Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 31/01/2022
Verifica requisiti / Obbligo Collocamento a riposo
Si chiede se un dipendente con una anzianità' anagrafica di 65 anni (compiuti) e 33 anni di servizio svolto possa essere collocato a riposo e quali sono i termini previsti dalla normativa vigente. Si chiede, inoltre, in quali casi il collocamento a riposo sia praticabile su base volontaria e quando, invece, debba obbligatoriamente provvedere l'amministrazione.
Quesito del 31/01/2022
Dipendente EE. LL. e Comando Presso Corte dei Conti
Si chiede se l'attività di un dipendente comunale sia compatibile con le seguenti:
- attività svolta presso la Corte dei Conti, tramite l'istituto del "Comando o del "Distacco"
- attività di lavoro dipendente svolta presso un ente collocato in una regione diversa da quella in cui svolge attività tramite comando o distacco;
Si precisa che il lavoro svolto in comando/ distacco è p.t. e che l’attività da dipendente è svolta nel rispetto dei limiti dettata dalle disposizioni di legge in tema di orari.
Quesito del 28/01/2022
Green Pass
Considerato che dal 10 gennaio 2022 per l'accesso a palestre e luoghi della cultura è necessario il Green Pass rafforzato, si chiede se chi debba accedervi per lavoro debba possedere il Green Pass rafforzato o basti il Green Pass base.
Quesito del 28/01/2022
riduzione indennità amministratori
Viste le novità introdotte dalla Legge di Bilancio in merito alle indennità di funzione dei Sindaci e considerati gli aggravi che ne deriverebbero a carico del Bilancio, i ns. amministratori hanno proposto di confermare per l’anno in corso le attuali indennità. Si chiede conferma riguardo l’ammissibilità di un simile provvedimento.
Quesito del 26/01/2022
Attribuzione mansioni di Messo Notificatore
Questa Amministrazione intende istituire un posto di Istruttore Amministrativo Cat. C1, da incardinare nell’area Affari Generali e prevedendo per il posto di nuova istituzione anche l’attribuzione delle mansioni di Messo Comunale, da svolgersi in caso di mancanza e/o a supporto del Messo Comunale esistente e inquadrato in Cat. B.3.
Si chiede se nulla osti all’istituzione del posto come indicato, prevedendo tra le funzioni che il dipendente dovrà svolgere (e nel relativo bando di concorso pubblico) anche quelle di messo notificatore in caso di mancanza e/o a supporto del Messo Comunale nominato e titolare del posto.
Quesito del 26/01/2022
Retribuzione rilevatore esterno ISTAT
Come occorre trattare a livello fiscale e contributivo il pagamento di un rilevatore esterno che lavora per l'ente ai fini del censimento?
Quesito del 25/01/2022
Incompatibilità consigliere comunale
Un Consigliere comunale (successivamente nominato Assessore) svolge la professione di consulente del lavoro/Professionista intermediario prestando la propria opera anche a Ditte e Operatori economici titolari di contratti di appalto con lo stesso Comune ove è stato eletto. Si chiede se la carica di Consigliere comunale e di Assessore sia compatibile con tale attività professionale privata
Quesito del 24/01/2022
Assenza per isolamento figlio minore
In caso di isolamento del figlio minore per contatto con soggetto positivo, quali permessi sono usufruibili dal dipendente ad esclusione di quelli già previsti dal CCNL?
Quesito del 24/01/2022
Tassazione separata (III)
Si chiede un parere in merito alla seguente situazione: abbiamo approvato la nuova struttura organizzativa con decorrenza 1/4/2021 ma il nucleo di valutazione ha effettuato la valutazione definitiva delle posizioni e ha dichiarato la conclusione del procedimento solo il 30/12/ 2021. È possibile applicare, a gennaio o febbraio 2022, la tassazione separata sugli arretrati retribuzione di posizione relativi al periodo aprile-dicembre 2021 ?
Quesito del 24/01/2022
Assenza del dipendente alla visita fiscale
Si chiede un chiarimento in merito all’assenza di un dipendente alla visita fiscale durante l’orario di reperibilità, nei giorni di malattia.
Nel caso in cui il dipendente non comunichi la necessità di allontanarsi, risulti assente durante la visita fiscale e non ne comunichi poi le ragioni, è chiaramente necessario attivare un procedimento disciplinare.
A parere dello scrivente vi è una violazione dei principi di buona fede e correttezza previsti dal codice di comportamento di cui all’art. 54 del D.Lgs 165/2001 approvato con DPR 62/2013 nonché dall’art. 57 del CCNL. A tal proposito la sanzione prevista sembra essere quella di cui all’art. 59 c.3 lett a) b) e h), e quindi da un minimo del rimprovero verbale ad un massimo di una multa fino a quattro ore di retribuzione.
Tuttavia, pare che per prassi la sanzione applicata sia ben più grave: perdita del 100% della retribuzione per i primi dieci giorni di malattia e la perdita del solo 50% per tutti i rimanenti giorni.
Si chiede se quest' ultimo orientamento sia corretto e, in caso affermativo, quali sono i riferimenti normativi.
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