPDAP punto 102) Imponibile contributivo ai fini TFR= € 20,00/80*100=25,00?
4) nel campo “importo Valorizzazione importo rateo 13^ teorica mese di cessazione:
a) le voci mensili utili ai fini del TFR e della 13^ in godimento il 17/10/23 in rapporto al p.t. a 34 ore settimanali (94,44%): tabellare 1.438,90 + differenziale storico 18,80 + vacanza contrattuale 7,29 + i.tà specifica 5,08= 1.470,07/12= 122,51?
b) oppure le voci mensili utili ai fini del TFR e della 13^ in godimento il 17/10/23 per il tempo pieno area operatori ex A2: tabellare 1.523,61 + differenziale storico 19,91 + vacanza contrattuale 7,72 + i.tà specifica 5,38= 1.556,62/12= 129,72?
5) nel campo “il rateo di 13^ dell’ultimo mese è stato corrisposto e valorizzato nel campo
6) nel campo “Modalità”: Parziale?
7) su passweb oltre ai campi suddetti viene segnalato un messaggio di errore che non permette il salvataggio dei dati inseriti.
Come bisogna procedere, considerato che:
- per il periodo 31/12/2003-31/12/2003 è compilato solo il campo imponibile pensionistico € 25,00;
- mentre, per il periodo 01/01/2004-31/12/2004 sono compilati solo gli imponibili pensionistico, credito e TFR;
- in più, non è possibile modificarli.
8) Il motivo per il quale non è possibile modificarli è dovuto al fatto che la posizione assicurativa sia consolidata al 18/10/2023?
9) Inoltre, al dipendente a gennaio 2024 è stato attribuito il differenziale con decorrenza 01/01/2023, con pagamento degli arretrati 01/01/2023-17/10/2023 che dovrebbe avvenire con la mensilità di gennaio 2024, nella compilazione dei dati retributivi utili al TFR bisogna tenerne conto? Se si, in che modo?
Quesito del 12/01/2024
Permessi per assistenza
Si chiede: oltre ai permessi per motivi familiari ex art. 41 C.C.N.L. 2019-2021, esiste qualche altra tipologia di permessi che un dipendente possa utilizzare per assistenza ad un congiunto in convalescenza dopo un intervento? In caso affermativo quali sarebbero le modalità di richiesta e fruizione?
Quesito del 11/01/2024
Familiare che effettua terapie salvavita
Il coniuge di un dipendente che deve effettuare terapie salvavita e che necessita di essere assistito, ai sensi della legge 104/1992, potrebbe godere di particolari permessi, oltre a quelli disciplinati dall’art. 41 che purtroppo sono insufficienti?
Indice
Adempimenti
Modulistica
Scadenzario
Note operative
Memoweb
Guide operative
Ebook
Formazione
Quesiti
Oggi in Italia
Tutti i contenuti
