Il 15 luglio 2022 è entrato in vigore il dPR 81/2022, che con l'art.1, comma 1, ha soppresso gli adempimenti connessi al POLA, il quale viene totalmente riassorbito nel PIAO. Di conseguenza, le Amministrazioni:
• non devono redigere il POLA (né rispettare la scadenza del 31 gennaio);
• non devono adottare il POLA, non sono tenute a garantire che per le attività compatibili col lavoro agile almeno il 15% dei dipendenti sia collocato in tale forma lavorativa;
• essendo soppresso l’obbligo di adottare il Pola, ovviamente non può scattare nessuna sanzione connessa al POLA stesso; salta, dunque, l’obbligatoria applicazione del lavoro agile al 15% dei dipendenti che lo chiedano, come “sanzione” per la mancata adozione del Pola.

• Cod. 853724.p.0

  Linee guida sul Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA) e indicatori di performance

• Cod. 853724.p.3

  Disciplinare per l'applicazione del lavoro agile

• Cod. 853724.p.3.a

  Allegato A - Istanza manifestazione di interesse Lavoro Agile

• Cod. 853724.p.3.b

  Allegato B - Schema di accordo individuale

• Cod. 853724.p.4

  Delibera di approvazione del disciplinare

• Cod. 853724.p.5

  Piano Organizzativo del Lavoro Agile (il modello va integrato all'interno del PIAO)

• Cod. 853724.p.6

  Scheda rilevazione fattibilità smart working

• Cod. 853724.p.7

  Programma di sviluppo lavoro agile

• Cod. 853724.p.8

  Questionario individuale - Valutazione accordo Smart Working

• Cod. 853724.p.9

  Richiesta congedo Covid per genitori lavoratori che hanno figli minori di 16 anni in DAD o in quarantena e che NON possono fare lavoro agile

• Cod. 853724.p.1

  Template LG-POLA Ordinario

• Cod. 853724.p.2

  Template LG-POLA Semplificato

• Cod. 853724.p.10

  Comunicazione Accordo di Lavoro agile (Articolo 23, comma 1 della L. n. 81/2017)

• Cod. 853724.p.11

  Regole di compilazione della comunicazione dell’accordo per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità “Lavoro Agile”

Comunicazioni di lavoro agile: proroga adempimento al 1° dicembre 2022

Differimento degli obblighi di comunicazione previsti dall'art. 23 comma 1 della legge 81/2017, che riguardano anche i datori di lavori pubblici

Comunicazione telematica lavoro agile: nota ministeriale con chiarimenti

La relativa comunicazione andrà effettuata entro il termine di cinque giorni, ma in fase si prima applicazione potrà essere assolto entro il 1° novembre 2022

Lavoro agile: dal 1 settembre comunicazioni semplificate per i datori di lavoro

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali ha emanato il decreto ministeriale con cui si rende strutturale la semplificazione del lavoro agile

Conversione Milleproroghe: differimento di termini connessi all'adozione del PIAO

Disposto il posticipo al 30 aprile 2022 il termine per l'adozione da parte delle pubbliche amministrazioni del Piano integrato di attività e di organizzazione, con sospensione di altre disposizioni collegate

Smart working: nuova circolare Funzione Pubblica - Ministero del Lavoro

I ministri Brunetta e Orlando hanno firmato una circolare per sensibilizzare le amministrazioni pubbliche e i datori di lavoro privati a usare pienamente tutti gli schemi di lavoro agile già presenti all’interno delle rispettive regolazioni contrattuali e normative

Smart Working: le indicazioni del Ministro della Pubblica Amministrazione

Alla luce dell'emergenza dovuta alla nuova ondata Covid-19 il Ministro della P.A. fa chiarezza sullo Smart Working in otto domande e risposte

Emergenza sanitaria -Omicron-Lavoro agile

lLo stato di emergenza è stato prorogato fino al 31 marzo ma nulla è stato disposto in merito al lavoro agile nella P.A se non per i lavoratori fragili (che comunque devono attendere un apposito decreto)
La rapidità di trasmissione della nuova variante sta mettendo in crisi molti uffici , premesso che il nostro Ente non ha ancora disciplinato il lavoro agile , si chiede se sia possibile consentire, in determinate circostanze, il lavoro agile adottando un atto di ricognizione che individua le attività che si possono rendere da remoto e un accordo individuale tipo, rimettendo poi le decisioni organizzative alle singole P.O .