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Quesito del 25/01/2023
Passaggio da categoria C a categoria D
Un dipendente può effettuare il passaggio da categoria c a categoria d senza laurea? Sono previsti requisiti?
Quesito del 07/02/2023
Nuove assunzioni operaio comunale
Si chiede se è possibile per un ente che dopo il mese di aprile deve assumere un operatore specializzato, attingere da graduatorie di altri enti di operaio specializzato ex categoria B3.
Nel caso in cui invece l'Ente abbia una propria graduatoria di operaio specializzato categoria B3, e debba assumere dopo il mese di aprile, è possibile attingere da questa graduatoria?
In caso affermativo il trattamento economico da applicare è quello previsto per la posizione di ingresso ossia ex B1 o ex B3?
Quesito del 08/02/2023
Assunzioni di operatori esperti
Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Funzioni Locali, per i profili inseriti nell’Area degli operatori esperti, richiede tra i requisiti base per l’accesso l’assolvimento dell’obbligo scolastico accompagnato da una specifica qualificazione professionale; quindi, un requisito superiore a quello della scuola dell’obbligo.
Di qui, dunque, per i detti profili occorrerebbe il concorso e non più il semplice ricorso all’avviamento delle liste di disoccupati.
Ove ciò, rispondesse al vero, sorge un problema per le procedure in itinere.
L’articolo 13, comma 5 del medesimo contratto statuisce che le procedure concorsuali di accesso alle aree posizioni d’inquadramento giuridico già bandite prima dell’entrata in vigore del nuovo ordinamento sono portate a termine e concluse sulla base del precedente ordinamento professionale.
Questa norma che disciplina il diritto transitorio, trova applicazione anche per le procedure avviate, antecedentemente il 01.04.2023 per le assunzioni delle categorie “B”?
Ove non fosse così si porrebbero rilevanti problematiche per l’ipotesi di non ultimazione delle stesse entro la data di cui sopra, essendo ciascuna fase del procedimento (secondo un orientamento giurisprudenziale consolidato), ove non fosse diversamente disposto, retta dalla normativa vigente al momento del suo svolgimento.
NOTA OPERATIVA n. 51 del 14/03/2023
Applicazione del nuovo sistema di classificazione del personale previsto dal Titolo III del CCNL 2019-2021
Dal 1 aprile 2023 entra in vigore il nuovo sistema di classificazione del personale
MEMOWEB n. 52 del 15/03/2023
Lavoro notturno in giornata non festiva: maggiorazione del 30%
ARAN: trova applicazione il trattamento economico spettante per turno notturno festivo di cui all'art. 30, comma 5, lett. b del nuovo CCNL Enti Locali con il riconoscimento della maggiorazione oraria del 30%
Quesito del 21/12/2022
Progressione economica
Al fine della progressione economica di un dipendente all’interno della stessa area, per esperienza professionale può essere intesa quella maturata nel medesimo profilo o profilo equivalente a tempo determinato e/o a tempo parziale in un’ altra amministrazione pubblica?
Quesito del 21/12/2022
Quote costo pasto a carico ente e dipendente
Sono in corso le fasi per aggiudicare per il 2023 il servizio di fornitura pasti per i dipendenti a due ristoranti del posto; il costo offerto e di aggiudicazione è di euro 10.00 iva compresa.
Ora, per la quantificazione della quota a carico del dipendente,
- visto il comma 4 dell’art.35 del nuovo ccnl 2019/2021 (ex art.45 ccnl 14-9-2000): Il dipendente è tenuto a pagare, per ogni pasto, un corrispettivo pari ad un terzo del costo unitario risultante dalla convenzione, se la mensa è gestita da terzi, o un corrispettivo parti ad un terzo dei costi dei generi alimentari e del personale, se la mensa è gestita direttamente dall’ente
- visto il comma 7 del medesimo articolo, il quale recita: Il costo del buono pasto sostitutivo del servizio di mensa è, di regola, pari alla somma che l’ente sarebbe tenuto a pagare per ogni pasto, ai sensi del comma 4, fatto salvo quanto previsto da specifiche disposizioni di legge, quale quella attualmente vigente di cui al D.L. 95/2012, che fissa in euro 7 il valore massimo dei buoni pasto
l’ente come procede:
1) 2/3 di euro 7,00 li paga il Comune e tutto il resto – fino alla concorrenza di euro 10,00 – il dipendente?
2) oppure, 1/3 di euro 10,00 a carico del dipendente e 2/3 all’ente?
Non è ben chiaro se le quote di 1/3 e 2/3 sono sul limite di euro 7 o sul costo effettivo di aggiudicazione.
Corte dei Conti
Delibera n. 1/SSRRCO/CCN/2023
CCNL Funzioni Locali 2019-2021: approvazione e osservazioni della Corte dei Conti
Gazzetta Ufficiale n. 20 del 25 gennaio 2023
Comunicato
Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto funzioni locali - Triennio 2019-2021
MEMOWEB n. 25 del 06/02/2023
Personale di Polizia Locale: cosa si intende per funzioni di coordinamento
L’ARAN chiarisce cosa si intende per funzioni di coordinamento connesse al maggior grado rivestito
Modulistica
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