Quesiti
Quesito del 27/05/2021
Congedo straordinario
Un dipendente (turnista) con figlia disabile e moglie con invalidità all'80% per patologia oncologica, vorrebbe fruire del congedo straordinario di cui all'art. 42 comma 5, D.Lgs. 151/2001. A tal proposito chiedo conferma che tale congedo possa essere richiesto non solo per figlio disabile ma anche per altro familiare/coniuge.
Nel caso volesse fruirne per assistere la moglie, quale certificazione si rende necessaria? In caso di patologia oncologica, mi sembra di aver letto che possa essere presentata anche una certificazione provvisoria, è corretto?
Quesito del 07/01/2021
Maternità facoltativa
Una dipendente ha partorito in data 10 marzo 2018. Ha usufruito di tutto il congedo obbligatorio per maternità. Entro quali termini può utilizzare il congedo facoltativo e con quale compenso? Può essere usufruito a giorni e a ore? Occorre un preavviso da comunicare al datore di lavoro?
Quesito del 06/01/2021
Congedo di maternità facoltativo
Entro quali termini si può utilizzare il congedo di maternità facoltativo e con quale compenso? Può essere usufruito a giorni e a ore? Occorre un preavviso da comunicare al datore di lavoro?
Quesito del 08/09/2020
Permesso per nascita figlio
Un dipendente a tempo indeterminato di Codesto Ente ha richiesto di poter usufruire di un permesso retribuito per la nascita del proprio figlio. In merito si chiede quale tipologia di permesso possa essere riconosciuto allo stesso e se sia applicabile quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2020 art. 1 comma 342.
Inoltre, si chiede di conoscere se la disciplina del congedo facoltativo retribuito al 100% per i primi trenta giorni possa essere usufruito dal padre contestualmente all’astensione obbligatoria per maternità della madre. Nel caso di risposta affermativa si domanda in che modo deve essere usufruito tale congedo dal lavoratore con contratto di lavoro part-time verticale 24 ore settimanali (ovvero se debbano essere calcolati solo per i giorni lavorativi oppure in modo consequenziale comprendendo anche i giorni di riposo e festivi).
Quesito del 22/06/2020
Sostituzione P.O. per congedo parentale per nascita figlio
A breve una delle dipendenti dell'Ente usufruirà del congedo parentale obbligatorio di 5 mesi (e si suppone anche di quello facoltativo in misura ovviamente non determinata e determinabile ora). La dipendente è titolare di posizione organizzativa come responsabile del servizio finanziario. L'Amministrazione vorrebbe sapere se è possibile revocare tale p.o. per il periodo di sua assenza, in modo tale da avere dei risparmi di spesa per nominare un altro responsabile in sua sostituzione. In passato, per la stessa dipendente - all'epoca responsabile solo dei tributi - non era stata predisposta revoca temporanea del decreto di p.o., e temporaneamente il Segretario comunale aveva assunto la qualifica di responsabile dei tributi. Ad oggi il segretario non desidera assumersi la responsabilità del servizio finanziario. Dato che l'ente ha popolazione pari a 1.020 abitanti, suddetta responsabilità può essere assunta dal Sindaco o da un componente della Giunta avente i requisiti?
Quesito del 18/02/2020
Congedo parentale tutela e sostegno della maternità e della paternità
Un dipendente (padre) chiede di usufruire del congedo parentale per assistere il figlio malato di 3 anni (già compiuti). Vorrei sapere se si applicano le vigenti disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità contenute nel D.Lgs. n. 151 del 2001, e di conseguenza se tra i 3 e gli 8 anni di età spettano 5 giorni annui (art. 47 comma 2). Qualora vengano fruiti ad ore, qual è il limite annuo orario? Vanno sempre esibiti i certificati di malattia del bambino rilasciati da un medico specialista del Servizio sanitario nazionale (o con esso convenzionato)? Grazie
Quesito del 06/02/2020
Retribuzione di posizione e astensione per maternità e retribuzione di posizione e astensione per maternità
In data 31/12/2019 ad una dipendente, in prossimità di astensione dal lavoro per maternità, è stata assegnata la Posizione Organizzativa per un periodo di due mesi, dal 1/01/2020 al 29/02/2020. Se la stessa dovesse iniziare il periodo di astensione per maternità dal 1/03/2020, la retribuzione di posizione dovrà essere riconosciuta oppure no, per l’intero periodo di assenza? Se invece il periodo di astensione dovesse iniziare a partire da una data successiva al 1/03/2020 (esempio 15 marzo), cambierebbe qualcosa rispetto al quesito espresso sopra?
Quesito del 04/02/2020
Calcolo giorni residui congedo parentale
Chiedo le corrette modalità di calcolo dei giorni residui di congedo parentale. Nel caso specifico la sottoscritta aveva diritto a dodici mesi di congedo per la nascita di due gemelli, dei quali sono stati usufruiti soltanto dieci mesi e due settimane in quanto sono rientrata in servizio effettivo prima della fruizione dell'intero congedo spettante. Chiedo come calcolare esattamente i giorni residui spettanti che adesso vorrei fruire in modalità frazionata, chiedendolo a giorni (calcolo 1,5 mesi per 26 giorni lavorativi o semplicemente i giorni da calendario?).
Quesito del 13/01/2020
Congedo di maternità - lavoro fino al nono mese
Si chiede se anche negli enti locali la dipendente può lavorare fino al nono mese ed utilizzare i cinque mesi di astensione obbligatoria dopo il parto?
Quesito del 24/09/2019
Obbligatorietà verifica autocertificazioni dipendenti
Si chiede cortesemente se l'ufficio personale di questo Comune è tenuto a verificare, ex art. 43 DPR 445/2000, le autocertificazioni dei propri dipendenti in merito ad esempio alle comunicazioni di cambi di residenza, congedi matrimoniali, permessi per lutto, ecc.
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