Tutti i prodotti della sezione
ARAN
Comunicato
Contratto collettivo nazionale quadro di ripartizione dei distacchi e dei permessi tra le associazioni sindacali rappresentative nei comparti e nelle aree di contrattazione nel triennio 2022-2024
MEMOWEB n. 226 del 23/11/2023
CCNL Dirigenti Funzioni Locali: bozza di contratto 2019-2021
Il rinnovo contrattuale dei dirigenti prospetta un aumento da 195 euro lordi al mese nelle componenti fisse della busta paga
Comitati di Settore Autonomie Locali e Regioni-Sanità
Atto di indirizzo - CCNL Dirigenti Locali
Atto di indirizzo per il rinnovo contrattuale 2019-2021 relativo alla dirigenza dell'area delle funzioni locali
MEMOWEB n. 141 del 24/07/2023
CCNL dirigenti locali: atto di indirizzo
L'ARAN ha ricevuto l'atto di indirizzo dal Comitato di settore, al via il 31 luglio la contrattazione per il rinnovo
Aran – Ministero dell’Interno
Comunicato congiunto Aran – Ministero dell’Interno: Modalità di riscossione dei contributi dovuti dagli Enti locali
Modalità di riscossione dei contributi dovuti dagli Enti locali non beneficiari di trasferimenti da parte del Ministero dell’Interno all’Aran per l’anno 2023 (D.M. 27 novembre 2013)
MEMOWEB n. 136 del 17/07/2023
ARAN: riscossione contributi dovuti dagli enti locali non beneficiari di trasferimenti - anno 2023
Modalità di riscossione dei contributi dovuti dagli Enti locali non beneficiari di trasferimenti da parte del Ministero dell’Interno all’ARAN per l’anno 2023 (D.M. 27 novembre 2013)
ARAN
Ipotesi Contratto Collettivo Nazionale Quadro 22 giugno 2023
Ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale Quadro di ripartizione dei distacchi e dei permessi tra le associazioni sindacali rappresentative nei comporti e nelle aree di contrattazione nel triennio 2022-2024
MEMOWEB n. 121 del 26/06/2023
ARAN: contratto collettivo nazionale quadro di ripartizione delle prerogative sindacali
In data 22 giugno 2023 è stata sottoscritta l’Ipotesi di contratto collettivo nazionale quadro di ripartizione delle prerogative sindacali per il triennio 2022-2024
Quesito del 25/11/2022
Art.92, comma 1, TUEL 267/2000 – Possibilità di due contratti di lavoro a tempo indeterminato parziale con due distinte Pubbliche Amministrazioni – PARERE ARAN CFL 136
La regola generale del divieto di cumulo dei rapporti di pubblico impiego trova alcune eccezioni, tra cui quella sancita dall’art. 92 del T.U.E.L.;
Dalla lettura dell’orientamento applicativo in oggetto si evince che possono aversi più rapporti di lavoro, anche a tempo indeterminato; ovviamente vanno rispettate le prescrizioni imposte dal medesimo art. 92 TUEL e dalle norme contrattuali;
Fatta questa premessa, si chiede di conoscere se i due rapporti di lavoro (distinti) debbano prevedere complessivamente un orario non superiore alle 36 ore settimanali (es: 18h presso un Comune e 18h presso altro Comune), oppure, proprio perché distinti, possano prevedere un orario di lavoro (nel complesso) anche maggiore, purché non superiore alle 48 ore settimanali e, cioè, al limite massimo fissato dall’art. 4 del D.Lgs. n. 66/2003.
Si chiede infine di sapere se possono instaurarsi rapporti di lavoro con 3 (tre) Comuni diversi, con singola prestazione lavorativa non inferiore al 30% di quella a tempo pieno come previsto dall’art.54 del CCNL Funzioni Locali 21.05.2018.
MEMOWEB n. 218 del 16/11/2022
Corte dei Conti: ok al CCNL Funzioni locali per il triennio 2019-2021
L'incontro con i sindacati per la firma definitiva del contratto si terrà il 16 novembre alle ore 11, presso la sede dell’ARAN