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Quesito del 04/04/2023
Doppia posizione organizzativa
L'art. 15, comma 6, del CCNL Funzioni Locali 21.05.2018 prevede che “nell’ipotesi di conferimento ad un lavoratore, già titolare di posizione organizzativa, di un incarico ad interim relativo ad altra posizione organizzativa, per la durata dello stesso, al lavoratore, nell’ambito della retribuzione di risultato, è attribuito un ulteriore importo la cui misura può variare dal 15% al 25% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per la posizione organizzativa oggetto dell’incarico ad interim”.
Nulla dice il CCNL (e neanche quelli precedenti) in merito alla possibilità di attribuire al dipendente una doppia posizione organizzativa (quindi NON ad interim).
E' lecito attribuire una doppia posizione organizzativa nello stesso Ente (NON ad interim) o invece è necessario fondere i settori interessati?
In caso di doppia posizione organizzativa nello stesso Ente, è possibile sommare le relative indennità ed entro quale eventuale limite?
Quesito del 06/04/2023
Limiti stanziamento posizioni organizzative
Il fondo di questo comune per il finanziamento delle posizioni organizzative e dell’indennità di risultato, anno 2016, ammonta ad euro 25.000.
Per il periodo dal 01.01.2020 al 31.03.2020 il fondo finanziava:
- per euro 18.000,00 le indennità di posizione dei titolari di posizione organizzative rispettivamente del responsabile area amministrativa per euro 8.538,46 (annui) e del responsabile area tecnica per euro 9.461,54(annui);
- per euro 5.000 l’indennità di risultato (annua), delle citate posizioni organizzative.
Per il periodo dal 01.04.2020 al 31.12.2020, a seguito della riorganizzazione della struttura organizzativa, l’area amministrativa è stata divisa in due aree rispettivamente l’area amministrativa e l’area economico finanziaria, mentre è rimasta invariata l’area tecnica; alle nuove posizioni organizzative sono attribuite le seguenti indennità di posizione:
- euro 9.909,07 responsabile area tecnica, euro 5.179,74 responsabile area amministrativa, euro 4.391,52 area finanziaria (riproporzionata al 50% e successivamente incrementata del 30%, sulla base dei criteri fissati con deliberazione n. 41 del 06.06.2019).
Le indennità di posizione pesano all’interno del fondo per euro 19.480,33, lo stesso viene aumentato da euro 25.000,00 ad euro 25.200,00 sommando al fondo iniziale l’importo medio del premio performance del dipendente nominato responsabile.
Il nuovo fondo non è stato oggetto di contrattazione né di richiesta di espressione di parere da parte dell’Organo di Revisione.
A giugno 2021 il responsabile area amministrativa cessa il servizio a seguito mobilità presso altro ente.
L’Amministrazione riorganizza nuovamente la struttura organizzativa, modificando l’incarico ai titolari di posizione organizzativa.
Dal 1.12.2021 il Sindaco nomina tre responsabili mantenendo invariate le aree e nel decreto viene riportato che le nuove posizioni saranno oggetto di pesatura ai sensi del CCNL e della deliberazione di Giunta Comunale n. 41 del 06.06.2019 – allegata.
Dal 1.01.2022 il Responsabile dell’area amministrativa, in comando presso altro ente torna in servizio ad orario pieno presso questo Comune.
Il fondo 2016 di complessivi euro 25.000 non è sufficientemente capiente a seguito dell’indennità piena del responsabile rientrato dal comando e la nuova pesatura non è ancora stata fatta.
Si chiede se a seguito della mancata copertura del posto di responsabile dell’area amministrativa, dal 1° giugno al 31 dicembre 2021, che ha determinato un’economia sul fondo delle performance per circa 2.000 euro, è possibile utilizzare tale economia in aumento del fondo 2022.
MEMOWEB n. 83 del 02/05/2023
Adeguamento delle retribuzioni di posizione e di risultato: chiarimenti contabili
La Corte dei Conti Piemonte fornisce delucidazioni sull’applicabilità dell’art. 11-bis, comma 2, del DL 135/2018, in relazione alla deroga all’art. 23, comma 2, del d.lgs. 75/2017
MEMOWEB n. 83 del 02/05/2023
Contratti quadro: chiarimenti su P.O. e aspettativa sindacale
L’ARAN fornisce chiarimenti nel caso in cui il lavoratore fruisca di un distacco sindacale al 50% e per la restante percentuale goda di una aspettativa sindacale non retribuita
ARAN
Orientamento applicativo CQRS177a
Contratti quadro: chiarimenti su P.O. e aspettativa sindacale
Quesito del 02/05/2023
Incarichi EQ
In caso di temporanea assenza di responsabile di area, avendo incaricato come P.O. un soggetto esterno dipendente di altro ente fino al 30/04, ravvisata la necessità urgente di proseguire tale rapporto per successivi 15 giorni, è possibile una proroga dello stesso incarico o è necessario provvedere all'approvazione del regolamento e della pesatura per gli incarichi di E.Q.?
Quesito del 29/09/2022
Reintegro dipendente
Un dipendente a cui era stata tolta la posizione organizzativa in seguito a condanna in primo grado è stato assolto in appello e quindi reintegrato in servizio, e ora assolto in cassazione. Lui ha richiesto che gli venga riassegnata la PO ora in capo ad altri dipendenti in virtu' del principio della rotazione. Come procedere?
MEMOWEB n. 94 del 17/05/2023
Tetto risorse accessorie: chiarimenti contabili
Corte Conti Lombardia: per osservare correttamente il tetto 2016 delle risorse accessorie, ai sensi dell’art.23, comma 2, del decreto legislativo 75/2017, il comune deve considerare le risorse necessarie al trattamento accessorio del personale nel loro ammontare complessivo
MEMOWEB n. 220 del 18/11/2022
Comparto funzioni locali: firmato il nuovo Contratto Collettivo Nazionale
Il nuovo CCNL per il triennio 2019-2021 riguarda 430 mila dipendenti di Comuni, Province, Regioni e Camere di Commercio, con un incremento retributivo fino a 118 euro
MEMOWEB n. 215 del 11/11/2022
Nuovo CCNL Funzioni Locali: materiali e registrazione webinar ANCI
Nel corso del webinar sono state esaminate le nuove norme del CCNL come il trattamento economico e la contrattazione decentrata e il nuovo sistema delle progressioni orizzontali
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