Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 06/03/2023
Fondo risorse decentrate CCNL 16/11/2022
Questo ente ha sottoscritto il contratto decentrato nel mese di luglio 2022 e pertanto senza applicare per l’anno 2022 la possibilità prevista dall’art. 79 comma 3 del CCNL sottoscritto il 16/11/2022. Può recuperare tale somma tra le risorse variabili del fondo 2023?
Le risorse di cui all’art. 79 comma 5 del CCNL 16/11/2022 relative agli anni 2021 e 2022 vanno ad aumentare esclusivamente il fondo delle risorse decentrate o devono essere ripartite in misura proporzionale con lo stanziamento per le posizioni organizzative?
L’incremento previsto dall’art. 1 comma 612 della L. 30/12/2021, n. 234, nel limite della spesa complessiva non superiore allo 0,55% del monte salari 2018, può essere destinato quale trattamento accessorio del personale titolare di Elevata Qualificazione o deve integrare il fondo delle risorse decentrate di tutto il personale? Tale importo concorre al limite di cui all’art. 23, comma 2, del D. Lgs 75/2017?
Quesito del 06/03/2023
Progressioni verticali
Volendo procedere con una progressione verticale per categoria D, senza ricorrere a concorso esterno prevedendolo nel piano assunzioni, ma mediante riqualificazione di personale interno, quindi già dipendente dell’ente, si chiede quale sia il corretto calcolo del costo da tenere in considerazione per la progressione da attuale categoria C4 a futura categoria D1 al fine di rispettarne il finanziamento mediante l’utilizzo delle risorse determinate in misura non superiore allo 0,55% del monte salari 2018, così come previsto dall’art. 13 comma 5 del CCNL 16/11/2022;
Si chiede, altresì, se sia possibile utilizzare, per la suddetta verticalizzazione, in aggiunta allo 0,55%, anche lo 0,22% del monte salari 2018 di cui all’art. 79 comma 3 del CCNL 16/11/2022.
Infine si chiede se, in base all’art. 13 comma 8 del CCNL 16/11/2022, per costo della progressione verticale si intende il differenziale tra le categorie o se deve essere tenuto in considerazione anche il costo degli oneri riflessi.
Quesito del 06/03/2023
Fondo risorse decentrate CCNL 16/11/2022
L’incremento stabile della consistenza di personale di cui all’art. 79 comma 1. lett. c) del CCNL 16/11/2022, concorre al limite di cui all’art. 23, comma 2, del D. Lgs 75/2017?
Quesito del 06/03/2023
Applicazione dell'art. 60 comma 11 CCNL 2019-2021
Si può prorogare un contratto a tempo determinato di 36 mesi per ulteriori 12 mesi? In caso affermativo essendo la figura una infermiera presso una rsa rientra nelle ipotesi contemplate dall'art. in oggetto essendo il servizio passato ad una unione da tre anni?
Quesito del 03/03/2023
Certificazione Unica 2023
Si chiede un parere circa la corretta compilazione dei seguenti punti della certificazione unica 2023:
1) nel punto 19) “contributi pensionistici dovuti” della sezione 2 – Inps lavoratori subordinati gestione pubblica, deve essere riportato:
a) il 32,65% dell’importo indicato al punto 18) “imponibile pensionistico”, che non tiene conto, pertanto, del minor versamento effettuato per gli sgravi contributivi 0,80% art.1 co.121 L. 234/2021 e 2% art. 20 D.L. 115/2022;
b) i contributi effettivamente versati, pari alla somma dei contributi versati dal Comune ( 23,80% dell’importo indicato al punto 18) “imponibile pensionistico”) e di quelli trattenuti al dipendente riportati al punto 20) “contributi pensionistici a carico del lavoratore trattenuti”, al netto, pertanto, degli sgravi contributivi 0,80% art.1 co.121 L. 234/2021 e 2% art. 20 D.L. 115/2022.
2) nei punti 5) “mesi a carico” e, 9) “n. mesi gennaio/febbraio”, della sezione - dati relativi al coniuge e ai familiari a carico, per i figli di età minore di 21 anni deve essere riportato:
c) 12 al punto 5) e 2 al punto 9);
d) 2 al punto 5) e 2 al punto 9).
3) nei punti 1)2)3) “relazione di parentela”, 5) “mesi a carico”, 9) “n. mesi gennaio/febbraio” e 10) “da marzo 2022 se 21 anni o più” della sezione - dati relativi al coniuge e ai familiari a carico, per i figli di età maggiore uguale o superiore a 21 anni disabili: barrare D , 12 al punto 5), 2 al punto 9) e 10 al punto 10).
Quesito del 03/03/2023
Certificato di malattia
Il medico di base del dipendente malato, può rilasciare un certificato di malattia retroattivo?
Invece, rispetto all'assenza del dipendente per malattia del figlio al terzo anno d'età, il pediatra può rilasciare un certificato di malattia retroattivo?
Si chiede infine la normativa di riferimento della comunicazione dell'assenza per malattia 8del dipendente o del figlio al datore di lavoro.
Quesito del 01/03/2023
Orario Posizione Organizzativa
Il nostro Ente ha un orario di lavoro articolato su cinque giorni la settimana, con due rientri pomeridiani, il sabato non è lavorativo.
Una P.O., comunica che far fronte ai carichi di lavoro , lavorerà anche il sabato.
Possono le P.O. autodeterminare il proprio orario di lavoro, ovvero decidere la loro presenza nell'Ente?
Quesito del 01/03/2023
Spesa del segretario comunale
La spesa del segretario comunale in convenzione non capofila con un altro ente deve essere considerata all'interno del limite di spesa del personale come determinato ai sensi del D.M. Marzo 2020? Si chiede inoltre quale voce del PDC utilizzare per l'inserimento in bilancio.
Quesito del 01/03/2023
Part time per polizia municipale
Un agente di P.M. può chiedere per un periodo limitato di tempo la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale? Il relativo Comandante può negare tale trasformazione adducendo come motivazione del diniego la carenza di personale?
Quesito del 01/03/2023
Collocamento a riposo dipendente per raggiungimento limiti di età
Il dipendente , che compie 67 anni di età il 15 maggio 2023 ed in servizio presso l'Ente dal 1986 con contratto di lavoro a tempo indeterminato e full time, ha presentato istanza di pensione di vecchiaia ad INPS indicando quale data di cessazione il 31.12.2023.
Si richiedono chiarimenti circa la facoltà dell'Ente di riconoscere il trattenimento in servizio fino alla data indicata nella richiesta o se, diversamente, il Comune deve procedere d’ufficio al collocamento a riposo in data antecedente (dal primo giorno del mese successivo al compimento dell’età anagrafica ovvero il 1 giugno 2023) per il raggiungimento dei requisiti previsti (età anagrafica e contribuzione minima).
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