Personale collocato in disponibilità: chiarimenti adempimenti contributivi e riflessi sul trattamento pensionistico e previdenziale

L'Inps fornisce delucidazioni in ordine al versamento degli oneri sociali corrisposti dalle amministrazioni pubbliche all'Istituto durante il periodo in cui il dipendente è collocato in disponibilità e sui riflessi pensionistici e previdenziali

CCNL Segretari comunali del 16/05/2001

Fabbisogni standard: approvata la Nota metodologica di revisione anno 2023

Il Consiglio dei Ministri ha approvato la revisione della metodologia per i fabbisogni standard dei comuni per l’anno 2023 ed il fabbisogno standard per ciascun comune

Ultimo miglio dipendente da part time a tempo pieno

Un dipendente comunale, nato ad aprile 1957, è stato collocato a riposo, con diritto a pensione di vecchiaia, gestione cumulo, con decorrenza 01/05/2024:
- è stato utilizzato nei Lavori Socialmente Utili presso questo Comune dal 02/12/1996 al 16/02/2001 e dal 17/05/2001 al 30/12/2003
- ha lavorato a tempo determinato presso Azienda Sanitaria Locale dal 17/02/2001 al 16/08/2001
- è stato assunto presso questo Comune il 31.12.2003 categoria A1 p.t. a 20 ore settimanali (55,55%)
- a seguito di progressione orizzontale è diventato A2 dal 01/01/2006
- dal 1/1/2015 ha avuto incremento orario di lavoro da 20 a 30 ore settimanali (83,33%)
- dal 01/01/2017 ha avuto incremento orario di lavoro da 30 a 34 ore settimanali (94,44%)
- dal 30/12/2022, a seguito di progressione verticale, è diventato a tempo pieno categoria B1.
La sua retribuzione attuale è la seguente: Paga base: 1.586,21, Indennità comparto: 39,31 , IVc 2022: 7,93 , Ivc 2024: 53,13, i.tà specifica: 5,38, i.tà vestiario: 5,16= 1.697,12
Nell’ultimo miglio è corretto riportare:
1) Nella retribuzione fissa e continuativa: 1.697,12 – 5,16 (i.tà vestiario) = 1.691,96 x 12= 20.303,52
2) Nella 13^ Mensilità: 1.697,12 – 5,16 (i.tà vestiario) – 39,31 (Indennità comparto) – 5,38 (i.tà specifica )= 1.647,27
3) per il fatto di essere a tempo pieno dal 30/12/2022 vanno compilati ulteriori campi in passweb ? Se si, quali e in che modo ?
4) ai fini della successiva lavorazione dei dati ultimo miglio tfr, è corretto compilare anche i campi:
a) Retrib. Valutabile TFr , per i periodi 2003 (31/12/2003) e 2004 (01/01-31/12), riportando il 100% dell’imponibile tfr ?
b) Retrib. Teorica tabellare TFr su base mensile, per il periodo 31/12/2003-31/12/2003, riportando la somma delle voci mensili utili tfr al 100% ?
c) Retrib. Teorica tabellare TFr su base mensile, per il periodo 01/01/2004-31/12/2004, riportando la somma delle voci mensili utili tfr al 100% moltiplicata per 12 (esclusa la tredicesima) ?

Competenza all’attribuzione di mansioni superiori

Nel suddetto Comune (di circa 9 mila abitanti) non vi sono dirigenti ma vi sono solo gli incaricati di Posizione Organizzativa.
Con l’approvazione del Peg, si assegnano ai vari Responsabili di Settore le risorse umane e finanziarie necessarie per raggiungere determinati obiettivi.
Considerato che si rende necessario, a causa di vari pensionamenti e cessazioni non programmate, attribuire delle mansioni superiori ad alcuni dipendenti (per un tempo di sei mesi prorogabili per altri sei se nel contempo è stato bandito un concorso) e dato atto che tali attribuzioni di mansioni superiori non comportano alcun aggravio di ulteriori oneri per l’Ente in quanto trattasi di dipendenti di categoria A 6 a cui si devono riconoscere le mansioni superiori in categoria B 1 (e quindi con il riconoscimento dell’assegno ad personam si equiparano i due trattamenti economici), si chiede di sapere chi è l’organo competente a tali attribuzioni e cioè se è il Sindaco con propria determina, la Giunta Comunale con propria delibera o direttamente il Responsabile di Settore a cui il dipendente è assegnato con determina dirigenziale.

Calcolo integrazione della retribuzione di posizione

L'ARAN chiarisce come si calcola, attualmente, l'integrazione della retribuzione di posizione di cui all'art. 41, comma 5 del CCNL 16.05.2001, c.d. “galleggiamento”

DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 24 ottobre 2020

Ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 25 marzo 2020, n. 19, convertito, con modificazioni, dalla legge 25 maggio 2020, n. 35, recante «Misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19», e del decreto-legge 16 maggio 2020, n. 33, convertito, con modificazioni, dalla legge 14 luglio 2020, n. 74, recante «Ulteriori misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19».

Nota circolare del Dipartimento della funzione pubblica 14 luglio 2016