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Oggi in Italia
Quesito del 11/11/2024
Ragioneria
Pagamento ad associazione per evento creativo
È possibile liquidare a un'Associazione APS, che non ha partita IVA, una semplice ricevuta fiscale per la realizzazione di un evento ricreativo?
Quali sarebbero i riferimenti normativi da riportare negli atti?
Quesito del 11/11/2024
Affari generali Ragioneria
Pubblicazione in trasparenza DUP
Quali documenti relativi al DUP devono essere pubblicati in trasparenza? Solo il DUP approvato, oppure anche la delibera e il parere del revisore?
Quesito del 11/11/2024
Personale
requisiti per differenziali stipendiale
Il requisito di ammissione alla procedura per l'attribuzione del differenziale stipendiale, che prevede l'assenza di benefici relativi a progressioni economiche negli ultimi tre, due o quattro anni, può essere integrato con l'introduzione di un'anzianità di servizio minima nell'area/profilo di almeno due anni? Inoltre, se tale integrazione fosse possibile, dovrebbero essere considerati anche i periodi di servizio a tempo determinato, eventualmente maturati presso altri enti?
Quesito del 11/11/2024
Personale
Anticipo TFR
Vi è qualche previsione normativa che consenta a un dipendente pubblico ancora in servizio di richiedere l'anticipo del TFR?
Quesito del 11/11/2024
Personale
Esonero contributivo per dipendente in quiescenza assunto a tempo determinato
Si chiede se l'esonero contributivo debba essere applicato a un dipendente in quiescenza, assunto a tempo determinato per ricoprire un incarico negli uffici di staff del sindaco, categoria C, ai sensi dell'art. 90 del D.Lgs. n. 267/2000.
Quesito del 11/11/2024
Personale Ragioneria
Sospensione cautelare art. 61 co. 1 CCNL 21/5/2018
Un dipendente a tempo indeterminato, ai sensi dell'art. 61, comma 1, del CCNL 21/5/2018, è stato sospeso dal servizio. In merito all'indennità pari al 50% dello stipendio da corrispondere, si chiede:
- L'indennità deve essere assoggettata a ritenuta fiscale e addizionali regionali e comunali? In caso affermativo, bisogna applicare anche la detrazione fiscale per lavoro dipendente?
- L'indennità deve essere assoggettata a contributi previdenziali (CPDEL, INPS), INAIL e IRAP?
Quesito del 08/11/2024
Personale
Pensionamento
L’Ente, in seguito alla richiesta di pensionamento per limiti di età presentata da un dipendente, ha predisposto la documentazione necessaria per il pensionamento, previsto con ultimo giorno di servizio il 31 gennaio 2025. Si chiede se l’Ente possa legittimamente avviare la procedura concorsuale per la sua sostituzione o se, in base a quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2025, vi sia la possibilità che il dipendente possa restare in servizio.
Quesito del 08/11/2024
Personale
Attribuzione differenziale stipendiale
Nel Comune A, si riscontra la seguente situazione di dipendenti con potenziali requisiti per accedere al differenziale stipendiale:
- Area Operatori: 1 dipendente (non è l’unico ex B in servizio, ma gli altri non soddisfano i requisiti);
- Area Istruttori: 5 dipendenti;
- Area Funzionari ed EQ: 1 dipendente (non è l’unico ex D in servizio, ma gli altri non soddisfano i requisiti).
È corretto prevedere complessivamente 3 differenziali stipendiali (rispettando il limite del 50% su un totale di 7 aventi diritto), distribuendone due per l’area Istruttori e uno per l’area Funzionari? Oppure è necessario applicare il limite del 50% separatamente per ciascuna area, e quindi prevedere solo 2 differenziali per l’area Istruttori (2 su 5)?
Quesito del 08/11/2024
Affari generali Personale
Ufficio comunicazione del Sindaco
Questo Ente intende inserire nel proprio regolamento per gli uffici e i servizi anche l’Ufficio Stampa e Comunicazione. Per i successivi provvedimenti di affidamento, quale normativa deve applicarsi? Si tratta di un appalto di servizi, di un incarico fiduciario da parte del Sindaco previa valutazione dei soli curricula, oppure di un’assunzione temporanea di personale, soggetta ai vincoli previsti per le assunzioni, anche temporanee?
Quesito del 08/11/2024
Personale
Assunzione personale part-time
Questo Ente, di modestissime dimensioni demografiche (circa 1.700 abitanti), intende assumere, nel rispetto della dotazione organica e della programmazione triennale dei fabbisogni, un dipendente esperto proveniente da un altro Comune. Si tratta di un Istruttore ex Categoria C del CCNL del 21.05.2018 con rapporto di lavoro a tempo parziale al 50% (18 ore settimanali). Considerato che il posto vacante presso questo Ente è omologo a quello attualmente ricoperto dal dipendente interessato, è possibile procedere con un’assunzione diretta tramite stipula di un nuovo contratto a tempo indeterminato e parziale al 50% (18 ore settimanali), oppure è necessario prima avviare e concludere una procedura selettiva?
