Quesiti
Quesito del 07/12/2022
Costituzione del Fondo risorse decentrate
Se un ente dovesse ancora costituire il Fondo Risorse decentrate 2022 può farlo secondo il CCNL del 21/05/2019 non essendo ancora decorsi 30 gg dalla sottoscrizione del CCNL del 16/11/2022 o a prescindere dai 30 gg, soprattutto in riferimento alle voci di cui all'art. 79 lettere b) e d) del nuovo CCNL del 16/11/2022
Quesito del 05/12/2022
Permessi per visite specialistiche ed esami strumentali
In riferimento ai permessi in oggetto (ex art.35) si chiede un parere su come gestire la seguente casistica:
1) Le visite dal dentista rientrano nelle prestazioni per cui è possibile beneficiare dei permessi art. 35 (visite ed esami..)?
2) Normativamente e gestionalmente c’è differenza se la prestazione sanitaria è effettuata con il SSN rispetto che effettuarla privatamente a pagamento?
3) Le visite dal MMG (ex medico di base) rientrano nelle prestazioni per cui è possibile beneficiare dei permessi art. 35 (visite ed esami..)?
4) Le viste private “a pagamento” rientrano nelle prestazioni per cui è possibile beneficiare dei permessi art. 35 (visite ed esami..)?
Quesito del 05/12/2022
CCNL: calcolo ferie non godute per eredi
A seguito della sottoscrizione del CCNL 2019-2021 si chiede se sia corretto, in caso di dipendenti deceduti dopo il 01/01/2019, pagare agli eredi:
1) la differenza dell’indennità sostitutiva per ferie non godute calcolata in questo modo:
a) si prende l’incremento mensile Tabella D CCNL 2019-2021 spettante nel mese di decesso, ad esempio B3 deceduto a settembre 2020: € 22,70
b) si sottrae l’importo mensile dell’indennità di vacanza contrattuale pagata, nell’esempio: 22,70-11,12= 11,58
c) si divide il risultato per 26 e si moltiplica per il numero dei giorni di ferie non godute, nell’esempio 11,58/26*63= 28,05;
2) la differenza dell’indennità di mancato preavviso calcolata in questo modo:
d) si prende l’incremento mensile Tabella D CCNL 2019-2021 spettante nel mese di decesso, ad esempio b3 deceduto a settembre 2020: € 22,70
e) si sottrae l’importo mensile dell’indennità di vacanza contrattuale pagata, nell’esempio: 22,70-11,12= 11,58
f) si determina il rateo 13^ mensile dividendo l’importo di cui al punto e) per 12, nell’esempio 11,58/12= 0,96
g) si moltiplica la somma degli importi di cui al punto e) e f) per il numero dei mesi di spettanza dell’indennità di mancato preavviso, nell’esempio (11,58+0,96)*4= 50,16
3) Si chiede inoltre conferma che, nel conteggio dell’indennità di mancato preavviso, che viene pagata agli eredi in caso di decesso del dipendente, non deve essere considerato l’importo mensile dell’assegno per il nucleo familiare.
Quesito del 29/11/2022
Congedo straordinario
Una dipendente part-time 50% misto, madre di un minore affetto da disabilità grave, chiede la fruizione del congedo straordinario ex art. 42 co. 5. Atteso che il minore frequenta la scuola, si chiede se il congedo sia compatibile con tale impegno scolastico da parte del minore, posto che tale ipotesi non rientra nella fattispecie di "ricovero a tempo pieno" prevista dalla norma. Si chiede inoltre come effettuare il conteggio del congedo, visto che la dipendente lavora dal lunedì al giovedì per n. 4,5 ore giornaliere, e, pertanto, se occorra escludere dal conteggio le giornate di venerdì, sabato e domenica. Si chiede, inoltre, se la fruizione di tale congedo sia compatibile, da parte della stessa dipendente, con la fruizione dei permessi ex art. 33 L. 104 per assistere genitore affetto da handicap con connotazione di gravità e come debba essere effettuato il relativo computo.
Quesito del 25/11/2022
Sottoscrizione nuovo CCDI
Il Comune ha sottoscritto unitamente alle Rappresentanze sindacali il testo di una Preintesa relativa al CCDI in data 15 novembre 2022, giorno precedente alla sottoscrizione del nuovo CCNL.
La pre-intesa è esplicitamente basata sulle regole del CCNL Enti Locali del 2018.
