Art. 87 - Misure straordinarie in materia di lavoro agile e di esenzione dal servizio e di procedure concorsuali
Memoweb
MEMOWEB n. 93 del 18/05/2020
"Decreto Rilancio": disposizioni in materia di flessibilità del lavoro pubblico e di lavoro agile
Le PA organizzano il lavoro dei propri dipendenti e l'erogazione dei servizi attraverso la flessibilità dell’orario di lavoro, rivedendone l'articolazione giornaliera e settimanale
MEMOWEB n. 88 del 11/05/2020
Sospensioni per l'emergenza Coronavirus e scorrimento di graduatorie
QUESITO: Alla luce delle restrizioni poste dall'emergenza Covid19 per quanto attiene le procedure concorsuali, si chiede se anche lo scorrimento di una graduatoria già esistente presso un altro comune, che ci ha autorizzato al suo utilizzo, possa essere considerata procedura concorsuale e quindi bloccata in questo momento o se si possa procedere con lo scorrimento e quindi con la successiva assunzione.
MEMOWEB n. 85 del 06/05/2020
Fase 2 Coronavirus e attività lavorativa nella PA: nuova direttiva della Funzione Pubblica
Il Ministro per la pubblica amministrazione ha adottato la direttiva n. 3 del 4 maggio 2020 che fornisce indicazioni circa le "Modalità di svolgimento della prestazione lavorativa nell’evolversi della situazione epidemiologica da parte delle pubbliche amministrazioni". Smart working prioritario ma è possibile ampliare il perimetro delle attività indifferibili da rendere in presenza
MEMOWEB n. 83 del 04/05/2020
Decreto Cura Italia: pubblicati conversione in legge e testo coordinato
Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 27/2020 del 24 aprile di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 18/2020 - Cura Italia
MEMOWEB n. 81 del 29/04/2020
DPCM 26 aprile 2020: la scheda per la ripresa delle attività produttive industriali e commerciali
Il provvedimento, che inaugura la Fase 2 Coronavirus (dal 4 al 17 maggio 2020), contiene misure di contenimento del contagio per lo svolgimento in sicurezza delle attività produttive industriali e commerciali. Rendiamo inoltre disponibili, in distinti allegati 'lavorabili' per eventuali Avvisi alla cittadinanza, tutti i Protocolli sul lavoro e l'elenco dei codici ATECO
MEMOWEB n. 72 del 16/04/2020
Decreto Cura Italia: la scheda sulle misure del DDL di conversione in legge
Elenco di tutti gli articoli di interesse per gli enti locali contenuti nel DL 18-2020 A.C. 2463 “Misure per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da Covid-19” approvato dal Senato
MEMOWEB n. 70 del 14/04/2020
DPCM 10 aprile 2020: le disposizioni per le attività produttive e commerciali
Il provvedimento, che prolunga il "lockdown Coronavirus" fino al 3 maggio 2020, contiene misure di contenimento del contagio per lo svolgimento in sicurezza delle attività produttive industriali e commerciali. In allegato rendiamo disponibile in formato word (utilizzabili per avvisi informativi alla cittadinanza come richiesto dall'art. 3) l'articolo 2 del decreto ed altri documenti utili.
Ricordiamo di verificare le eventuali misure di contenimento più restrittive adottate dalle Regioni.
MEMOWEB n. 70 del 14/04/2020
DPCM 10 aprile 2020: le misure di contenimento
L'art.1 del nuovo provvedimento, che prolunga il "lockdown Coronavirus" fino al 3 maggio 2020, contiene Misure urgenti di contenimento del contagio sull'intero territorio nazionale. In allegato rendiamo disponibile in formato word (utilizzabile per avvisi informativi alla cittadinanza come richiesto dall'art.3) l'articolo e l'allegato 1 del Decreto oltre al riepilogo delle misure igienico sanitarie.
Ricordiamo di verificare le eventuali misure di contenimento più restrittive adottate dalle Regioni.
MEMOWEB n. 68 del 09/04/2020
Sicurezza dipendenti PA: siglato protocollo con le organizzazioni sindacali
Il protocollo sottoscritto tra il Ministro della PA e le organizzazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil punta, tra gli altri aspetti, a dare corso alla formazione a distanza nella attuale fase di emergenza da Covid-19
MEMOWEB n. 65 del 06/04/2020
Lavoro agile - smart working nella PA: nuova circolare della Funzione Pubblica
Nella circolare n.2/2020 si esplicita chiaramente che non è ammesso l'utilizzo delle ferie pregresse per evitare lo smart working
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