Il 15 luglio 2022 è entrato in vigore il dPR 81/2022, che con l'art.1, comma 1, ha soppresso gli adempimenti connessi al POLA, il quale viene totalmente riassorbito nel PIAO. Di conseguenza, le Amministrazioni:
• non devono redigere il POLA (né rispettare la scadenza del 31 gennaio);
• non devono adottare il POLA, non sono tenute a garantire che per le attività compatibili col lavoro agile almeno il 15% dei dipendenti sia collocato in tale forma lavorativa;
• essendo soppresso l’obbligo di adottare il Pola, ovviamente non può scattare nessuna sanzione connessa al POLA stesso; salta, dunque, l’obbligatoria applicazione del lavoro agile al 15% dei dipendenti che lo chiedano, come “sanzione” per la mancata adozione del Pola.

• Cod. 853724.p.0

  Linee guida sul Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA) e indicatori di performance

• Cod. 853724.p.3

  Disciplinare per l'applicazione del lavoro agile

• Cod. 853724.p.3.a

  Allegato A - Istanza manifestazione di interesse Lavoro Agile

• Cod. 853724.p.3.b

  Allegato B - Schema di accordo individuale

• Cod. 853724.p.4

  Delibera di approvazione del disciplinare

• Cod. 853724.p.5

  Piano Organizzativo del Lavoro Agile (il modello va integrato all'interno del PIAO)

• Cod. 853724.p.6

  Scheda rilevazione fattibilità smart working

• Cod. 853724.p.7

  Programma di sviluppo lavoro agile

• Cod. 853724.p.8

  Questionario individuale - Valutazione accordo Smart Working

• Cod. 853724.p.9

  Richiesta congedo Covid per genitori lavoratori che hanno figli minori di 16 anni in DAD o in quarantena e che NON possono fare lavoro agile

• Cod. 853724.p.1

  Template LG-POLA Ordinario

• Cod. 853724.p.2

  Template LG-POLA Semplificato

• Cod. 853724.p.10

  Comunicazione Accordo di Lavoro agile (Articolo 23, comma 1 della L. n. 81/2017)

• Cod. 853724.p.11

  Regole di compilazione della comunicazione dell’accordo per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità “Lavoro Agile”