• Cod. 853725.a

  Decreto di nomina del responsabile per il portale lavoro pubblico

• ENTI IN ZONA GIALLA/ARANCIONE

• Cod. 853724.d-bis

  Deliberazione di Giunta Comunale - Aggiornamento delle misure organizzative straordinarie per lo svolgimento di forme di lavoro agile (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.all

  Allegato A alla deliberazione della Giunta relativo alla mappatura delle attività che possono essere svolte in lavoro agile (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.e

  Circolare - Misure organizzative per lavoro agile a seguito dell’emergenza sanitaria “covid–19” (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.e-bis

  Domanda per l'attivazione del “lavoro agile” nello stato di emergenza “covid – 19” (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.o

  Determina per la distribuzione dell’orario di lavoro per garantire orari di ingresso e uscita scaglionati e per l'assegnazione dei dipendente al "lavoro agile” (zona gialla/arancione)

• Cod. 853724.all.2

  Allegato A alla Determina del Responsabile - Tabella per l'organizzazione del lavoro agile e distribuzione dell’orario di lavoro per garantire orari di ingresso e uscita scaglionati dei dipendenti (zona gialla/arancione)

• ENTI IN ZONA ROSSA

• Cod. 853724.d-bis.r

  Deliberazione della giunta comunale - Aggiornamento delle misure organizzative straordinarie per l’individuazione dei servizi da svolgere in via indifferibile in presenza e lo svolgimento di forme di lavoro agile (zona rossa)

• Cod. 853724.all.r

  Allegato A alla deliberazione della Giunta relativo all'Elenco delle attività indifferibili e che richiedono necessariamente la presenza del personale nei luoghi di lavoro (zona rossa)

• Cod. 853724.o.r

  Determina per l'organizzazione del lavoro dei dipendenti ai fini di limitare della presenza del personale nei luoghi di lavoro per lo svolgimento in via esclusiva delle attività indifferibili (zona rossa)

• Cod. 853724.e.r

  Circolare - Misure organizzative per lavoro agile a seguito dell’emergenza sanitaria “covid–19” (zona rossa)

• Cod. 853724.all.2.r

  Allegato A alla Determina del Responsabile - Tabella per l'organizzazione del lavoro agile al fine di limitare la presenza del personale nei luoghi di lavoro per lo svolgimento in via esclusiva delle attività indifferibili e che richiedono necessariamente la presenza (zona rossa)

• CONGEDO

• Cod. 853724.c.1

  Avviso - congedo Covid-19 per lavoratori con figli in didattica a distanza o in quarantena (art. 2 DL 30/2021)

  Le disposizioni relative al DL 30/2021 sono applicabili fino al 30 giugno 2021

• Cod. 853724.c.2

  Richiesta di fruizione del congedo Covid-19 a sostegno di lavoratori con figli in didattica a distanza o in quarantena

  Le disposizioni relative al DL 30/2021 sono applicabili fino al 30 giugno 2021

• NORMATIVA E PRASSI

• Cod. 853724.c

  Informativa sulla salute e sicurezza nel lavoro agile

  Il DL “Cura Italia” permette avviare il lavoro agile in deroga agli obblighi informativi

• Cod. 853724.q

  Circolare Funzione Pubblica n.3 del 2020 - Indicazioni per il rientro in sicurezza sui luoghi di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni.

• Cod. 853724.n

  Direttiva n. 2/2020 - Indicazioni in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 nelle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165

• Cod. 853724.f

  Circolare Funzione Pubblica n.1 del 2020 - Misure incentivanti per il ricorso a modalità flessibili di svolgimento della prestazione lavorativa

• Cod. 853726.a

  Decreto del Ministero per la Pubblica Amministrazione del 19 ottobre 2020

• Cod. 853724.g

  Sintesi circolare smart working

• Cod. 853724.a

  Circolare Inail n. 48 del 2 novembre 2017

• Cod. 853724.m

  Guida pratica al lavoro agile nella PA

Malattia COVID

Si chiede se le malattie covid (documentate con relativi provvedimenti di isolamento) sono ancora esenti da trattenuta cd. Brunetta o se, terminato lo stato di emergenza, si debba considerare come normale malattia con trattenuta.

Decurtazione stipendio per malattia positivi COVID

A chi è in malattia perché positivo al COVID deve essere decurtato il salario accessorio come nella normale malattia? Se non è così qual è il riferimento normativo che consente la mancata decurtazione?

Pubblico impiego: le novità della conversione in legge del DL Riaperture

Confermate le previsioni che già erano state introdotte dal DL 56/2021 in modifica dell'art. 263 del DL Rilancio e dell'art. 14 comma 1 legge 124/2015

Smart working nella PA: tutte le novità del "Decreto Proroghe"

Le principali novità analizzate dal Dipartimento della Funzione Pubblica

Conversione DL Rilancio: smart working dipendenti pubblici e redazione del POLA

La nuova formulazione dell'articolo 263 del DL Rilancio prevede lo smart working per il cinquanta per cento del personale impiegato nelle attività che possono essere svolte in modalità agile e la redazione da parte delle PA del nuovo Piano organizzativo del lavoro agile (POLA)

DECRETO-LEGGE 31 dicembre 2020, n. 183

Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi, di realizzazione di collegamenti digitali, di esecuzione della decisione (UE, EURATOM) 2020/2053 del Consiglio, del 14 dicembre 2020, nonche' in materia di recesso del Regno Unito dall'Unione europea.

16 novembre 2020

PERSONALE Musei chiusi: per Anci esenzione applicabile

Sicurezza dipendenti PA: siglato protocollo con le organizzazioni sindacali

Il protocollo sottoscritto tra il Ministro della PA e le organizzazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil punta, tra gli altri aspetti, a dare corso alla formazione a distanza nella attuale fase di emergenza da Covid-19

DECRETO PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA 19 ottobre 2020

Misure per il lavoro agile nella pubblica amministrazione nel periodo emergenziale.