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Quesito del 31/10/2023
Ferie pregresse
Un dipendente posizione organizzativa di un comune senza dirigenza nominato ai sensi dell’art. 109, comma 2 del D. Lgs. 267/2000 responsabile del servizio di polizia locale è transitato per mobilità presso il nostro comune, che a sua volta non ha la dirigenza, per svolgere le stesse funzioni (con attribuzione quindi di analoga posizione organizzativa).
Tale dipendente che presso il primo ente aveva accumulato un numero di ferie pregresse pari a gg. 171 chiede oggi, a distanza di circa due anni dalla mobilità, di poterne usufruire.
In considerazione del fatto che il dipendente svolgeva funzioni dirigenziali in base al citato articolo, per cui nell’esercizio del potere di autodeterminazione del periodo di godimento delle ferie, avrebbe dovuto attribuirsi il periodo di ferie quando era in servizio nell’ente di provenienza, senza alcuna ingerenza da parte del datore di lavoro, che è decorso molto tempo dalla maturazione delle ferie, e tenuto conto del grave disservizio che causerebbe la sua assenza prolungata, si chiede se, questo ente sia tenuto a fare fruire le ferie maturate e non godute nel precedente rapporto di lavoro. In aggiunta si evidenzia che, pur prendendo atto che con l’avvenuta mobilità la cessione del rapporto di lavoro è avvenuta tra i due Enti, se il nostro Ente si dovesse fare carico della mancata fruizione, si determinerebbe (al netto della legittimità) un indiretto arricchimento dell’Ente di iniziale provenienza. Infatti, alla luce della normativa contrattuale sul riporto delle ferie e delle disposizioni contenute nel D. lgs. 66/2003, le ferie suddette riguarderebbero annualità pregresse che non legittimano la conservazione poiché eccedono numericamente il numero di ferie annue (ipotizzando, a tutto concedere, che il periodo massimo conservabile in caso di mobilità sia pari a quello dell’anno in corso per la quota non utilizzata). Ad avviso di questo Ente il riconoscimento di periodi eccedenti, di per sé illegittimo, determinerebbe prima ancora di un danno erariale un indebito arricchimento dell’Ente di provenienza.
Quesito del 31/10/2023
Buoni pasto dipendenti
in alternativa all'erogazione di buono pasto elettronico ai dipendenti è possibile inserire in busta paga il corrispondente importo esente IRPEF?
MEMOWEB n. 234 del 05/12/2023
Progressioni economiche orizzontali e assenza di provvedimenti disciplinari
L’ARAN chiarisce la data cui fare riferimento per la verifica requisito di ammissione relativo all’assenza negli ultimi 2 anni di procedimenti disciplinari
Aran
Orientamento applicativo CFL234
Progressioni economiche orizzontali: chiarimenti sulla decorrenza
MEMOWEB n. 233 del 04/12/2023
Progressioni economiche orizzontali: chiarimenti sulla decorrenza
ARAN: anche per il 2023 la P.E.O. dovrà avere necessariamente come data di decorrenza il 1° gennaio 2023
Aran
Orientamento applicativo CFL235
Aspettativa per motivi personali e familiari: 12 mesi in un triennio
MEMOWEB n. 232 del 01/12/2023
Aspettativa per motivi personali e familiari: 12 mesi in un triennio
L’ARAN chiarisce le regole sulla durata complessiva dell’aspettativa per motivi personali e familiari
Aran
Orientamento applicativo CFL237 del 23 novembre 2023
Congedo parentale su base oraria: chiarimenti ARAN
MEMOWEB n. 231 del 30/11/2023
Congedo parentale su base oraria: chiarimenti ARAN
Per la fruizione, anche frazionata, dei periodi di congedo parentale, la domanda deve essere presentata almeno 5 giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione
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