7 gennaio 2020

Performance individuale, un sistema di pesi e di misure aperto a nuovi metodi di valutazione

23 dicembre 2019

Progressioni orizzontali, integrativo entro fine anno ma la procedura può essere chiusa anche dopo

PEO: considerazione del servizio di ruolo e dell'eventuale servizio a tempo determinato

Le progressioni economiche effettuate ai sensi dell'art. 16 del CCNL 21.05.2018 devono essere effettuate prevalentemente tenendo conto delle valutazioni della performance, se si considera in modo secondario l'esperienza maturata, è giusto considerare solo il servizio di ruolo o è da considerare anche l'eventuale servizio a tempo determinato?

Fondo trattamento accessorio e bilancio

Questo ente ha provveduto alla costituzione del fondo trattamento accessorio dei dipendenti nell'anno di riferimento x, impegnando le spese fisse nell'anno di riferimento x e impegnando sul bilancio dell'esercizio successivo x+1 le spese del fondo considerate variabili perché sottoposte a valutazione. Si chiede se è corretta l'imputazione delle componenti variabili al bilancio successivo senza la creazione del FPV, considerando anche la componente dell'indennità di risultato. Se fosse corretto tale orientamento e il fondo prevedesse progressioni orizzontali, da quando decorre economicamente la progressione ? Chiedo cortesemente risposta urgente

Processo valutativo delle Progressioni Orizzontali

L'art 16 comma 7 del Contratto Funzioni locali , prevede che le Peo decorrano in data non anteriore al 1 gennaio dell'anno in cui si è sottoscritto il contratto integrativo che le prevede o si siano stanziate le relative risorse.
Stante il dettato normativo, se le Peo sono previste nell'integrativo 2019/21- parte economica 2019 , anche laddove il processo valutativo delle PEO 2019 si concluda o attivi nel 2020, è corretto che la decorrenza sia 1 gennaio 2019 , nulla incidendo in tal caso i pareri della Corte dei Conti in tema di irretroattività delle Peo , poiché relative a casi di tipo diverso ovvero contratti integrativi siglati in un anno ma Peo decorrenti in anni antecedenti allo stesso. I pareri della Corte dei Conti sono antecedenti a CNFL16/18.

PEO e successiva vincita di concorso per posizione giuridica inferiore: trattamento economico

SE UN DIPENDENTE INQUADRATO INIZIALMENTE NELLA CAT. GIURIDICA D1 HA MATURATO NEL TEMPO PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI (PEO) SINO ALLA CAT. D4 (QUEST'ULTIMA ATTRIBUITA NEL 2002) E SUCCESSIVAMENTE, NEL 2004 HA VINTO CONCORSO INTERNO DI CAT. GIURIDICA D3, IL LAVORATORE PERDE LA PEO D4 MATURATA ANTE IL CONCORSO DI POSIZIONE GIURIDICA INFERIORE? O PUO' CONTINUARE DAL 2002 A PERCEPIRE ANCHE IL DIFFERENZIALE ECONOMICO D4?

Progressioni orizzontali e salvaguardia delle risorse da destinare alla produttività

Si propone un interessante quesito, pervenuto alla nostra Redazione, in materia di limiti al ricorso alle progressioni orizzontali e definizione delle procedure

Progressioni orizzontali e salvaguardia delle risorse da destinare alla produttività

SE IL FONDO RISORSE DECENTRATE HA UN BUDGET LIMITATO PER REMUNERARE LA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA E INDIVUDUALE (QUEST'ULTIMA FINANZIATA DA RISORSE STABILI) E' POSSIBILE COME PROPONGONO I SINDACATI ERODERE TUTTO IL SUDDETTO FONDO PER EFFETTUARE PROGRESSIONI ORIZZONTALI? SE SI ATTRIBUISSERO PEO NON RIMARREBBERO SOMME PER GLI OBIETTVI INDIVIDUALI E ORGANIZZATIVI ASSEGNATI DALL'AMMINISTRAZIONE. E' POSSIBILE INOLTRE FARE PROGRESSIONI ORIZZONTALI SOLO PER UNA O DUE CATEGORIE PER ESEMPIO CAT. B1 E B3 ESCLUDENDO LE ALTRE CATEGORIE? OCCORRE ADOTTARE UN REGOLAMENTO PER LE PEO O E'SUFFICIENTE STABILIRE DEI CRITERI IN SEDE DI CONTRATTAZIONE DECENTRATA?

11 ottobre 2019

Progressioni economiche, i sindacati chiedono l'intervento dell'Aran

8 ottobre 2019

P.a., aumenti di stipendio solo dopo tre anni