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Quesito del 20/05/2024
Decreto di nomina della posizione organizzativa
Al fine di aggiornare il regolamento per la nomina e revoca delle posizioni organizzative, si chiede quali siano i vincoli dettati dalle vigenti norme in merito alla durata degli incarichi di PO (ora EQ) in un comune privo di figure dirigenziali.
È possibile conferire incarichi periodici ogni pochi mesi o vi è un periodo minimo da rispettare?
Se si dovessero conferire incarichi periodici di pochi mesi, come si concilierebbero con il conferimento degli obiettivi di performance? Dovrebbero essere questi ultimi correlati nella durata adeguandosi al periodo di conferimento della PO?
Quesito del 20/05/2024
Costituzione fondo decentrato e pesatura EQ
lo stanziamento ed originario dell'anno 2016 era di €. 37.876,03. Nel 2019 furono pesate le responsabilità per un totale di €. 46.000,00. Poi furono riabbassate nel 2016 per poter rientrare nei limiti del D. Lgs. 75/2017. Nel 2022 furono ripristinate alla pesatura originaria togliendo la differenza dal tetto assunzionale. Ora si chiede, si può continuare in tal modo o con il nuovo CCNL la differenza deve essere tolta dal fondo? In tale caso, il fondo può essere aumentato? Anche perché lo stesso non è stato mai adeguato con le nuove assunzioni che si sono susseguite?
Quesito del 29/04/2024
Straordinario elettorale
Esiste una nuova normativa per cui i colleghi inquadrati al livello D non possano più svolgere straordinario elettorale?
Aran
Orientamento applicativo CFL 256 del 13 aprile 2024
Lavoro Straordinario elettorale: chiarimenti ARAN
MEMOWEB n. 76 del 17/04/2024
Lavoro Straordinario elettorale: chiarimenti ARAN
L’Autorità chiarisce che i compensi per il lavoro straordinario svolto dai titolari di incarico di EQ possono essere erogati solo se sono state acquisite le risorse specifiche per lo straordinario elettorale da parte delle autorità competenti e nei limiti di tali risorse
MEMOWEB n. 74 del 15/04/2024
Mansioni di fatto di Posizione Organizzativa: chiarimenti
Cassazione: se un dipendente viene incaricato di svolgere compiti propri di una posizione organizzativa preesistente, anche se non vi è stato un provvedimento ufficiale che lo designi a quel ruolo, ha comunque diritto al compenso completo per le responsabilità svolte
Quesito del 07/09/2023
Accesso area EQ
Vista la recente pronuncia TAR Piemonte 75 del 21 luglio 2023 e considerato che l'amministrazione di codesto ente vorrebbe garantire per il 2023 il maggior numero di progressioni verticali, si chiede come vada letta la conferma del requisito del titolo di laurea, ovvero se l'ente, rispettando il limite del 50%, possa tuttavia derogare al titolo di studio per la partecipazione alle progressioni verticali
Quesito del 19/02/2024
Incarico 110
Possibile conferire ad un nostro funzionario amministrativo a tempo pieno 36 ore, un incarico coperto dai finanziamenti PNRR per 18 ore settimanali, art.110, comma 2, D. Lgs. 267/00, mediante avviso di interpello collocando il medesimo in aspettativa per le 18 ore dell'incarico e mantenendo le 18 ore da funzionario?
Quesito del 15/02/2024
Svolgimento attività di avvocato dell'Ente
Può una categoria C avendo già svolto funzioni di avvocato dell'Ente con mansioni superiori riconosciute di cat. D quale Responsabile Ufficio Staff. Ufficio avvocatura comunale, debitamente iscritto all'albo speciale, continuare a svolgere tale attività, essendo il posto essere stato ricoperto da concorso?
Quesito del 12/02/2024
Calcolo indennità di risultato a titolare di E.Q.
Si chiede un chiarimento in merito all'erogazione dell'indennità di risultato ai titolari di E.Q.
Stiamo mettendo in liquidazione il risultato relativo al 2022, anno in cui un Responsabile di Area ha avuto la seguente situazione: per il periodo dal 15/02 al 30/04 si è assentato dal servizio con sospensione per mancanza del green pass, con conseguente privazione dello stipendio, e al rientro per il periodo dall'01/05 al 30/06 ha richiesto un part-time verticale al 50%.
Appurato che la sua indennità di risultato è da calcolarsi nella misura del 25% della retribuzione di posizione, avendo ottenuto dal Nucleo una valutazione pari a 100, per il calcolo economico abbiamo applicato il 25% alla posizione effettivamente erogata nel corso del 2022, pensando di distribuire la quota non erogata agli altri due Responsabili di Area, dal momento che non si tratta di decurtazioni fatte per malattia, ma per motivazioni diverse.
Chiedo se è corretto distribuire tra gli altri titolari di E.Q. la quota che lei NON ha percepito:
1- per il periodo svolto a part-time (la stessa situazione si presenterà nuovamente per il 2023, poiché dall'01/08/2023 svolge attività in regime di part-time verticale al 75%);
2- per il periodo di sospensione dal servizio per mancanza del green pass in cui non percepiva lo stipendio (in tal caso applicheremmo un'analogia con quello che facciamo per la liquidazione della produttività ai dipendenti, che viene redistribuita fra gli altri nel caso di assenze per congedo parentale al 30% o di altra natura, ad es. sospensione per procedimento disciplinare, che non sia comunque malattia),
o se invece l'unico caso in cui si può erogare agli altri il compenso non liquidato ad un Responsabile è quello in cui quest'ultimo percepisca meno a causa di una valutazione inferiore a 100?
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