4 dicembre 2020

Tra Natale e Capodanno divieti stretti, ma elastici

Decadenza delle RSU nel corso del triennio dalla loro elezione

Un nuovo protocollo disciplina, in via temporanea ed eccezionale, i casi di decadenza delle RSU a seguito del venir meno del numero minimo di componenti

Decreto Ristori: lavoro agile e congedo straordinario genitori

L’art.22 del DDL di conversione del DL 137/2020, che ingloba tutti i Decreti Ristori, disciplina il lavoro agile e il congedo straordinario per i genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente o durante il periodo di sospensione dell'attività didattica in presenza

Decreto Ristori: congedo straordinario per i genitori per alcune fattispecie di sospensione delle attività didattiche in presenza

Nuovo riferimento normativo
L'art.22-bis del DDL di conversione in legge del DL 137/2020, che ingloba tutti i Decreti Ristori, costituisce la trasposizione dell'art.13 del DL 149/2020

2 gennaio 2021

Smart working, un mese in più

Smart working almeno al 50% nella PA fino al 31 gennaio 2021

Con un nuovo decreto ministeriale, sono state prorogate al 31 gennaio 2021 le misure sul lavoro agile nelle pubbliche amministrazioni

Decreto Ristori: la nota di lettura completa ANCI-IFEL

Norme di maggior interesse per i Comuni contenute nel DL Ristori (decreto-legge 137/2020, convertito dalla legge 176/2020)

Legge di Bilancio 2021: disposizioni in materia di personale di polizia locale

I commi 993-995 dell'art.1 del DDL Bilancio 2021 recano alcune norme relative al personale della polizia locale istituendo un Fondo ad hoc

Il 15 luglio 2022 è entrato in vigore il dPR 81/2022, che con l'art.1, comma 1, ha soppresso gli adempimenti connessi al POLA, il quale viene totalmente riassorbito nel PIAO. Di conseguenza, le Amministrazioni:
• non devono redigere il POLA (né rispettare la scadenza del 31 gennaio);
• non devono adottare il POLA, non sono tenute a garantire che per le attività compatibili col lavoro agile almeno il 15% dei dipendenti sia collocato in tale forma lavorativa;
• essendo soppresso l’obbligo di adottare il Pola, ovviamente non può scattare nessuna sanzione connessa al POLA stesso; salta, dunque, l’obbligatoria applicazione del lavoro agile al 15% dei dipendenti che lo chiedano, come “sanzione” per la mancata adozione del Pola.

• Cod. 853724.p.0

  Linee guida sul Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA) e indicatori di performance

• Cod. 853724.p.3

  Disciplinare per l'applicazione del lavoro agile

• Cod. 853724.p.3.a

  Allegato A - Istanza manifestazione di interesse Lavoro Agile

• Cod. 853724.p.3.b

  Allegato B - Schema di accordo individuale

• Cod. 853724.p.4

  Delibera di approvazione del disciplinare

• Cod. 853724.p.5

  Piano Organizzativo del Lavoro Agile (il modello va integrato all'interno del PIAO)

• Cod. 853724.p.6

  Scheda rilevazione fattibilità smart working

• Cod. 853724.p.7

  Programma di sviluppo lavoro agile

• Cod. 853724.p.8

  Questionario individuale - Valutazione accordo Smart Working

• Cod. 853724.p.9

  Richiesta congedo Covid per genitori lavoratori che hanno figli minori di 16 anni in DAD o in quarantena e che NON possono fare lavoro agile

• Cod. 853724.p.1

  Template LG-POLA Ordinario

• Cod. 853724.p.2

  Template LG-POLA Semplificato

• Cod. 853724.p.10

  Comunicazione Accordo di Lavoro agile (Articolo 23, comma 1 della L. n. 81/2017)

• Cod. 853724.p.11

  Regole di compilazione della comunicazione dell’accordo per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità “Lavoro Agile”

Decreto Ristori: rappresentatività sindacale

Nuovo riferimento normativo
L’art.31-quinquies del DDL di conversione del DL 137/2020, che ingloba tutti i Decreti Ristori, differisce al 31 dicembre 2021 la data con riferimento alla quale sono rilevati i dati relativi alle deleghe rilasciate a ciascuna amministrazione e prorogando, in deroga alla normativa vigente, gli organismi di rappresentanza del personale