Quesiti
Quesito del 17/03/2023
Progressione verticale
Alla luce del nuovo CCNL è possibile effettuare la progressione verticale di dipendente da categoria B8 a C1? Occorre variare il dup o adeguare/verificare gli spazi assunzionali?
Quesito del 15/03/2023
Permessi retribuiti in occasione di matrimonio ex art. 40 CCNL 2019/2021
Si chiede se i 15 giorni di permesso possano essere fruiti anche antecedentemente la data del matrimonio.
Quesito del 15/03/2023
Contrattazione decentrata dirigenza
SI chiede un chiarimento inerente l'obbligatorietà di costituire la delegazione trattante e quindi fare la contrattazione decentrata per i dirigenti.
La situazione dell'ente:
anno 2021: nr. 1 Dirigente a tempo indeterminato;
nr. 1 Dirigente a tempo determinato art.110 c.2
nr. 1 Dirigente a tempo determinato art.110 c1 (fino al 14/11/2022)
Non abbiamo fatto contrattazione decentrata. Anche perché abbiamo erogato solo ind. posizione e risultato .
anno 2022: nr. 1 Dirigente a tempo indeterminato;
nr. 1 Dirigente a tempo determinato art. 110 c.1 (dal 01/07/2022);
nr. 1 dirigente a tempo determinato art. 110 c 2 (dal 07/02/2022) PNRR;
NR.1 dirigente a tempo indeterminato (dal 01/12/2022)
Non abbiamo fatto contrattazione decentrata per il 2022.
Immagino che dal 2023 sarà da fare, ma vi è un obbligo dato da un numero minimo di dirigenti? Oppure va fatta sempre?
Quesito del 13/03/2023
Riparto fondo art. 79 comma 3 del CCNL 16/11/2022
Ai fini del riparto del fondo di cui all'art. 79 comma 3 del CCNL 16/11/2022 si deve considerare solo la parte variabile del Fondo Risorse Decentrate Anno 2021 dei dipendenti o l'intero ammontare del fondo, sia parte fissa che parte variabile?
Per quanto riguarda il fondo delle PO, deve essere considerato l'importo stabilito per l'anno 2021 anche se successivamente tale fondo è stato incrementato?
Quesito del 10/03/2023
Funzioni di polizia locale
E' possibile, con il consenso del dipendente, far svolgere (attraverso l'esenzione delle mansioni) ad un istruttore amministrativo contabile le funzioni di agente di polizia locale se il regolamento uffici e servizi prevede l'equivalenza delle mansioni tra i due profili professionali?
Quesito del 10/03/2023
Permessi per grave infermità
Il dipendente ha diritto a 3 giorni di permesso retribuito all'anno, nel caso in cui assista un famigliare ricoverato, o per l'espletamento di visite mediche? Al momento non è accertata la grave infermità del famigliare stesso
Quesito del 08/03/2023
Art. 79 comma 1 lett. c) CCNL del 16/11/2022
L'art. 79 comma 1 lettera c) del CCNL 16.11.2022 prevede specifica voce di costituzione del fondo che può essere adeguato, ai sensi dell’art. 33 comma 2 del D.L. 34/2019, per garantire l'invarianza del valore medio pro-capite (riferito all'anno 2018) della spesa complessiva concernente il fondo per la contrattazione integrativa.
Si chiede se nel conteggio vanno considerati quale aumento del personale anche i dipendenti che prestano servizio presso l’ente con contratto di cui all’art. 110 comma 1 del TUELL e per il personale che presta servizio congiunto con altro ente ai sensi dell’art. 14 del CCNL sottoscritto il 22/01/2004.
Quesito del 08/03/2023
Calcolo monte salari 2018 ai fini pev transitoria
Per il calcolo del MS 2018 "relativo al personale destinatario del CCNL 16/11/2022" ai fini pev transitoria ex art. 13, si domanda se dalle tabelle n. 12 e 13 del conto annuale 2018, vadano considerati tutti i totali delle tabelle o esclusi/inclusi ulteriori importi.
Quesito del 06/03/2023
Fondo risorse decentrate CCNL 16/11/2022
Questo ente ha sottoscritto il contratto decentrato nel mese di luglio 2022 e pertanto senza applicare per l’anno 2022 la possibilità prevista dall’art. 79 comma 3 del CCNL sottoscritto il 16/11/2022. Può recuperare tale somma tra le risorse variabili del fondo 2023?
Le risorse di cui all’art. 79 comma 5 del CCNL 16/11/2022 relative agli anni 2021 e 2022 vanno ad aumentare esclusivamente il fondo delle risorse decentrate o devono essere ripartite in misura proporzionale con lo stanziamento per le posizioni organizzative?
L’incremento previsto dall’art. 1 comma 612 della L. 30/12/2021, n. 234, nel limite della spesa complessiva non superiore allo 0,55% del monte salari 2018, può essere destinato quale trattamento accessorio del personale titolare di Elevata Qualificazione o deve integrare il fondo delle risorse decentrate di tutto il personale? Tale importo concorre al limite di cui all’art. 23, comma 2, del D. Lgs 75/2017?
Quesito del 06/03/2023
Progressioni verticali
Volendo procedere con una progressione verticale per categoria D, senza ricorrere a concorso esterno prevedendolo nel piano assunzioni, ma mediante riqualificazione di personale interno, quindi già dipendente dell’ente, si chiede quale sia il corretto calcolo del costo da tenere in considerazione per la progressione da attuale categoria C4 a futura categoria D1 al fine di rispettarne il finanziamento mediante l’utilizzo delle risorse determinate in misura non superiore allo 0,55% del monte salari 2018, così come previsto dall’art. 13 comma 5 del CCNL 16/11/2022;
Si chiede, altresì, se sia possibile utilizzare, per la suddetta verticalizzazione, in aggiunta allo 0,55%, anche lo 0,22% del monte salari 2018 di cui all’art. 79 comma 3 del CCNL 16/11/2022.
Infine si chiede se, in base all’art. 13 comma 8 del CCNL 16/11/2022, per costo della progressione verticale si intende il differenziale tra le categorie o se deve essere tenuto in considerazione anche il costo degli oneri riflessi.
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