Rapporto biennale situazione personale maschile e femminile: regole di presentazione

Il decreto del Ministero del Lavoro definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti

Contenuto riservato agli abbonati

Se sei abbonato

In alternativa, .

Per essere introdotto al mondo di Omnia, puoi richiedere una demo gratuita del Memoweb, quotidiano informativo e documentale, per essere sempre aggiornati in modo pratico, efficiente e completo sulle principali novità normative che coinvolgono gli Enti Locali.

Sezioni dedicate all'argomento

Art.47 - Pari opportunità, generazionali e di genere, nei contratti pubblici PNRR e PNC

Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni

Contenuti correlati

Memo

Memo del 6 settembre 2021

Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici nel PNRR e nel PNC

Memo

Memo del 22 novembre 2021

Pari opportunità: pubblicata la legge che modifica il Codice

Memo

Memo del 22 febbraio 2023

Appalti PNRR: il rapporto biennale sulla situazione del personale serve per le imprese con più di 50 dipendenti

Affari generaliTecnico LL. PP.PersonalePNRR e contributi pubblici

Impara ad utilizzare al meglio Progetto Omnia

Guarda i nostri video tutorial: brevi video che guidano l'utente, passo passo, all'utilizzo delle varie funzionalità del portale.

Guarda i tutorial