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Quesito del 21/12/2022
Progressione economica
Al fine della progressione economica di un dipendente all’interno della stessa area, per esperienza professionale può essere intesa quella maturata nel medesimo profilo o profilo equivalente a tempo determinato e/o a tempo parziale in un’ altra amministrazione pubblica?
MEMOWEB n. 25 del 06/02/2023
Personale di Polizia Locale: cosa si intende per funzioni di coordinamento
L’ARAN chiarisce cosa si intende per funzioni di coordinamento connesse al maggior grado rivestito
ARAN
Orientamento applicativo CFL 183
La corretta decorrenza delle progressioni economiche orizzontali
ARAN
Orientamento applicativo CFL 182a
Polizia Locale: progressioni economiche orizzontali e differenziale stipendiale maggiorato
MEMOWEB n. 13 del 19/01/2023
Progressioni economiche orizzontali: la corretta decorrenza
ARAN: la decorrenza di attribuzione della progressione economica è il 1° gennaio dell’anno di sottoscrizione definitiva del contratto integrativo
MEMOWEB n. 13 del 19/01/2023
Polizia Locale: progressioni economiche orizzontali e differenziale stipendiale maggiorato
L’ARAN chiarisce cosa si intende, al fine di identificare puntualmente i soggetti che possono beneficiare del differenziale maggiorato previsto dall’art. 96 del CCNL 16.11.2022, per funzioni di coordinamento, connesse al maggior grado rivestito
MEMOWEB n. 245 del 27/12/2022
Progressioni economiche orizzontali: chiarimenti ARAN
L’ARAN ha pubblicato diversi nuovi chiarimenti inerenti la disciplina delle progressioni economiche orizzontali nel nuovo CCNL
Quesito del 04/11/2022
CCNL 2016 - 2018
CCNL 2016-2018: La contrattazione integrativa prevista dall’art 7, comma 4, lett. c), del CCNL del comparto delle Funzioni locali in materia di progressione economica orizzontale, fermo restando l’impossibilità di modificare il requisito di 24 mesi previsto dall’art. 16, comma 6, dello stesso CCNL, può introdurre il seguente ulteriore requisito: “sono ammessi a partecipare alla procedura selettiva i lavoratori che negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica”?
Quesito del 27/10/2022
Progressioni economiche
E' legittimo stabilire, in sede di delegazione trattante, che le progressioni economiche orizzontali vengano riconosciute soltanto ad una determinata categoria di dipendenti (ad es. C piuttosto che D)?
Il limite della ''quota limitata'' di aventi diritto si riferisce al totale dei dipendenti di un ente in possesso del requisito per partecipare alla selezione (cioè 24 mesi di appartenenza alla categoria di provenienza) e quindi su tale totale si applica la quota limitata a cui effettivamente attribuire la progressione, oppure si può circoscrivere la selezione soltanto ai dipendenti della suddetta categoria, ma allora su questi soltanto si calcola la quota da far progredire?
Per semplificare: se nell'ente ci sono 4 dipendenti con 24 mesi di anzianità, appartenenti a due categorie diverse, si deve consentire a tutti e 4 di partecipare alla selezione e soltanto ai due con punteggio + altro si riconosce la progressione, oppure si può limitare la partecipazione soltanto a due di una data categoria ( C oppure D) e in quel caso entrambi progrediscono, o piuttosto solo uno di questi ultimi può progredire?
Qualora in fase di discussione in merito alla suddetta tematica non ci fosse unanimità ma qualcuno dovesse dissentire come si procede?
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