Lavoro part time e possibilità di usufruire della mensa a prezzo ridotto

Chiedo se è legittimo che l'Amministrazione possa variare l'articolo del regolamento del personale dando la possibilità ad una Posizione organizzativa a part time (ore 4.50 solo al mattino, 18 ore settimanali) di utilizzare la mensa, a prezzo ridotto, quando rientra al pomeriggio per esigenze d’ufficio extra le ore 18 ed extra le ore 4.50 del mattino?

Quantificazione importo dovuto come retribuzione posizione organizzativa

Chiedo per cortesia quale anno è da prendere in considerazione come parametro per la quantificazione dell'ammontare (limite massimo a disposizione dell'ente come budget) della retribuzione di posizione delle posizioni organizzative? Considerando che l'ente nell'anno 2016 faceva parte di un’unione di comuni per cui il personale era dipendente dell'unione stessa. É più opportuno prendere come riferimento il 2015 o anno 2017?

19 novembre 2019

Posizioni organizzative: natura, regole per l'incarico, mobilità e trattamento economico

25 novembre 2019

Violati i criteri di selezione del personale, il dipendente può chiedere nuova procedura e perdita di chance

Natura e istituzione delle posizioni organizzative: chiarimenti

La Corte di Cassazione chiarisce alcuni principi fondamentali riguardo alla natura ed alla istituzione delle P.O., in particolare negli enti locali

29 novembre 2019

I dubbi di enti e Pa su part time per l'ente parco e conferimento di Po a dipendente di altro ente

Retribuzione titolare di P.O. in caso di superamento del periodo di comporto o di assenza per convalescenza

Dovendo procedere alla liquidazione della retribuzione di risultato relativa all'annualità 2018 ad un Responsabile di Area, titolare di Posizione Organizzativa, (peraltro cessato dal servizio con decorrenza 01/11/2018), il quale aveva subito la decurtazione della retribuzione di posizione spettante a causa del superamento del periodo di comporto, si chiede se l'indennità di risultato debba essere calcolata sulla retribuzione di posizione "teorica", cioè quella spettante in base al decreto sindacale di nomina, o se su quella effettivamente percepita dal titolare di P.O., quindi diminuita del taglio operato per superamento del periodo di comporto.
Analogo quesito sorge con riferimento ad altro Responsabile titolare di P.O. che nel corso del 2018 (anno oggetto di valutazione) è stato assente dal servizio per alcuni mesi in convalescenza successiva ad intervento chirurgico. In tal caso il Responsabile ha ovviamente percepito la retribuzione di posizione in misura intera, senza decurtazione alcuna trattandosi di convalescenza, ma si chiede se anche l'indennità di risultato debba essere liquidata per intero nella misura percentuale proposta dall'O.I.V. e successivamente approvata con deliberazione di Giunta, o proporzionata ai mesi di presenza in servizio. In casi analoghi già presentatisi in passato l'indennità di risultato era sempre stata erogata nella misura intera anche in base al disposto dell'art. 10 c.3 del C.C.N.L. 31/03/1999 il quale fa espresso riferimento alla retribuzione di posizione attribuita, espressione che sta ad indicare il valore economico (teorico) della specifica posizione organizzativa come stabilito dall'ARAN con parere RAL_1917.

Responsabilità disciplinare e conguaglio nel caso di revoca della sospensione

L'Aran fornisce chiarimenti in merito al calcolo del conguaglio ex art.60, comma 8 CCNL Funzioni Locali allorquando il provvedimento disciplinare di sospensione dal servizio viene revocato

Assenze per malattia per causa di servizio: nuovi chiarimenti

ARAN: le assenze per malattia intervenute nel primo rapporto di lavoro non possono essere computate nell'ambito del secondo, trattandosi di due autonomi e distinti rapporti di lavoro, a meno che non si tratti di mobilità tra enti

23 marzo 2020

Sindaco e segretario comunale responsabili del conferimento di posizione organizzativa senza requisiti