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MEMOWEB n. 103 del 30/05/2023
Redazione Contratto integrativo 2023-25: quaderno operativo ANCI
Il quaderno contiene una bozza del contratto e spiega come agire nelle fasi propedeutiche alla stipula
Quesito del 23/05/2023
Progressioni all'interno dell'area
L’art. 14 del CCNL 16/11/2022 tratta della progressione economica all’interno dell’area prevede che la misura annua lorda di ciascun “differenziale stipendiale”, da corrispondersi mensilmente per tredici mensilità, è individuata, distintamente per ciascuna area e sezione del sistema di classificazione, nell’allegata Tabella A”. Si chiede se l’importo (1.600/750/650/550) a carico del fondo per nuove “progressioni” per l’anno 2023 sia da dividere per 12 e moltiplicare per 13 quindi (1.733,33/812,50/704,17/595,83), analogamente al vecchio CCNL oppure semplicemente da dividere per 13
Quesito del 24/05/2023
Riliquidazione pensioni art. 77 CCNL 16/11/2022
E' corretto aggiungere l’ i.ta' di comparto annua € 471,72 (€ 39,31 x 12) sia all’ultimo miglio al 31.12.2019 che, ai miglioramenti contrattuali dal 01/01/2020 e, dal 01/01/2021? Se si, si chiede conferma circa l’esattezza dei seguenti dati aggiornati :
1) Per un B3-B5 la retribuzione da inserire nel nuovo ultimo miglio al 31.12.2019:
• Retribuzione fissa e continuativa : 19.788,71 + 55,32 IIs Tot: 19.844,03
• RIA: 463,80
• I.ta’ di comparto 471,72
• 13 Mensilità: 1.692,32
2) Miglioramento contrattuale dal 01.01.2020:
• Retribuzione fissa e continuativa: 19.950,71 + 55,32 IIs Tot: 20.006,03
• RIA: 463,80
• I.ta’ di comparto 471,72
• 13 Mensilità: 1.705,81
3) Miglioramento contrattuale dal 01.01.2021
• Retribuzione fissa e continuativa : 20.446,31 + 55,32 IIs Tot: 20.501,63
• RIA: 463,80
• I.ta’ di comparto 471,72
• 13 Mensilità: 1.747,12
Quesito del 22/05/2023
Progressioni tra aree ex art. 13 comma 6 CNFL 19/21
Tenuto conto di quanto espresso da Aran in CFL 209 ,si chiede se laddove si utilizzi solo lo 0,55 di cui all'art 1 comma 612 della legge 234/21,per le progressioni in deroga di cui all'oggetto ,sia necessario rispettare il 50% di assunzioni dall'esterno
Quesito del 18/05/2023
Permessi ex artt. 41 e 44 CCNL 16.11.2022
Nella fruizione dei permessi ex art. 41 e 44 nuovo CCNL, fruiti a ore e non a giornata, c'è un massimo di ore fruibili?
Quesito del 17/05/2023
Riliquidazione pensioni art. 77 CCNL 16.11.2022
A seguito della sottoscrizione del del CCNL del 16/11/2022, per il personale cessato con diritto a pensione negli anni 2019 -2022 (prima del ccnl), ai sensi della circolare n. 26 del 13/2/2019 è necessario inserire un nuovo ultimo miglio e compilare la sezione dei miglioramenti contrattuali.
Si chiede pertanto la correttezza delle seguenti operazioni relativamente ad un dipendente B5-B3 cessato il 31/12/2019 con le seguenti voci stipendiali a dicembre 2019: stipendio tabellare € 1.588,65 – Anzianità 38,65 - progressione economica € 50.51 - vacanza contrattuale € 11,47 - i.ta' di comparto € 39,31 - IIs ad personam 4,61 - elemento perequativo € 23,00= Totale 1.756,20, ultimo miglio inserito nel 2019: Retr. fissa e continuativa (per dodici mensilità compresa IIS): 20.798,40 (1.588,65 +38,65 +50,51 +11,47+39,31+4,61= 1.733,20 X 12) e 13^ Mensilità : 1.693,89 (1.588,65 +38,65 +50,51 +11,47+4,61):
1) Il nuovo ultimo miglio al 31/12/2019, con data validità informazioni anno 2023, si ottiene inserendo al posto della vacanza contrattuale di € 11,47 l’incremento mensile dello stipendio tabellare dal 1.1.2019 riportato nella tabella D del CCNL 16.11.2022 di € 9,90: Retr. fissa e continuativa (per dodici mensilità compresa IIS): 20.779,56 (1.588,65 +38,65 +50.51 +9,90+39,31+4,61= 1.731,63 X 12) e 13^ Mensilità : 1.692,32 (1.588,65 +38,65 +50.51 +9,90+4,61) pertanto, il nuovo ultimo miglio risulta inferiore al precedente.
2) Miglioramento contrattuale al 01/01/2020 si ottiene inserendo al posto della vacanza contrattuale di € 11,47 l’incremento mensile dello stipendio tabellare dal 1.1.2020 riportato nella tabella D del CCNL 16.11.2022 di € 23,40: Retr. fissa e continuativa (per dodici mensilità compresa IIS): 20.941,56 (1.588,65 +38,65 +50.51 +23,40+39,31+4,61= 1.745,13 X 12) e 13^ Mensilità : 1.705,82 (1.588,65 +38,65 +50.51 +23,40+4,61)
3) Miglioramento contrattuale al 01/01/2021 si ottiene inserendo al posto della vacanza contrattuale di € 11,47 l’incremento mensile dello stipendio tabellare dal 1.1.2021 riportato nella tabella D del CCNL 16.11.2022 di € 64,70: Retr. fissa e continuativa (per dodici mensilità compresa IIS): 21.437,16 (1.588,65 +38,65 +50.51 +64,70+39,31+4,61= 1.786,43 X 12) e 13^ Mensilità : 1.747,12 (1.588,65 +38,65 +50.51 +64,70+4,61)
Quesito del 16/05/2023
Permessi ex art. 44 CCNL
In riferimento ai permessi di cui all'art . 44 del CCNL per visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, si chiede se gli stessi siano fruibili per recarsi a visita dal medico di base.
ARAN
Parere 3867/2023 - ARAN
Applicazione del CCNL 16.11.2022 in materia di permessi. Richiesta di parere
MEMOWEB n. 94 del 17/05/2023
Applicazione del nuovo CCNL enti locali in materia di permessi: chiarimenti ARAN
Delucidazioni su orario di lavoro flessibile, congedi parentali ad ore, ferie solidali
Quesito del 02/05/2023
Incarichi EQ
In caso di temporanea assenza di responsabile di area, avendo incaricato come P.O. un soggetto esterno dipendente di altro ente fino al 30/04, ravvisata la necessità urgente di proseguire tale rapporto per successivi 15 giorni, è possibile una proroga dello stesso incarico o è necessario provvedere all'approvazione del regolamento e della pesatura per gli incarichi di E.Q.?
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