Costituzione fondo produttività

L'incremento del fondo, parte stabile, ex art.67 c.2 l.c) del ccnl 21.05.2018 (RIA) per il 2021 deve tener conto solo degli importi dei cessati nell'anno precedente (2020) oppure somma anche la stessa voce quantificata nel fondo dell'anno 2020 (cessati dell'anno 2019) da ritenersi ormai storicizzata?

Conversione DL Reclutamento: Piano integrato di attività e di organizzazione

L'art.6 prescrive l'adozione di un Piano integrato di attività e di organizzazione alle PA con più di cinquanta dipendenti, ma contiene anche una misura specifica per gli Enti di minori dimensioni

Conversione DL Reclutamento: stabilizzazione di personale nelle PA

L’art.1 comma 3-bis del DL 80/2021 definitivamente convertito in legge regolamenta la stabilizzazione di personale nelle pubbliche amministrazioni

19 luglio 2021

Segretari, niente rinvii per le responsabilità sui fabbisogni di addetti

Covid-19: proroga dei termini per l'assunzione di LSU e LPU nella PA

La legge 76/2021 ha ulteriormente prorogato, al 31 luglio 2021, i termini per l'assunzione a tempo indeterminato fruibili dalle PA utilizzatrici di lavoratori socialmente utili e di lavoratori impegnati in attività di pubblica utilità

Calcolo del budget assunzionale: nuove indicazioni contabili

La Corte dei Conti Lombardia si esprime sulla possibilità, per sopperire a gravi carenze di organico, di qualificare come spesa obbligatoria la spesa relativa all'assunzione di personale a tempo indeterminato

Unioni di comuni: personale a tempo indeterminato al 100% della spesa

Corte dei Conti Lombardia: alle Unioni di comuni è consentito il reclutamento di personale con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato nei limiti del 100% della spesa relativa al personale di ruolo cessato dal servizio nell'anno precedente

Calcolo delle facoltà assunzionali

Il d.l. 34/2019 ha introdotto una modifica significativa della disciplina relativa alle facoltà assunzionali degli enti prevedendo un sistema basato sulla sostenibilità finanziaria della spesa di personale; il meccanismo stabilito dalla suddetta normativa risulta essere complesso e, in alcuni passaggi, di difficile interpretazione.
Nello specifico non si comprende se l’Ente, che rispetta il parametro di virtuosità stabilito dalla norma, dopo aver stabilito il budget assunzionale per il 2021 debba ridurre lo stesso di un importo pari alle assunzioni già effettuate nel 2020, con il nuovo regime assunzionale.
Se così fosse, di fatto risulterebbe possibile procedere alla assunzioni in sostituzione del personale cessato nell’anno precedente solo nei limiti assunzionali dati dalla percentuale di spesa di personale 2018 derivante dalla tabella due del D.M. 17/03/2020 diminuita delle assunzioni già effettuate nel corso del 2020, in vigenza del nuovo regime assunzionale.
Tale interpretazione, espressa dalla circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica in materia di assunzione di personale, a parere dello scrivente risulta restrittivo e penalizzante per le amministrazioni. Tenuto conto, altresì, del parere reso dalla Ragioneria Generale dello Stato che ha precisato che i resti assunzionali dei cinque anni precedenti siano utilizzabili esclusivamente in alternativa alle assunzioni in deroga del nuovo regime assunzionale.
Si richiede pertanto se in applicazione del D.L. 34/2019 al budget assunzionale dell’anno corrente vada sottratto l’importo per le assunzioni già effettuate nell’anno precedente in vigenza del nuovo regime assunzionale.
Si chiede altresì se le cessazioni di personale avvenute in corso d’anno possano essere sostituite immediatamente, avendo di fatto impatto neutro sul bilancio e sulle capacità assunzionali.

SPESA PER ASSUNZIONI STRORDINARIE DI AUTISTI PER IL TRSPORTO SCOLATICO PER EMERGENZA COVID

Questo comune ha assunto a tempo determinato una unità di personale, categoria B3, in possesso di patente D e CQC, al fine di garantire che il servizio del trasporto scolastico venisse svolto in sicurezza, rispettando i limiti di capienza previsti per l’emergenza Covid-19, mediant l’utilizzo di tre autobus, anziché due sufficienti in situazioni normali.
Si chiede se esiste una disposizione in base alla quale questa maggior spesa di personale possa essere considerata al di fuori dei limiti di spesa vigenti, comma 557 e comma 557-bis, della legge 296/2006 .

SPESE DI PERSONALE DPCM 2020

AI FINI DELLA NOZIONE DI SPESE DI PERSONALE DA CONSIDERARE NEL NUOVO CALCOLO DEI LIMITI DI SPESA DI CUI AL DPCM DEL 17 MARZO 2020 ART. 2 C. 1 VANNO CONSIDERATE ANCHE LE SEGUENTI VOCI: SPESE BUONI PASTO - ASSEGNI NUCLEO FAMILIARE - FORMAZIONE - MISSIONI - INCENTIVI PROGETTAZIONE - SPESE CATEGORIE PROTETTE- AUMENTI RINNOVO CONTRATTUALE - RIMBORSO SPESE DI SERVIZ IN CONVENZIONE. INOLTRE IN SEDE DI 1^ APPLICAZIONE DEL DPCM LE SPESE DEL PERSONALE RIFERITE AL RENDICONTO 2018 APPROVATE IN CONSIGLIO COMUNALE DEVONO ESSERE RIFERITE AL LORDO SENZA LE DEDUZIONI CHE SPETTAVANO PER LEGGE QUALI : RINNOVI CONTRATTUALI, ASSUNZIONI OBBLIGATORIE L. 68/98 ECC... ED APPLICANDO SOLOLA RIDUZIONE DELL' IRAP? nel rendiconto 2018 le spese di personale sono state certificate al netto delle deduzioni ammissibile quindi bisogna ricalcolarle?