Covid-19: l'attuazione dello smart working straordinario nella P.A.

L'emergenza Coronavirus ha imposto di privilegiare modalità flessibili di svolgimento dell’attività lavorativa, nonché a potenziare il “lavoro agile” con modalità temporanee, anche in deroga rispetto ai normali presupposti, ai limiti e alle modalità di svolgimento di telelavoro e “smart working”. Le misure straordinarie di svolgimento della prestazione lavorativa che le PP.AA. possono prevedere.

Mobilità dirigente a tempo indeterminato

Ho partecipato a mobilità ex art 30/165 per dirigente. Il bando prevede che " A seguito dei colloqui la commissione redigerà una graduatoria Curriculum (pti 20) colloquio (pti 30) e proporrà al Sindaco i primi tre candidati, il quale procederà all'individuazione del dirigente a cui conferire l'incarico, nel rispetto delle disposizioni vigenti. In conclusione il Sindaco ha individuato il secondo in graduatoria per provvedere alla cessione di contratto tra enti. Mi sembra la procedura per un incarico ex art 110 tuel, illegittima sotto vari profili per mobilità ex art 30/Dlgs165.

permessi art. 2 ccnl 21/5/2018

Un dipendente che effettua il proprio servizio lavorativo a part time orizzontale per n. 30 ore settimanali su 5 giorni lavorativi di 6 ore giornaliere (83,34%), ha chiesto di fruire di tre giorni di permesso secondo quanto previsto dall’art. 32, comma2, lett. e) del CCNL,.Si chiede se il permesso è soggetto alla decurtazione convenzionale del monte ore annuo di permesso per motivi personali e familiari, pari a 5 ore (83,34% di n. 6 ore) e qualora ciò si renda necessario, quali istituti contrattuali e/o permessi il lavoratore può invocare per la fruizione dell’intera giornata di assenza, dovendo assistere un proprio familiare ricoverato.

9 marzo 2020

«No» all'accesso civico generalizzato se non soddisfa un interesse collettivo

Emergenza Coronavirus: pubblicato il nuovo DPCM con le nuove zone 'ridotta mobilità'

Il DPCM dell'8 marzo 2020, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell'8 marzo, aggiorna le nuove zone a ridotta mobilità (Regione Lombardia e altre 14 province, cd. Zona 1) e fornisce nuove regole per tutto il territorio Italiano

Malattia dipendente - periodo di comporto

Un dipendente con giorni di malattia nel 2016 -15 g 2017-0 gg nel 2018-246 gg nel 2019 365 gg .Certificato medico del 14/1/2019 di assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa.
10/04/2019 commissione medica verifica di Roma lo dichiara non idoneo temporaneamente al servizio fino al 10/10/2019. I giorni di malattia vengono conteggiati totalmente o debbo togliere i giorni coperti dal certificato medico curante di impossibilità a svolgere qualsiasi lavoro e dalla dichiarazione di inabilità della commissione? Con la riduzione dello stipendio come debbo comportare.

Autorizzazione dell'ente di appartenenza per effettuare un lavoro occasionale presso studio privato

Una nostra dipendente chiede se è necessaria autorizzazione dell'ente di appartenenza per effettuare un lavoro occasionale presso studio privato

Orario di servizio agente di polizia locale

Si chiede se sia corretto che un agente di polizia locale faccia su due giorni un unico turno dalle ore 22,00 alle ore 04,00.
I dubbi sono infatti i seguenti: sul sabato risultano rese solo due ore e sulla domenica solo quattro (a fronte delle 6 ore di dovuto giornaliero). Inoltre la fine dell'orario di lavoro ricade sul giorno di riposo settimanale. Il riposo non dovrebbe essere per la totalità della giornata cioè dalle ore 00,00 alle ore 24,00 ?
Grazie

6 marzo 2020

Lo smart working nella PA: cos'è e com'è (complicato) farlo nella realtà