Il PIAO è un documento complesso di organizzazione, che deve rispecchiare la specifica strategia dell'ente per la gestione delle risorse umane e per il contrasto alla corruzione, pianificando al tempo stesso la trasparenza, la formazione e altri aspetti di gestionali. La modulistica ivi riportata deve essere considerata come traccia per poter adempiere alla stesura del documento.

La progettazione di tale modulistica ha richiesto una lettura approfondita e una conciliazione delle ultime linee guida di ANAC in materia (aggiornamento 2024 al PNA 2022 e Delibera 495 del 25 settembre 2024), e vuole rappresentare una proposta di lavoro adatta soprattutto a comuni di piccole dimensioni. I comuni più grandi possono utilizzare in ogni caso trovare di utilità la modulistica proposta, ma si consiglia di estendere la parte relativa al monitoraggio, ampliando i processi e le aree di rischio ivi riportate.

Per un maggiore supporto, è possibile richiedere un servizio personalizzato scrivendo a marketing@progettoomnia.it

• Cod. 853730.25.a

  Premessa e Sezione 1: Scheda anagrafica dell'Amministrazione

• Cod. 853730.25.b

  Sezione 2 - Sezione: valore pubblico, performance e anticorruzione

• Cod. 853730.25.c

  Sezione 3 - Organizzazione e capitale umano

• Cod. 853730.25.d

  Allegati sezione Anticorruzione e Trasparenza

• Cod. 853730.25.e

  Allegato al Piano Triennale del Fabbisogno di Personale: calcolo capacità assunzionale

• Cod. 853730.25.f

  Deliberazione della Giunta comunale di approvazione del PIAO 2025-2027

Parere 269/2025

RUP rinviato a giudizio: l'attribuzione di funzioni dirigenziali è un rischio

RUP rinviato a giudizio: l'attribuzione di funzioni dirigenziali è un rischio

ANAC: la PA deve ponderare adeguatamente il conferimento, ad un RUP rinviato a giudizio nell'ambito di un contratto di appalti di lavori, di funzioni dirigenziali nell’area dei contratti pubblici, valutando se una simile decisione possa arrecare pregiudizio all'immagine dell’ente

Delibera n.31 del 30 gennaio 2025

Aggiornamento 2024 del PNA 2022: predisposizione PIAO nei comuni sotto i 5.00 abitanti

Richiesta parere su validazione della Relazione sulla Performance anno 2023.

Con la presente si richiede un parere in merito all’attività di validazione, richiesta al Presidente del Nucleo di Valutazione, della Relazione sulla performance relativa all’anno 2023, presentata dal Segretario Generale del Comune.
Premesso che:
- Con Deliberazione della Giunta Municipale n. ___ del 15.12.2023 è stato approvato il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2023-2025, contenente gli obiettivi di performance;
- Con Deliberazione della Giunta Municipale n. ___ del 18.09.2024 è stata approvata la Relazione sulla performance relativa all’anno 2023.
Considerata la tardiva approvazione del suddetto PIAO, si chiede di chiarire se lo scrivente debba procedere alla validazione della Relazione sulla performance limitatamente agli aspetti formali e descrittivi dell’attività svolta o, in alternativa, debba optare per una non validazione integrale, in ragione dell’approvazione tardiva del PIAO.
Si precisa, inoltre, che gli obiettivi indicati nel PIAO erano stati precedentemente assegnati e risultano pertanto rintracciabili.

Aggiornamento 2024 del PNA 2022: predisposizione PIAO nei comuni sotto i 5.00 abitanti

L’aggiornamento contiene indicazioni per la predisposizione della sezione “Rischi corruttivi e Trasparenza” del PIAO per i comuni con meno di 5.000 abitanti e meno di 50 dipendenti

Relazione RPCT

Nel caso in cui un sindaco non abbia provveduto a nominare il Responsabile per la Prevenzione della Corruzione e per la Trasparenza ai sensi della legge 190/2012, e dunque l'Ente non abbia adempiuto alla pubblicazione della relazione annuale, a che tipo di sanzioni si va incontro? E, in caso di sanzioni, su chi ricadono?

PIAO: differimento al 30 marzo 2025 per gli enti locali

ANAC: per i soli enti locali è differito al 30 marzo 2025, dal 31 gennaio, il termine ultimo per l'adozione del Piano integrato di attività e organizzazione