Indicazioni per i controlli a seguito del decreto legge 229

Il Ministero dell'Interno ha richiamato, ai fini delle attività di controllo, le disposizioni contenute nel decreto-legge 30 dicembre 2021, n. 229 che estendono il campo di applicazione della certificazione verde "rafforzata "

Proroga dello stato di emergenza nazionale e ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell'epidemia da COVID-19

Green Pass, obbligo mascherina, discoteche, rsa. Tutte le nuove misure di interesse.

Covid-19: nuove misure per il contenimento dell'epidemia

Pubblicato in GU il d.l. 30 dicembre 2021, n. 229 contenente le nuove misure di prevenzione e in materia di sorveglianza sanitaria

• Cod. 865100.4.s.3

  Circolare sull’organizzazione del lavoro e degli accessi ai servizi dopo l’emanazione del DL 1/2022

• Cod. 865100.4.s.1

  Comunicazione obbligo vaccinale e richiesta documentazione a seguito di controlli con esito negativo ai sensi del DL 172/2021

• Cod. 865100.4.s.2

  Obbligo vaccinale - Informativa generale

Decreto green pass: chiarimenti sull'applicazione

QUESITI
1) L’ “assenza ingiustificata” dovuta alla mancata esibizione del green pass può essere interrotta ricorrendo alle ferie, alla malattia o ad altri motivi di assenza giustificata?
2) Con riferimento ai giorni festivi/ non lavorativi, come vanno conteggiati ai fini retributivi?
3) Qualora il dipendente non si presenti né dia comunicazione scritta dell'assenza per mancanza del green pass, come si deve procedere? l’assenza può essere automaticamente ricondotta alla mancanza del green pass o le motivazioni vanno formalmente comunicate?
4)L’ente è tenuto a comunicare formalmente l’avvenuta sospensione?

Controlli Green Pass- personale esterno

In merito ai controlli Green pass da effettuare nei confronti dei lavoratori esterni, autonomi o in somministrazione esterna si chiede
- Molti operatori sono impiegati presso aziende che svolgono già i controlli sul green pass, l'ente è tenuto a "ripetere" tali controlli?
- Considerato che molti di questi operatori svolgono la propria prestazione in fasce orarie diverse dai dipendenti dell'ente e che siamo sprovvisti dei sistemi automatici richiamati dalla normativa, come possiamo effettuare concretamente tali controlli?

Greenpass e matrimoni civili

Il controllo del greenpass va fatto in caso di matrimoni civili o dobbiamo considerarli utenti e quindi esenti dall'obbligo di controllo greenpass?

Green pass per spettatori consiglio comunale

Il pubblico che assiste ad una seduta di consiglio Comunale deve essere munito di green pass?

Ammissibilità lavoro agile dopo il DPCM 8 Ottobre 2021.

In vigenza della citata normativa, si chiede quanto segue:
a) L’ente è obbligato ad aderire alla richiesta di un dipendente di proseguire il lavoro agile per gravi motivi famigliari?
b) È opportuno dotarsi di disposizioni organizzative valide per tutti i dipendenti nel periodo transitorio?
c) Le condizioni previste dal DPCM , per il lavoro agile devono essere tutte presenti?
d) Se il lavoratore fa front-office, il suo turno di lavoro in presenza può essere assegnata ad altri?
e) Sussiste il limite del 15% o si applicherà solo a regime e non nel periodo transitorio?

Si specifica che l'Ente è in grado di garantire il distanziamento e tutte le altre disposizioni preventive e che si tratta di un piccolo comune (18 dipendenti)

Ammissibilità lavoro agile dopo il DPCM 8 Ottobre 2021

QUESITO: In vigenza della citata normativa, si chiede quanto segue:
a) L’ente è obbligato ad aderire alla richiesta di un dipendente di proseguire il lavoro agile per gravi motivi famigliari?
b) È opportuno dotarsi di disposizioni organizzative valide per tutti i dipendenti nel periodo transitorio?
c) Le condizioni previste dal DPCM , per il lavoro agile devono essere tutte presenti?
d) Se il lavoratore fa front-office, il suo turno di lavoro in presenza può essere assegnata ad altri?
e) Sussiste il limite del 15% o si applicherà solo a regime e non nel periodo transitorio?