Art.47 - Pari opportunità, generazionali e di genere, nei contratti pubblici PNRR e PNC
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MEMOWEB n. 154 del 10/08/2023
Nuovo Codice Appalti e norme derogatorie: guida IFEL
Il documento fornisce una mappa per orientarsi all'interno della convivenza tra le regole del d.lgs. 36/2023 e le varie norme derogatorie del PNRR
MEMOWEB n. 145 del 28/07/2023
Appalto integrato e pari opportunità: i chiarimenti del Tar Veneto
L'impresa che partecipa alla gara singolarmente è destinataria esclusiva delle prescrizioni assunzionali, che non riguardano professionista dalla stessa indicato per il compimento delle fasi progettuali dell'appalto integrato
MEMOWEB n. 125 del 30/06/2023
Certificazione Parità di genere: guida CNDCEC
Dai commercialisti una guida per la Certificazione Parità di genere (anche per le aziende pubbliche)
MEMOWEB n. 120 del 23/06/2023
Parità di genere nei contratti pubblici: servirà apposita certificazione
L’art.6 comma 2-bis del DDL di conversione del DL 51/2023 prevede novità di rilievo in materia di certificazione della parità di genere nei contratti pubblici
MEMOWEB n. 85 del 04/05/2023
Modalità applicative delle comunicazioni previste dall'art. 47, comma 9, del DL 77/2021
Il Servizio supporto giuridico del MIT ha pubblicato una risposta relativa all’art.47 comma 9 del DL 77/2021 sull’inclusione lavorativa delle persone disabili, di giovani e di donne negli appalti finanziati con le risorse PNRR e PNC
MEMOWEB n. 54 del 17/03/2023
Pari opportunità e inclusione lavorativa solo per gli appalti PNRR e PNC
Tar Friuli Venezia Giulia: l’articolo 47 del DL 77/2021 limita il perimetro applicativo delle sue disposizioni ad investimenti correlati al Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) o al Piano nazionale per gli investimenti complementari (PNC)
MEMOWEB n. 49 del 10/03/2023
Appalti PNRR: chiarimenti MIT su deroghe assunzioni giovani e donne
La deroga sulla quota minima di assunzioni introdotta dal DL 77/2021 (art.47) deve essere ampiamente e chiaramente motivata dalla PA
MEMOWEB n. 37 del 22/02/2023
Appalti PNRR: il rapporto biennale sulla situazione del personale serve per le imprese con più di 50 dipendenti
Tar Abruzzo: il biennio da considerare per la predisposizione del rapporto biennale sulla situazione del personale è quello relativo alle annualità 2020-2021 e la situazione del personale maschile e femminile deve essere riferita alla data del 31 dicembre 2021
MEMOWEB n. 30 del 13/02/2023
Accordi quadro/convenzioni ex art.47 del DL 77/2021 (pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti PNRR): nuova FAQ ANAC
ANAC ha pubblicato un chiarimento in merito all’applicazione dell’art.47 del DL 77/2021 in caso di ricorso a contratti/accordi-quadro
MEMOWEB n. 247 del 29/12/2022
Codice Pari Opportunità: chiarimenti sull'applicazione
I suggerimenti di Anac alle stazioni appaltanti sulla certificazione della parità di genere
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