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Quesito del 12/10/2022
Fondo risorse decentrate
Rispetto alla costituzione del fondo risorse decentrate 2022, si chiede se le risorse di cui art. 79 comma 5 del nuovo ccnl 19/21 ,di euro 84,50 pro capite si possono già inserire come quota una tantum (quota 2021) su risorse variabili ed euro 84,50 a dipendenti (quota 2022 su risorse stabili) già sul costituendo fondo 2022 anche se il ccnl 19/21 non è ancora stato sottoscritto?
MEMOWEB n. 82 del 28/04/2023
Parto plurimo: congedo parentale doppio
ARAN: la tutela di miglior favore di previsione contrattuale deve essere estesa a ciascuno dei figli avuti dalla coppia
Quesito del 21/04/2023
Contrattazione collettiva integrativa: tempi e procedure
In merito all'art. 8 comma 4 del C.C.N.L. 2019/2021, si chiede se la sessione negoziale deve essere avviata solo per quanto riguarda il contratto "normativo " decentrato integrativo, oppure anche per la parte "economica", considerando tra l'altro che il bilancio non è stato approvato e il trattamento accessorio 2022 non è stato ancora liquidato. In caso positivo, se occorra fare una determina di costituzione del fondo anche se alcuni elementi per la parte variabile non sono ad oggi disponibili.
Quesito del 21/04/2023
Fondo Perseo
Alcuni agenti di polizia municipale vorrebbero recedere dall'iscrizione al Fondo Perseo e versare i propri fondi presso altra compagnia assicurativa, il contratto lo prevede?
Quesito del 18/04/2023
Permessi per malattia figlio
E' prevista la possibilità di giustificare una assenza con certificato medico del pediatra che dichiara la necessità di assistenza del genitore per malattia del figlio di età superiore a 8 anni? Se si, si tratta di assenza non retribuita?
Quesito del 17/04/2023
Controlli e accertamenti clinici
In caso di accertamenti clinici il dipendente avendo esaurito i giorni relativi per visite specialistiche etc, a cosa può fare capo per sottoporsi ad esami strumentali presso una struttura ospedaliera per controlli a seguito intervento chirurgico subito.
Quesito del 17/04/2023
Progressioni 2023
Con la sottoscrizione del nuovo ccnl verranno attivate delle nuove progressioni all'interno dell'area (ex progressioni orizzontali). Ponendo l'esempio di un dipendente dell'Area Istruttori, proveniente dalla ex cat. C5, che farà la progressione nel 2023 (e quindi dal 01/01/2023) lo stesso sarà collocato (dopo la progressione)nell'area istruttori con 1 differenziale stipendiale.
Si chiede se il dipendente, per effetto della progressione del 2023, avrà aggiornato anche il differenziale stipendiale mensile della categoria C6 pari a 271,84 mensili (che poi si porterà avanti fino al pensionamento) oppure se mantiene il differenziale della categoria C5 pari a 216,41 mensili (oltre al differenziale stipendiale € 750,00)
Quesito del 17/04/2023
Indennità di vigilanza dal 1.4.2023
In merito all incremento di € 200,00 dell' indennità di vigilanza decorrente dal 1 aprile 2023 previsto dall art. 99 del ccnl del 16.11.2022:
1) è necessario/opportuno un atto di recepimento dell' incremento ? Se si, quale (delibera, determina ecc.)?
2) è corretto il seguente calcolo dei nuovi importi :
a) € 109,23 (92,57 + 200/12=16,66) per i mesi da aprile a dicembre 2023
b) € 81,68 (65 02 + 200/12=16,66) per i mesi da aprile a dicembre 2023.
Quesito del 13/04/2023
Progressioni all'interno dell'area
L’art. 14 del CCNL 16/11/2022 tratta della progressione economica all’interno dell’area nel rispetto delle modalità e dei criteri specificati tra i quali:
“possono partecipare alla procedura selettiva i lavoratori che negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica; ai fini della verifica del predetto requisito si tiene conto delle date di decorrenza delle progressioni economiche effettuate. In sede di contrattazione integrativa tale termine può essere ridotto a 2 anni o elevato a 4”
Si chiede se i tre anni comprendano o escludano l’anno di attribuzione.
Esempio se l’ultima progressione ha decorrenza 01/01/2020, posso attribuirla al 01/01/2023? Oppure devo aspettare l’01/01/2024
Quesito del 06/04/2023
Lavoro supplementare e lavoro straordinario
Un dipendente part time al 50% verticale che per esigenze deve lavorare in notturno e nei giorni di festività ha diritto al pagamento dello straordinario come previsto dall'art 32 del nuovo ccnl con le tre fasce orarie anche se non supera le 36 ore settimanali oppure deve essere considerato lavoro supplementare e come tale pagato al 15% indipendentemente dalle fasce orarie?
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