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Personale

Prima applicazione nuovo CCNL degli Enti Locali 2019-2021

Tutti i prodotti della sezione

10 risultati di 327

MEMOWEB n. 12 del 17/01/2024

Testimonianza giudiziale in orario di lavoro: chiarimenti ARAN

L’assenza imputabile a testimonianza giudiziale può essere considerata come orario di lavoro solo qualora la medesima debba essere resa nell’esclusivo interesse dell’amministrazione

ARAN

Orientamento applicativo CFL244

Elevate qualificazioni: ok a una graduatoria distinta tra valutato e valutatore

MEMOWEB n. 11 del 16/01/2024

Ferie-permessi e progressione tra aree: chiarimenti ARAN

L’ARAN spiega quando, in caso di progressione tra le aree, oltre le ferie maturate e non godute è possibile dare continuità ai permessi e alla banca delle ore

MEMOWEB n. 10 del 15/01/2024

Elevate qualificazioni: ok a una graduatoria distinta tra valutato e valutatore

ARAN: se si viene a creare una situazione di palese conflitto di interesse tra valutato e valutatore, è legittimo stilare due distinte graduatorie

Aran

Orientamento applicativo CFL 241

Personale part-time ed incarichi di Elevata Qualificazione: chiarimenti

Aran

Orientamento applicativo CFL245

Lavoro da remoto e turnazione: chiarimenti

MEMOWEB n. 9 del 12/01/2024

Personale part-time ed incarichi di Elevata Qualificazione: chiarimenti

ARAN: l’incarico di elevata qualificazione può essere attribuito al personale con rapporto a tempo parziale, di durata non inferiore al 50%, solo negli enti privi di dirigenza

MEMOWEB n. 9 del 12/01/2024

Lavoro da remoto e turnazione: chiarimenti

ARAN: il lavoratore che presta la propria prestazione in modalità a distanza, da remoto, può certamente lavorare per turni

Quesito del 08/01/2024

Flessibilità e turnazione

Questo ente ha previsto un’articolazione oraria per turni per gli agenti di polizia locale. Quindi si chiede se sia possibile riconoscere a tale personale una fascia di flessibilità per cui si possa anticipare o posticipare l’orario di entrata e di uscita per 15 minuti, sia nell’orario mattutino che in quello pomeridiano, per un massimo di 30 minuti al giorno.
Nel caso si possa riconoscere tale flessibilità si chiede se ciò abbia delle ripercussioni sulla indennità di turno, per cui ad esempio se i turni antimeridiani e pomeridiani degli agenti sono dalle 7.30 alle 13.30 e dalle 13.30 alle 19.30, ed un agente entra alle 7.45 ed esce alla 13.15, l’indennità di turno deve essere riproporzionata in base alle ore lavorate (5.30)? Se la mezz’ora viene recuperata il giorno successivo per cui lavora dalle 7.30 alle 14.00, l’indennità va ugualmente riproporzionata a 6 ore e 30 minuti?

Quesito del 21/12/2023

Fondo risorse decentrate enti in dissesto

Si chiede di sapere quali sono i limiti e i divieti nella costituzione del fondo risorse decentrate negli Enti in dissesto, con ipotesi di bilancio stabilmente riequilibrato già approvato:
1) se non possa essere costituita la parte variabile o la stessa non possa essere aumentata.
2) se vi sia questo divieto, si chiede di sapere se la residua somma della parte stabile possa andare a finanziare gli istituti della parte variabile.
3) se, dunque, in linea generale sia vietata la negoziazione degli istituti della reperibilità, condizioni di lavoro, ecc. e la performance.