Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 07/02/2023
Maternità
Una ns. ex dipendente a tempo determinato con mansioni di insegnante asilo nido, ha terminato il rapporto di lavoro con il Comune di Villa Bartolomea in data 31/07/2022. Da quella data non ha più lavorato per alcun Ente e nessun privato.
La dipendente si è presentata ad fine gennaio presso gli uffici, dicendo di aver presentato all’Inps domanda di maternità (dal 28/02/23 al 30/04/23), e che la stessa è stata rifiutata dall’Inps, sostenendo che la domanda va presentata al Comune di Villa Bartolomea in quanto ultimo datore di lavoro.
Si chiede vs. cortese parere in merito, dato che si ritiene che, essendo trascorsi oltre 60 giorni dalla fine del rapporto di lavoro con il Comune, la ex dipendente non abbia nulla a pretendere, ai sensi dell’art. 24 c. 2 D. Lgs. n. 151/2001. Diversamente l'onere del pagamento sarebbe a carico del Comune.
Quesito del 07/02/2023
Nuove assunzioni operaio comunale
Si chiede se è possibile per un ente che dopo il mese di aprile deve assumere un operatore specializzato, attingere da graduatorie di altri enti di operaio specializzato ex categoria B3.
Nel caso in cui invece l'Ente abbia una propria graduatoria di operaio specializzato categoria B3, e debba assumere dopo il mese di aprile, è possibile attingere da questa graduatoria?
In caso affermativo il trattamento economico da applicare è quello previsto per la posizione di ingresso ossia ex B1 o ex B3?
Quesito del 07/02/2023
Congedo straordinario ex art. 42, comma 5, d. lgs. n. 151/2001
Il dipendente di questo Ente è stato collocato in congedo straordinario ex art. 42 c. 5 del D. Lgs. 151/2001, a seguito istanza, dal 01/12/2022 al 31/01/2023, e successivamente dal 01/02/2023 al 28/02/2023, a seguito ulteriore istanza di proroga. Pertanto l'ultima retribuzione percepita è stata quella relativa al mese di Novembre 2022. L'indennità che è stata corrisposta è stata determinata in relazione all'ultima retribuzione percepita come previsto dal comma 5 ter. Considerato che in data 16/11/2022 è stato sottoscritto il CCNL 2019/2021, si chiede se l'indennità da corrispondere è pari alla retribuzione percepita fino a Novembre o deve essere adeguata ai nuovi tabellari previsti dal nuovo contratto collettivo?
Quesito del 07/02/2023
Dimissioni RSU
L'RSU eletto ad aprile 2022 ha rassegnato le dimissioni. Quali provvedimenti deve adottare l'ufficio preposto e cosa fare per indire nuove elezioni?
Quesito del 03/02/2023
Gestione fondo risorse decentrate 2023
Nel 2023 il Comune ha spazi finanziari per incrementare il fondo risorse decentrate dell'1,2% del monte salari 2017 pari a circa 11.000,00 euro. Poiché nell'anno 2016 l'incremento dell'1,2% non era stato previsto per mancanze di disponibilità finanziarie, si sforerebbe il salario accessorio del 2016 per rispetto tetto art. 23 c. 2 del D.Lgs. 75/2017. Non si può pertanto applicare questo incremento nel 2023. Oppure posso incrementare virtualmente questa somma nel 2016 per la verifica rispetto spesa del 2023?
Quesito del 30/01/2023
Anagrafe delle prestazioni
Sto inserendo in Anagrafe delle Prestazioni PerlaPa alcuni consulenti esterni che hanno prestato servizio nel nostro ente come Commissari di Gara ma non riesco a trovare la selezione giusta nel campo obbligatorio "Servizi Istituzioni Pubbliche".
Quesito del 30/01/2023
Personale non a tempo indeterminato
In riferimento all'obbligo di pubblicazione in amministrazione trasparente del personale non a tempo indeterminato e relativo costo suddiviso per trimestri, chiedo se devo computare nel calcolo anche i dipendenti che prestano servizio presso il nostro ente con un contratto di collaborazione ex art. 1 comma 557 della L 311/2004 e che risultano dipendenti a tempo indeterminato presso altri enti.
Quesito del 30/01/2023
Personale a tempo determinato
Nel d.l 198/22 si prevede anche il termine del 30.06.2023 per la stabilizzazione a chi si riferisce a tutti o solo lsu?
Quesito del 27/01/2023
Calcolo dei giorni di congedo parentale al 30%
Come calcolare i giorni di congedo parentale al 30% in questi casi:
1) Dipendente n. 1 congedo al 30% dal 18.01.2023 al 31.01.2023 (n. 14 giorni di calendario, n. 2 domeniche, totale n. 12 giorni retribuiti al 30%);
2) Dipendente n. 2 congedo al 30% dal 22.01.2023 al 31.01.2023 (n. 10 giorni di calendario, n. 2 domeniche, totale n. 8 giorni retribuiti al 30%).
Quesito del 27/01/2023
Stabilizzazione del personale
In relazione a quanto disposto dal comma 2 dell'art. 20 del D.lgs 75/2020 "bandire procedure concorsuali riservate, in misura non superiore al 50% dei posti disponibili....", il requisito abbia maturato al 31/12/2024 di almeno tre anni presso l'amministrazione che bandisce il concorso deve essere posseduto al momento del bando o entro la data del 31/12/2024?
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