Quesiti
Quesito del 06/03/2023
Fondo risorse decentrate CCNL 16/11/2022
L’incremento stabile della consistenza di personale di cui all’art. 79 comma 1. lett. c) del CCNL 16/11/2022, concorre al limite di cui all’art. 23, comma 2, del D. Lgs 75/2017?
Quesito del 06/03/2023
Applicazione dell'art. 60 comma 11 CCNL 2019-2021
Si può prorogare un contratto a tempo determinato di 36 mesi per ulteriori 12 mesi? In caso affermativo essendo la figura una infermiera presso una rsa rientra nelle ipotesi contemplate dall'art. in oggetto essendo il servizio passato ad una unione da tre anni?
Quesito del 22/02/2023
Proroga contratto a tempo determinato
Il nuovo C.C.N.L. del 2022 all’art. 60 comma 1 stabilisce che:
- I contratti a termine hanno la durata massima di trentasei mesi e tra un contratto e quello successivo è previsto un intervallo di almeno dieci giorni, dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi ovvero almeno venti giorni, dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, fermo restando quanto previsto per le attività stagionali;
Per prorogare un contratto devo interrompere lo stesso per 10 o 20 gg?
Le ferie residue e gli altri contatori (flessibilità o altro) si riportano nel contratto nuovo o si interrompono con il vecchio contratto ed il nuovo parte da 0?
Quesito del 22/02/2023
Oneri da rinnovi contrattuali bilancio di previsione 2023
Gli oneri da rinnovi contrattuali dell'ultimo contratto approvato, possono essere detratti dalle spese di previsione del personale calcolate ai sensi del DM marzo 2020?
Quesito del 08/02/2023
Assunzioni di operatori esperti
Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Funzioni Locali, per i profili inseriti nell’Area degli operatori esperti, richiede tra i requisiti base per l’accesso l’assolvimento dell’obbligo scolastico accompagnato da una specifica qualificazione professionale; quindi, un requisito superiore a quello della scuola dell’obbligo.
Di qui, dunque, per i detti profili occorrerebbe il concorso e non più il semplice ricorso all’avviamento delle liste di disoccupati.
Ove ciò, rispondesse al vero, sorge un problema per le procedure in itinere.
L’articolo 13, comma 5 del medesimo contratto statuisce che le procedure concorsuali di accesso alle aree posizioni d’inquadramento giuridico già bandite prima dell’entrata in vigore del nuovo ordinamento sono portate a termine e concluse sulla base del precedente ordinamento professionale.
Questa norma che disciplina il diritto transitorio, trova applicazione anche per le procedure avviate, antecedentemente il 01.04.2023 per le assunzioni delle categorie “B”?
Ove non fosse così si porrebbero rilevanti problematiche per l’ipotesi di non ultimazione delle stesse entro la data di cui sopra, essendo ciascuna fase del procedimento (secondo un orientamento giurisprudenziale consolidato), ove non fosse diversamente disposto, retta dalla normativa vigente al momento del suo svolgimento.
Quesito del 07/02/2023
Nuove assunzioni operaio comunale
Si chiede se è possibile per un ente che dopo il mese di aprile deve assumere un operatore specializzato, attingere da graduatorie di altri enti di operaio specializzato ex categoria B3.
Nel caso in cui invece l'Ente abbia una propria graduatoria di operaio specializzato categoria B3, e debba assumere dopo il mese di aprile, è possibile attingere da questa graduatoria?
In caso affermativo il trattamento economico da applicare è quello previsto per la posizione di ingresso ossia ex B1 o ex B3?
Quesito del 25/01/2023
Posizione organizzativa per dipendente di categoria C
Un dipendente di categoria c può assumere la posizione organizzativa? Con quali requisiti?
Quesito del 25/01/2023
Passaggio da categoria C a categoria D
Un dipendente può effettuare il passaggio da categoria c a categoria d senza laurea? Sono previsti requisiti?
Quesito del 23/01/2023
Smart working
Se nell'accordo individuale che l'ente fa con il dipendente viene specificato "il dipendente svolge la prestazione in lavoro agile garantendo la presenza per almeno 19 ore settimanali" che possono essere quindi identificate in 3 giorni di presenza e 2 di smart working, qualora il dipendente fruisca di ferie (nelle giornate in cui dovrebbe essere in presenza), mantiene comunque il diritto a svolgere i due giorni di smart nella stessa settimana ?
Quesito del 19/01/2023
Turni festivi infrasettimanali
In merito all’art. 30, comma 5, lett. d) del nuovo CCNL Funzioni Locali del 16.11.2022, relativo alla maggiorazione oraria del 100% della retribuzione di cui all’art. 74, comma 2, lett. c) spettante ai lavoratori in un turno festivo infrasettimanale è applicabile dal giorno successivo alla data di sottoscrizione del CCNL senza alcun effetto retroattivo, in base a quanto previsto dall’art. 2, comma 2 del citato CCNL del 16/11/2022? Per tale tipologia di turno, che sia di PL o altro dipendente, spetta come prima il diritto al recupero della giornata o frazione di ore come quelle svolte? ed entro quale termine? In parole povere la novità trattasi nel solo importo al 100%? Grazie
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