DECRETO-LEGGE 16 maggio 2020, n. 33

Ulteriori misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19.

DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 17 maggio 2020

Disposizioni attuative del decreto-legge 25 marzo 2020, n. 19, recante misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19, e del decreto-legge 16 maggio 2020, n. 33, recante ulteriori misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19.

Contagio da Covid-19 e infortunio sul lavoro: chiarimenti Inail

L'Istituto chiarisce che non c'è nessuna connessione tra il riconoscimento dell'origine professionale del contagio e la responsabilità del datore di lavoro

Autodichiarazione per gli spostamenti: nuovo modello e riepilogo delle regole

Il Ministero dell'Interno pubblica un'altra versione valida per gli spostamenti tra regioni a partire dal 18 maggio 2020, precisando che può essere utilizzato anche il precedente modello barrando le voci superate

Smart working e permessi

Abbiamo un dipendente che ha svolto smart working "misto", vale a dire che nella stessa giornata ha prestato servizio parzialmente in presenza in ufficio e parzialmente in smart working. È corretto che in giornate come queste, il dipendente fruisca anche di recuperi ore o altri permessi? Nello smart working non sono incompatibili tanto gli straordinari quanto i permessi?

Riapertura termini presentazione domande concorso per emergenza Covid-19

Il comune di .............. ha bandito n. 2 concorsi con scadenza presentazione domande il 12 marzo 2020. In riferimento a quanto stabilito dal dl 18/2020, anche il nostro termine di scadenza del 12.03.2020 viene sospeso fino al 16.05.2020? Siamo obbligati a riaprire i termini di presentazione delle domande di partecipazione?

12 maggio 2020

Coronavirus, rebus assenze dei dipendenti per il test diagnostico

12 maggio 2020

Speciale Dl anticrisi/7- Raddoppiati permessi e congedi per genitori e disabili

Cambio mansioni educatori per chiusura asilo nido e trattamento economico

Causa chiusura asilo nido comunale, alle dipendenti educatrici asilo sono state temporaneamente cambiate le mansioni , trasformandole in istruttrici amministrative che operano negli uffici (fino a quando riprenderà l'asilo). Le educatrici sono state inquadrate in categoria C (come erano anche in precedenza) come istruttore amministrativo . Esse percepivano, in quanto educatrici, 2 indennità : indennità art. 31 comma 7 (legata alla effettiva presenza in asili) e indennità art. 37 comma 1 specificatamente legata alla mansione di educatrici. Vorremmo sapere se è corretto decurtare queste indennità accessorie dallo stipendio ( proprio perchè specificatamente legate alla mansione) oppure, nonostante siano temporaneamente istruttori amministrativi, dobbiamo rispettare l'art. 52 d.lgs. 165/2001 e art. 3 ccnl 1999 e quindi garantire l'equivalente delle indennità tramite assegno ad personam o altro emolumento e se c'è normativa successiva che esplica in materia.

Certificati per contributo interessi mutui ed equo indennizzo: presentazione entro il 15 maggio 2020

La presentazione dei certificati relativi a contributo interessi mutui prevista dal DM 25 marzo 2015 e contributo equo indennizzo prevista dal decreto 4 settembre 2017 è prorogata fino al 15 maggio 2020