Si chiede se l'Ente possa validamente procedere, una volta acquisiti la certificazione del Collegio dei Revisori, alla stipula del Contratto definitivo, senza che la procedura già iniziata risulti vanificata dalla stipula del nuovo Contratto.
Quesito del 25/11/2022
Nuova classificazione del personale
A seguito di concorso, i Comune deve predisporre il contratto di lavoro individuale per l'assunzione di un istruttore amministrativo Cat. C1.
L'assunzione decorre dal 19.12.2022. Nel contratto di lavoro individuale, sarà necessario già inserire la nuova classificazione e quindi, in questo caso essendo un C1 quella di personale classificato nell'area degli istruttori o possiamo lasciare ancora la vecchia indicazione della Cat. C1?
Quesito del 25/11/2022
Nomina Economo Comunale / Agente Contabile
Dal 1° gennaio 2023 l'attuale economo / agente contabile va in pensione e l'unica persona in grado di poterlo sostituire (per le competenze maturate in questi anni durante i quali ha lavorato sempre a fianco dell'economo), escludendo il sottoscritto quale responsabile del servizio finanziario, è una dipendente a tempo indeterminato e quindi di ruolo che, pur avendo il diploma di scuola superiore, è inquadrata in categoria A. Anche alla luce del nuovo ordinamento professionale di cui al vigente CCNL 2019/2021 che, a decorrere dal 1° aprile 2023, prevede la trasposizione della suddetta categoria A nell'area Operatori e considerato che presso l'Ente non c'è ad oggi un altro dipendente in grado di sostituire l'economo comunale / agente contabile, Si chiede di sapere se l'Ente (e quindi il Sindaco e l'Amministrazione) può nominare Agente Contabile ed Economo Comunale la suddetta dipendente di cat. A.
Quesito del 09/11/2022
Valore retribuzione di posizione ad un dipendente di categoria C incaricato di posizione organizzativa e riconoscimento della sua retroattività
Nel nostro Comune, privo di dirigenza, nel quale sono previste 3 Posizioni Organizzative cat. D, ad ottobre 2018 con decreto sindacale è stata attribuita la posizione organizzativa di un settore a personale cat. C, ai sensi dell’art.13 comma 2 del CCNL 2016-2018 funzioni locali essendo scoperto della categoria D ed è stata riconosciuta un indennità di posizione pari al 70% della misura massima indicata dall’art.15 comma 3 del medesimo CCNL.
Tale posizione organizzativa è stata reiterata ad ottobre 2021, nelle more dell’espletamento delle procedure dirette all’assunzione di personale Cat. D (oggi assunto) con il riconoscimento della misura massima prevista dall’art.15 comma 3 CCNL. pari ad Euro 9.500
Tale dipendente Cat. C, ritiene che gli doveva essere applicato l’art.17 comma 3 del CCNL 2016/2018 e non l’art. 13 comma 2 (e di conseguenza l’art. 15 comma 3) e pertanto chiede, retroattivamente, a partire dall’anno 2018, previa pesatura da parte della OIV, che gli venga riconosciuta un indennità di posizione tra un minimo di Euro. 5.000 ad un massimo di Euro 16.000 .
Quesito del 04/11/2022
Parere
Con sentenza della Corte di Cassazione, la ricorrente veniva condannata al pagamento delle spese legali nei confronti delle parti costituite. Tra queste vi è anche un nostro ex dipendente comunale al quale il Comune di X aveva riconosciuto il diritto al pagamento delle spese in caso di esito positivo della causa. Stante l'avvenuta condanna della ricorrente al pagamento delle spese legali nei confronti del suddetto dipendente, si chiede parere, se questo Ente possa pagare l'importo liquidato ed in caso affermativo come lo stesso Ente potrà rivalersi sulla parte ricorrente che ha subito la condanna alle spese.
Quesito del 31/10/2022
Iscrizione all'albo provinciale geometri
Un dipendente Istruttore tecnico geometra, Cat. C, assunto a tempo indeterminato presso l'ente può continuare ad essere iscritto all'albo provinciale geometri e conservare il timbro professionale pur non utilizzandolo?
Tale iscrizione può essere motivo di valutazione in caso di progressione verticale o progressione economica all'interno delle aree ai sensi di quanto previsto nell'ipotesi contrattuale sottoscritta il 04/08/2022?
Modulistica
Scadenzario
Note operative
Memoweb
Quesiti
Oggi in Italia
Tutti i contenuti
