Assunzione personale part-time

Questo Ente, di modestissime dimensioni demografiche (circa 1.700 abitanti), intende assumere, nel rispetto della dotazione organica e della programmazione triennale dei fabbisogni, un dipendente esperto proveniente da un altro Comune. Si tratta di un Istruttore ex Categoria C del CCNL del 21.05.2018 con rapporto di lavoro a tempo parziale al 50% (18 ore settimanali). Considerato che il posto vacante presso questo Ente è omologo a quello attualmente ricoperto dal dipendente interessato, è possibile procedere con un’assunzione diretta tramite stipula di un nuovo contratto a tempo indeterminato e parziale al 50% (18 ore settimanali), oppure è necessario prima avviare e concludere una procedura selettiva?

Ufficio comunicazione del Sindaco

Questo Ente intende inserire nel proprio regolamento per gli uffici e i servizi anche l’Ufficio Stampa e Comunicazione. Per i successivi provvedimenti di affidamento, quale normativa deve applicarsi? Si tratta di un appalto di servizi, di un incarico fiduciario da parte del Sindaco previa valutazione dei soli curricula, oppure di un’assunzione temporanea di personale, soggetta ai vincoli previsti per le assunzioni, anche temporanee?

Attribuzione differenziale stipendiale

Nel Comune A, si riscontra la seguente situazione di dipendenti con potenziali requisiti per accedere al differenziale stipendiale:
- Area Operatori: 1 dipendente (non è l’unico ex B in servizio, ma gli altri non soddisfano i requisiti);
- Area Istruttori: 5 dipendenti;
- Area Funzionari ed EQ: 1 dipendente (non è l’unico ex D in servizio, ma gli altri non soddisfano i requisiti).
È corretto prevedere complessivamente 3 differenziali stipendiali (rispettando il limite del 50% su un totale di 7 aventi diritto), distribuendone due per l’area Istruttori e uno per l’area Funzionari? Oppure è necessario applicare il limite del 50% separatamente per ciascuna area, e quindi prevedere solo 2 differenziali per l’area Istruttori (2 su 5)?

Pensionamento

L’Ente, in seguito alla richiesta di pensionamento per limiti di età presentata da un dipendente, ha predisposto la documentazione necessaria per il pensionamento, previsto con ultimo giorno di servizio il 31 gennaio 2025. Si chiede se l’Ente possa legittimamente avviare la procedura concorsuale per la sua sostituzione o se, in base a quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2025, vi sia la possibilità che il dipendente possa restare in servizio.

ANAC: linee guida sul whistleblowing in consultazione pubblica

Gli stakeholders possono inviare osservazioni sul documento, dedicato nello specifico alle modalità di gestione dei canali interni, entro il 9 dicembre 2024

Delibera 426/2024

Whistleblowing: punite le ritorsioni contro chi segnala illeciti

Richiesta di rilascio elenco minorenni a scuola paritaria

Una scuola paritaria ha richiesto gli elenchi dei nati in un determinato periodo, ai sensi dell'art. 34 del D.P.R. 223/1989, per scopi legati all'orientamento scolastico. La scuola paritaria può essere considerata una pubblica amministrazione? Se la risposta è affermativa, la richiesta può essere qualificata come rientrante nei casi di esclusivo utilizzo per pubblica utilità previsti dalla normativa?

• Cod. 853710.a.2

  Calcolo fondo risorse decentrate e controllo limite salario accessorio

• Cod. 853710.a.3

  Calcolo per la valorizzazione delle quote di riallineamento delle posizioni economiche orizzontali

• Cod. 853710.a.6

  Kit controllo variazione limite art. 23, c.2

• Cod. 853710.a.5

  Calcolo RIA

• Cod. 853710.b.1

  Deliberazione “Atto di indirizzo in ordine alla quantificazione del Fondo di produttività e direttive per la contrattazione decentrata”

• Cod. 853710.b.3

  Determinazione di quantificazione definitiva del fondo risorse decentrate

• Cod. 853710.b.5

  Schema di utilizzo del fondo incentivante

Whistleblowing: punite le ritorsioni contro chi segnala illeciti

L’ANAC ha sanzionato un sindaco che aveva attribuito ad altro soggetto la posizione di responsabile finanziario precedentemente attribuita ad un dipendente comunale (whistleblower) che aveva segnalato illeciti

Autoliquidazione incentivi per funzioni tecniche

È ammesso che il Responsabile dell'UTC si liquidi autonomamente gli incentivi per funzioni tecniche? Nel senso che rediga una determinazione in cui si prenda atto degli incentivi e se li liquida (ovviamente formalmente è il Resp. Eco-Fin che attiva la procedura di liquidazione).